Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022
- документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
- документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
- личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).
Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?
Основные изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Так что рекомендация для работодателей простая — узнайте, в какую категорию риска попала ваша компания на сайте Роструда, Генпрокуратуры или лично позвоните в ГИТ. Ознакомьтесь с проверочными листами (посмотреть и скачать их можно на сайте Роструда), проанализируйте, какие есть недостатки. Исправьте, по возможности, раньше, чем их обнаружат инспекторы ГИТ или пожалуются работники.
До конца года будет подписан закон, который повысит уровень минимальной оплаты труда на федеральном уровне до 9489 рублей в месяц. По оценкам Минтруда, это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2022 года.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
Если же комплект этих бумаг остался прежним, ни для командировочного, ни для работодателя никаких изменений не произойдет. Однако не следует забывать, что работнику придется оформить дополнительно служебную записку, чтобы подтвердить срок нахождения в командировке, если он передвигался на служебном, личном или попутном транспорте.
Уведомительный срок – с такими законодательными нюансами работодатель встречается часто в своей деятельности. Трудовое законодательство строго стоит на страже интересов работников, предусматривая эту процедуру – письменное уведомление работника в различных ситуациях.
Ежегодный практический форум — Российский кадровик: готовимся к изменениям в кадровом делопроизводстве в 2022 году
3. Новый профстандарт как основание для изменения обязанностей работника. Алгоритм приведения должностных обязанностей работника в соответствие с формулировками профстандарта. Юридически обоснованные действия работодателя в случае несогласия работника с такими изменениями.
С 1 июля 2022 начал действовать новый стандарт оформления документов – ГОСТ Р 7.0.97-2022 (приказ Росстандарта от 08.12.2022 № 2004-ст). К 2022 году необходимо провести реформу КДП в соответствии с требованиями внедряемых профессиональных стандартов. В 2022-2022 годах Роструд вводит новые проверочные листы.
Кадровое делопроизводство 2022
Послабления для малого бизнеса не означают возможности не вести кадровую документацию вовсе. Речь идет только о ряде локальных актов, таких как ПВТР, положения о зарплате и премировании, графики отпусков и смен и т. п. Однако все условия, которые обычно включаются в такие документы должны быть прописаны в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками. Их наличие все так же обязательно.
Российское трудовое законодательство — динамичная и постоянно совершенствующаяся система. Ряд норм этого документа, вступивших в силу в 2022 г. касаются и обязательных документов для кадрового делопроизводства. Рассмотрим, что именно предстоит изменить в работе кадровой службы.
Особенности кадрового делопроизводства
Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.
На следующем этапе формируется рабочее расписание. Оно представляет собой графики работы для всех сотрудников. При наличии смен, создаются подробные графики сменности. В документе кратко описываются требования к внешнему виду работников, поведению, распорядку дня и т. д.
ВСЕРОССИЙСКИЕ СПУТНИКОВЫЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ
В случае если Ваш банк поддерживает технологию безопасного проведения интернет-платежей Verified By Visa или MasterCard Secure Code для проведения платежа также может потребоваться ввод специального пароля. Способы и возможность получения паролей для совершения интернет-платежей Вы можете уточнить в банке, выпустившем карту.
Вы можете просмотреть запись интересующего семинара, если не смогли посетить его лично. Ваш персональный менеджер предоставит доступ через сайт к проекту Интернет-семинары. Каждый семинар снабжен удобным интерактивным оглавлением, тезисами, раздаточными материалами и информацией о лекторе.
Курс, семинар, тренинг Новое в кадровом делопроизводстве: оформление, ведение, хранение кадровой документации с учетом изменений в законодательстве
Цель семинара: по окончании семинара участники будут уметь оптимизировать состав кадровых документов, оформлять кадровую документацию в соответствии с требованиями закона; правильно применять унифицированные формы; разрабатывать, утверждать, вносить изменения в локальные нормативные акты; создавать локальные нормативные акты по кадровому делопроизводству с учетом изменений в законодательстве, специфики деятельности организации (табель форм документов, альбом форм документов, инструкция по кадровому делопроизводству и др.); учитывать все особенности при создании, обработке, хранении документов по кадровым функциям (распорядительные, договорные, первичные учетные, регистрационные (учетные) формы, информационно-справочные). Полученные на семинаре знания, практические рекомендации, комплект материалов помогут работникам кадровых служб, специалистам, оформляющим трудовые отношения, эффективно организовать и грамотно вести кадровое делопроизводство в организации.
- Понятия «кадровое делопроизводство». «документ», «подлинник документа», «копия документа», «подпись», «юридическая сила документа», и др.
- Новое в законе: электронные документы, электронная подпись
- Новое в кадровом делопроизводстве с 01.01.2013 в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
- Варианты организации работы с кадровыми документами:
- Отдел кадров (КС): основные задачи, функции. Правовое регулирование деятельности: положение об отделе, должностная инструкция работника
- Наименование должностей в области кадрового делопроизводства
- Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт
- Применение на практике принятых изменений
Кадровое делопроизводство с нуля в 2022 году — пошаговая инструкция, обучение, курсы, организация
- Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
- Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.
- Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
- Учет и хранения трудовых книжек.
- Заполнение книги прихода-расхода трудовых книжек.
- Заполнение книги движения трудовых книжек.
- Внесение изменений в трудовую книжку.
- Исправления в трудовой книжке.
Если Вам поручили поставить во вновь открывающейся компании кадровое делопроизводство с нуля, а опыта работы в этой области у Вас мало (может быть, Вы создатель, руководитель и пока единственный работник новой компании, кадровик-новичок, либо вообще бухгалтер или офис-менеджер, на которого «повесили» кадры, либо начинающий предприниматель), тогда наше руководство Вам наверняка поможет. Оно составлено просто и доступно, специально для новичков в кадровом деле.
Основные изменения в кадровом делопроизводстве
С 01.07.2022 вступил в силу федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»» от 02.05.2022 № 122-ФЗ. Этим законом вводятся в действие статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ, согласно которым были определены случаи обязательного применения профстандартов на территории РФ. К таковым относятся 2 случая:
Законом «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» от 29.06.2022 № 200-ФЗ было утверждено новое правило, согласно которому работодатель в случае отказа в предоставлении работы соискателю обязан сообщить ему об этом не позднее 7 рабочих дней. Ответ дается только на письменное требование гражданина заключить с ним трудовой договор.
Справочник Бухгалтера
При этом работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и потребовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица же, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Для вашего удобства мы классифицировали все наши публикации по рубрикам. Это облегчит вам поиск нужной информации и существенно сэкономит ваше время. Так, например, в разделе «Хранение и уничтожение документов» вы сможете познакомиться с полезной информацией по учету дел на предприятии, а также узнаете, какова процедура правильного уничтожения документации. Также есть отдельные рубрики, посвященные архивному делу и документообороту. В первой вы можете ознакомиться со всеми особенностями формирования и ведения архива фирмы, а во второй узнаете о том, как правильно организовать традиционный бумажный или современный электронный документооборот.
Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
- 09-00 до 09-30 Регистрация участников
- 09-30 до 11-00 Первая часть семинара
- 11-00 до 11-20 Кофе-брейк
- 11-20 до 13-00 Продолжение первой части
- 13-00 до 13-40 Обеденный перерыв
- 13-40 до 15-20 Вторая часть семинара
- 15-20 до 15-50 Ответы на вопросы участников
- 15-50 до 16-00 Розыгрыш призов
7. Персональные данные для кадровика: проверка обязательных локальных нормативных актов, разработка формы согласия на обработку персональных данных, назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, хранение копий документов работников.
08 Фев 2019 juristsib 1930