Как можно взять административный отпуск по закону с последующим увольнением
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Как можно взять административный отпуск по закону с последующим увольнением. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Помимо определения размера «отпускной» компенсации, необходимо произвести еще ряд расчетов и вычислений. Все зависит от условий трудового договора или соглашения о его расторжении, а также наличия во внутренних локальных актах фирмы упоминания о компенсациях, выходных пособиях или иных «увольнительных» выплатах.
Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2022 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
Окончательный расчет
ВАЖНО! Форматы применяемых фирмой документов (как унифицированные, так и созданные своими силами) должны быть утверждены руководителем и разработаны с учетом рекомендаций ГОСТ Р 15489-1-2007 «Управление документами».
В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять невостребованный период вправе только те, кто сокращается по своей инициативе. Если разрыв был инициирован той стороной, и является результатом виновных действий, такая возможность теряется.
Отпуск с последующим увольнением
Как и следует из его названия, он представляет собой период, после окончания которого сотрудник не возвращается на свое место исполнения профессиональных функций, а официально уходит из текущей компании. Такая схема может стать действительно удобной и выгодной, например:
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением
Российское законодательство запрещает работодателю издавать приказ об аннулировании договора заранее. Например, в представлении указана дата 27 августа, а он издан 25 июля. Приказ также должен быть 27 августа. Кроме того, автор ставит там свою подпись.
Если работник запросил отпуск с дальнейшим увольнением, то передумать расторгать договор он может только до момента ухода на отдых. Это связано с тем, что в свой итоговый день работы сотрудник получает на руки как расчетные деньги, так и все обязательные документы.
Отпуск с последующим увольнением: правила, особенности и порядок оформления в 2022 году
- Справка о сумме зарплаты за годы, которые находятся до года увольнения. Она должна составляться по специальной форме 182-Н.
- Справка о суммах определенных и выплаченных взносов в ПФР. Ее нужно оформлять на бланке, разработанном в ПФ.
- Отчет СЗВ-СТАЖ по этому работнику за месяцы работы на предприятии. Его невыдача грозит наложением штрафа до 50 тысяч руб.
- Копии внутренних документов, которые работник запросил письменным заявлением. К ним могут относиться выписки из приказов на перевод, поощрение и т. д. Ответить отказом на такую просьбу организация не имеет права.
Шаг 2. Составление приказа на увольнение
Еще одной особенностью подобного увольнения является то, что работник теряет право на отмену заявления в течении отпуска. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются до начала самого периода отдыха, окончательная дата определена и она не может быть изменена. Данный работник может быть только оформлен, если заново напишет заявление на прием.
Личная карточка по форме Т-2 создается на каждого работника при его поступлении в компанию на работу, и ведется весь период, до момента увольнения. Если работнику предоставляется период отдыха с дальнейшим увольнением, что в личной карточке придется сделать сразу две записи.
- Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
- Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.
Шаг 5. Приказы регистрируются в книге учета
Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
Отпуск предоставляется как основной ежегодный, так и дополнительный (тот, что положен по законодательству и/или по коллективному договору или иным локальным актам), в том числе и неиспользованный, который накопился за предыдущие рабочие годы.
Право на отдых перед прекращением трудовых отношений: как оформить отпуск с последующим увольнением
- Исчисляем количество дней отдыха, которые положены за месяц работы. Для этого необходимо разделить число дней отпуска на 12 (число месяцев в году). Работник имеет право на 36 дней отпуска, значит в месяц ему положено (36/12) 3 дня отдыха.
- Подсчитываем общее количество отработанных месяцев. Сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней. Так как 18 дней больше половины месяца, то здесь количество отработанных месяцев следует округлить до 8.
- Получаем количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 3 х 8 = 24 дня.
- Исчисляем компенсацию в денежной форме: умножаем количество оплачиваемых дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок сотрудника. При среднедневном заработке 1 600 рублей, величина отпускных составит 38 400 рублей.
Что это такое?
За три дня до начала отдыха (не позднее 11 мая) такому сотруднику бухгалтерия обязана выплатить отпускные. За тем, за день до ухода на отдых (14 мая) работнику выдают трудовую книжку и производят расчет по зарплате, однако в трудовой книжке днем увольнения будет указана дата последнего дня отпуска (13 июня).
Далее сотрудник просто отрабатывает установленный двухнедельный срок. После этого, в свой последний день исполнения обязанностей, он должен получить на руки все предусмотренные законодательством компенсации, а также личные документы. К последним можно отнести трудовую книжку, в которую уже будет внесена информация об уходе сотрудника из организации.
Многих сотрудников волнуют вопросы о том, может ли работодатель произвести их увольнение во время нахождения в отпуске. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к статье 81 ТК РФ. Там сказано, что разрыв трудовых отношений по инициативе руководителя не может быть произведен в момент нахождения сотрудника в отпуске либо пребывании на больничном. Исключением здесь будут являться лишь те ситуации, при которых предприятие полностью прекращает свою деятельность, то есть ликвидируется. Однако в таком случае сотрудник должен быть предупрежден о данном факте заранее, не менее чем за два месяца до последнего дня работы.
Административный отпуск и его основные особенности
- Прежде всего, этот период является неоплачиваемым.
- Использование ежегодного административного отпуска не является обязанностью сотрудника. При отсутствии такой необходимости, он может вообще никогда не пользоваться этим правом.
- Предоставление административного периода отдыха осуществляется исключительно по инициативе самого сотрудника. Для этого он составляет письменное заявление, указав там непосредственную причину оформления данного периода отдыха. Вполне возможно, что подчиненному необходимо будет предъявить документальные подтверждения того факта, что у него действительно имелись неоспоримые основания для оформления отпуска.
- Если основание, указанное сотрудником в заявлении, не входит в перечень обязательных, окончательное решение о том, предоставить отпуск подчиненному или нет, остается за его работодателем. Вполне возможно, что начальник откажет служащему в его просьбе.
Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.
Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.
Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания
После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.
После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:
Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2022 году?
Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.
У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается7. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением6.
Совет
Независимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.
Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится
Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.
Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.
Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях
Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.
Пошаговая инструкция
Сама процедура увольнения по собственному желанию не будет иметь особенностей: от сотрудника потребуется заявление и двухнедельная отработка (не отработка отпускных, а по общему правилу), но при расчете с него удержат некоторую сумму.
Стандартный ежегодный отпуск, на который имеет право абсолютно каждый сотрудник, трудоустроенный в официальном порядке, составляет 28 календарных дней. Однако некоторым категориям трудящихся положен период отдыха удлиненной продолжительности. Такой отпуск выдается педагогам, работникам, чья деятельность связана с опасными либо вредными условиями труда, а также иным гражданам, которые входят в перечень особых категорий.
Увольнение в административном отпуске
Следует также отметить, что уходить в административный отпуск необходимо лишь после составления работодателем соответствующего приказа и принятия положительного решения. В противном случае, если сотрудник просто написал заявление, но руководитель никак не отреагировал на него, отсутствие служащего может быть расценено как полноценный прогул. Это, в свою очередь, даст работодателю законное право на применение определенного дисциплинарного взыскания.
Административный отпуск и его основные особенности
Статьей 128 ТК РФ устанавливается и дополнительный вид отдыха, а именно – отпускной период без сохранения заработной платы. Такой отпуск еще именуют административным. Его точный период может быть определен законодательством либо установлен сторонами трудовых отношений.
Согласно требованиям статьи 121 ТК, в стаж включаются, помимо дней, когда сотрудник фактически работал, дни отгулов за свой счет, если их количество не превысило двух недель за год, дни вынужденного прогула и другие периоды, указанные в части 1 данной статьи.
Интересно то, что существует и другой метод вычисления количества неиспользованных дней отдыха, предложенный Рострудом. В частности, о нем говорится в упомянутом выше письме Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ. В соответствии с этой методикой, за каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отдыха. Данное число было получено путем деления 28 дней (то есть стандартного количества дней за год, положенного каждому работнику) на 12 месяцев, поэтому для исчисления дней, положенных, например, работнику с удлиненным основным отпуском применяться не может.
Вычисление трудового стажа
При оформлении отпуска с увольнением соблюдаются общие правила. Увольнение и отпуск могут быть оформлены как единым приказом на отпуск с последующим увольнением, так и разными приказами, главное – верно указать в приказе дату, с которой человек будет уволен, которая совпадет с последним днем его отдыха.
07 Окт 2020 juristsib 217