Если Уволили Беременную За Прогулы Как Востановиться На Роботе
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Если Уволили Беременную За Прогулы Как Востановиться На Роботе. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
С О. работодатель расторгает договор, когда вышел срок действия. В ответ О. принесла справку, подтверждающую факт ее беременности. Работодатель продлил договор и восстановил О. Спустя время О. потеряла ребенка, но прогуливала работу, мотивируя это периодом восстановления после несчастья. Работодатель, не получив от О. требуемого больничного, уволил ее. Суд поддержал работодателя, ведь у О. не было уважительных оснований пропускать работу, более того, с ней продлевали трудовой договор.
Поэтому работодатель вправе рассмотреть ситуацию и выбрать меру наказания. Зачастую провинности и виды карательных мер разъясняются новичкам сразу, прописываются в заключаемых с ними трудовых договорах. Иногда работодатель проводит специальные воспитательные беседы, перечисляя там виды возможного наказания и нарушения.
Кто может защитить женщину
Однако, когда прогулы становятся дурной закономерностью, поощрять это нельзя. Как документально зафиксировать количество и продолжительность прогулов будущей мамы? Это нужно, чтобы работодатель мог законно применить к ней другие виды наказания.
Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей, которое выражается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени, от четырех часов и до конца всей назначенной смены вне зависимости от ее продолжительности.
Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.
Что считается прогулом?
Даже если трудовой договор был срочным и его срок подходит к концу, Вы можете написать заявление о его продлении, предъявив медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан будет принять заявление и продлить договор до окончания срока беременности. Далее можно будет продлить его и на установленный законодательно срок отпуска по беременности и родам. Однако Вам потребуется каждые три месяца после первоначального продления представлять справку о ходе беременности и о Вашем здоровье.
Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):
Какие гарантии трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам?
Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.
Увольнение сотрудницы возможно только с обоюдного согласия сторон, трудовой договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Женщина в период беременности обладает всеми правами и гарантиями. Даже если она систематически злоупотребляет своим положением и нарушает законодательство, уволить её не могут.
Содержание на службе женщины в положении невыгодно. Иногда работодатели идут на риск и расторгают договор в одностороннем порядке. Увольнение беременной за прогул — нередкий случай. Однако в суде это дело изначально проигрышное, и работницу придётся принять обратно.
Случаи из практики
Если к моменту составления акта работница так и не явилась, следует выслать заказное письмо с требованием объяснить причину прогула. Даже если документ не удастся вручить, уволить нарушительницу нельзя. Причина отсутствия ответа может быть связана с госпитализацией беременной по состоянию здоровья. Если этот факт подтвердится документально, взыскание придётся отменить.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Как восстановиться на работе через суд — после сокращения, за прогул, беременной, судебная практика
- Не писать , если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
- Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
- На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае .
- В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
- Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).
Что говорит закон?
В случае невозможности дальнейшего «сосуществования» работодателя и работника каждая из сторон должна помнить о необходимости соблюдения трудового законодательства и недопустимость злоупотребления предоставленными правами.
Как известно, закон не ограждает беременную женщину от других возможных разновидностей наказания. Ведь прогул — серьезное нарушение, который даже будущая мама не может допускать, если не имеет уважительных причин.
- лишение премии;
- наложение штрафа (сумма прописывается в приказе);
- назначение отработки (сотруднице придется выйти на дополнительную смену);
- понижение (временное или постоянное, если прогулов много);
- временное отстранение (недолгое);
- устный или письменный выговор.
Виды наказания для прогулявшей сотрудницы
Чтобы наказать нерадивого сотрудника, работодателю нужно документально оформить факт отсутствия как прогул. Составить акт в присутствии двух и более свидетелей с указанием даты и продолжительности отсутствия сотрудника.
- посещение врача (необходима справка);
- плохое самочувствие (необходима справка от врача, даже без выписки больничного листа);
- попытки работодателя заставить беременную сотрудницу работать в неблагоприятных для ее положения условиях (запрещено ст. 254 ТК РФ), сверхурочно, в ночное время, в нерабочие дни и т.д. (ст. 259 ТК РФ);
- иные уважительные причины (например, явка в суд в качестве свидетеля, чрезвычайные ситуации).
Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия
Справка. Под неуважительными причинами прогула беременной женщины могут служить обстоятельства, не касающиеся ее самочувствия или обязанностей (заболел супруг, лень идти на работу в дождь и т.д.).
Что признается таким нарушением трудовой дисциплины?
Неблагоприятные условия устанавливаются различными СанПин (наличие сквозняка, плохое освещения, отклоняющаяся от нормы температура помещения и т.д.). Отказ сотрудницы от работы в таких условиях расценивается как вынужденный прогул, который должен быть оплачен работодателем, как если бы беременная находилась на рабочем месте, т.к. несоответствующие условия труда – вина работодателя.
Прогул — это грубое нарушение, предусматривающее наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения. Такое определение представлено в ст. 81 ТК РФ п.6 ч.1, которая распространяется на всех работников, включая беременных.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Но если женщина по каким-либо причинам не использует отпуск по уходу за ребёнком и решает выйти на работу сразу после родов, например, через 3 месяца, а прогул был совершён относительно недавно (шестимесячный срок не истёк), ее могут уволить.
Общее положение
Если причина невыхода на работу — плохое самочувствие, работница обязана предупредить руководство заблаговременно (до начала рабочего времени) и обратиться за медицинской помощью. Посещение врача подтверждается медицинской справкой, отсутствие же документа даёт основание работодателю зафиксировать прогул.
Нормы законодательства устанавливают, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов без уважительной причины.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — правовые аспекты, виды наказания
Даже если она совершила дисциплинарный проступок, уволить ее нельзя. Многие работодатели пытаются уволить нерадивых беременных сотрудниц, обосновывая что о беременности им сообщили только устно, без представления письменных документов.
Увольнение беременной при прогуле на лечение
Работодатель может предоставлять своим работникам дополнительные бонусы за добросовестный труд — бесплатные путевки на курорты и лечение, участие в обучающих программах и курсах повышения квалификации и т. д.
29 Ноя 2020 juristsib 249