Главная / Лицензионный договор / Сколько процентов могут удерживать с зарплаты по исполнительному листу 2022

Сколько процентов могут удерживать с зарплаты по исполнительному листу 2022

Сколько можно удержать из зарплаты работника

не исключено, что проверяющие из инспекции труда вашего региона решат, что компания права работника нарушила. За это полагается штраф: компанию могут наказать на 30 000–50 000 рублей, а директора – на 1000–5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Так что, пока нет официальных разъяснений по рассматриваемой проблеме Роструда или Минздравсоцразвития России, можно проявить осторожность и выяснить мнение вашей инспекции по труду. Наш опрос показал, что во многих региональных инспекциях труда занимают позицию, которая выгодна компаниям (например, в Свердловской и Пензенской областях, Пермском крае и др.).

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам

На сотрудника имеется 2 исполнительных листа. В первом прописано удержание алиментов в размере 1/6 части на ребенка; во втором тоже 1/6 часть алиментов на ребенка + фиксированная сумма в 10 тыс руб на содержание жены. Как правильно произвести удержания? к начислению 30450 руб., за минусом НДФЛ 26491,50 руб. то есть максимум можно удержать с сотрудника 13245,75руб. хотя только на содержание жены 10 тыс уходит. еще на алименты по двум исп листам надо 8742,20руб. как быть? что удерживать и как? КАКОЙ размер удержаний считать максимальным? 50% или 70% от з/п минус НДФЛ?

Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Сколько денег из зарплаты можно удержать по исполнительным листам

Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга (ст. 138 ТК РФ). Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса (см. подверстку ниже).

Важная деталь Не путайте долги по исполнительным листам с долгами перед работодателем. Из каждой зарплаты сотрудника по своей инициативе компания вправе удержать не более 20 процентов. Причем только с согласия работника (см. статью «Заявления, без которых опасно поручать сотрудникам новую работу и пересчитывать зарплату», опубликованную в журнале «Главбух» № 16, 2014).

Удержания из пенсии

Здравствуйте. Из моей пенсии делают вычеты за якобы полученную мною пенсию умершей 4 года назад свекрови. Об иске Пенсионного Фонда и о постановлении суда я не была уведомлена. Узнала причину вычета по факту получения своей второй пенсии в октябре 2022 года. Наследницей умершей я не являюсь, доказательств приобретения чужой пенсии «нечестным путём» в постановлении суда нет. Сбербанк не предоставил документов, подтверждающих, что сумма была снята с её счёта или переведена на другой счёт.

Для того, чтобы избежать ситуации вычета из суммы пенсионного обеспечения, необходимо в первую очередь быть законопослушным гражданином, исполняющим все кредитные и налоговые обязательства, своевременно уплачивающим коммунальные платежи, платежи за газоснабжение, энергоснабжение и т.д.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы и имеют ли право

Справка о размере зарплаты.
Документы, подтверждающие инвалидность.
Справка, которая подтвердит наличие серьезной патологии.
Бумага, которая подтвердит, что должник один воспитывает ребенка.
Документ о том, что должник осуществляет уход за инвалидом.
Договор с банком на кредит или другие документы, подтверждающие правоту должника.

Исполнительный лист. Указанный документ применяется намного чаще, чем другие. На его основании может вычитаться определенная часть зарплаты должника. Предоставляется исполнительный лист на основании судебного решения.
Судебный приказ. Данную бумагу также оформляют на основании решения суда. Когда появляется задолженность, лицо обладает правом на обращение в суд. В уполномоченные органы следует представить документы, которые могут подтвердить факт возникновения долга, а также его размер. С учетом судебного решения предоставляется исполнительный лист. Судебный приказ позволяет осуществлять списание части денег и направлять их на погашение задолженности.
Нотариально заверенное соглашение, подтверждающее желание добровольной уплаты алиментов. На практике взыскание по такому документу осуществляется очень редко. Заключают соглашение добровольно. Чтобы отчисления алиментов производились автоматически, гражданин передает документ в бухгалтерию своего работодателя. Уполномоченные сотрудники на основании бумаги самостоятельно перечисляют денежные средства в счет погашения обязательства.
Постановление судебных приставов. Удерживать средства можно только в случае наличия соответствующего документа.

Сколько могут удержать по исполнительной листу с зарплаты если у меня трое

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам

Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%. Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы). Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержания по исполнительным листам

Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний.

Закрытый перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлен в статье 101 Закона № 229-ФЗ; со всех иных видов доходов, не поименованных в этом перечне, удержание производить можно и нужно. В частности, к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительному листу, отнесены: пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (п. 12 ст. 101 Закона № 229-ФЗ); компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, если такие выплаты установлены законодательством РФ о труде (п. 8 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

Сколько процентов от зарплаты могут составлять алименты

Определим сумму НДФЛ, удерживаемый с зарплаты работника: 26 000 р. x 13 = 3380 р.
Сумма, с которой отчисляются алименты, составит: 26 000 р. – 3380 р. = 22 260 р.
Поскольку А. Н. Иванов имеет одного ребенка, алименты составят 25 процентов от зарплаты: 22 260 р. x 25 % = 5565 р.

Рассчитывать на поддержку второго родителя могут совершеннолетние нетрудоспособные члены семьи. Какой процент от зарплаты им причитается? Удерживать допускается не больше 20%. Когда предоставляется несколько исполнительных листов, у работника должно оставаться минимум 50% зарплаты.

Какой процент от зарплаты идет на алименты

Узнаем начисленную заработную плату Пименова. В нашем случае это 30 000 рублей.

Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет = 30 000 – 1 400 = 28 600.

Высчитываем с этой суммы НДФЛ. Обычно это 30 000 * 13%. Но в нашем случае работник претендует на стандартный налоговый вычет, т.е. у нас будет 28 600 * 13% = 3 718 рублей.

Узнаем «чистую зарплату», с которой будут браться алименты (начисленная з/п – НДФЛ). В примере выходит 30 000 – 3 718 = 26 282 рубля.

Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 26 282 * 25% = 6 750,5 рублей.

Узнаем начисленную заработную плату Пименова. В нашем случае это 20 000 рублей.

Рассчитываем налоговую базу на НДФЛ: сумма начисленной з/п – вычет = 20 000 – 1 400 = 18 600.

Высчитываем с этой суммы НДФЛ. 18 600 * 13% = 2 418 рублей.

Узнаем «чистые отпускные», с которых будут браться алименты. 20 000 – 2 418 = 17 582 рубля.

Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 17 582 * 25% = 4 395,5 рублей.

Сколько процентов от зарплаты нужно отдать на алименты для ребенка

Определенный процент следует считать только при наличии постоянного заработка, с которого у работника могут удерживать алименты. Как считать содержание, если отец уклоняется или перебивается случайным заработком. В этом случае граждане получают часть минимальной оплаты труда. В этом году РМОТ составляет 7500 рублей. От этой суммы принято считать алименты. Если мать подала заявление на присуждение алиментов отцу за несколько лет, в расчет берется средняя заработная плата в регионе на данный момент. Средняя плата экономически выгодна для лиц, живущих в богатых регионах. Максимальный период подсчета пропущенных алиментов — 3 года. Считать выплаты следует на момент подачи заявления. Налог в расчеты не входит.

Законодательство установило конкретный размер содержания для одного, двух и более детей. Суд рассматривает личные обстоятельства, состояние здоровья. Другие дети, нетрудоспособные родственники также принимаются во внимание. Окончательное решение выносится, исходя из представленных доказательств. Лишить ребенка выплаты по содержанию суд не вправе, равно как и сделать ее меньше установленного законом минимума.

Удержания из заработной платы

Исходя из нормативной базы действующего законодательства можно выделить основные виды удержаний из заработной платы. При этом главным критерием подобного разделения является обязательность таковых взносов. Соответственно, удержания из зарплаты по видам могут подразделяться на:

Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев из заработной платы сотрудника может быть произведено удержание. Данная процедура чаще всего связана с необходимостью возмещения определенных средств за счет сотрудника. При этом порядок её проведения точно закреплен в положениях действующего законодательства, а основным документом, регулирующим этот аспект правоотношений, является Трудовой кодекс. В частности, удержания из заработной платы по ТК РФ рассматриваются следующими статьями означенного документа:

08 Фев 2019 juristsib 442