Статья цзн в 2022 году положительные практики по трудоустройству инвалидов
Статья цзн в 2022 году положительные практики по трудоустройству инвалидов
Нинэль – инвалид I группы, она дизайнер, закончила вуз, занимается обработкой фотографий в графических редакторах. По ее словам, не каждый человек с ограниченными возможностями здоровья способен сделать шаги в направлении развития, многие из ее знакомых не имеют достаточной мотивации, чтобы найти работу и ограничиваются компьютерными играми дома. Работа дает ей возможность проявить способности, развить навыки, реализовать себя как член общества. Имиджмейкер «Ортомоды» передвигается в кресле-коляске, но это не мешает ей проводить показы одежды и обуви, давать консультации клиентам. Галина Волкова отмечает, что на показах аудитория с большим доверием относится к человеку, который понимает их потребности, ведь они схожи с их собственными.
Сотрудник «Ортомоды» Александр (инвалид 2 группы) работает на складе, и до этого сменил в организации несколько должностей, на которых ему сложно было справляться с обязанностями в силу особенностей личности. По словам самого Александра, он стремится трудиться, не планирует менять место работы, и руководство идет навстречу сотруднику, старается организовать его рабочий процесс в соответствии с его потребностями.
ГКУ Центр занятости населения города Уфы
Для достижения установленных показателей специалистами Центра занятости населения города Уфы и его филиалов проведена активная работа по поиску предприятий негосударственных форм собственности, готовых участвовать в пилотном проекте, имеющих или создающих рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Кроме того, с начала реализации пилотного проекта 83 гражданина, имеющих инвалидность, были трудоустроены в организации, не участвующие в пилотном проекте, то есть без стажировки. Таким образом, в процессе реализации пилотного проекта 163 гражданина с ограниченными возможностями здоровья, пройдя психологическое консультирование, комплексы психологической разгрузки и коррекции самооценки, были мотивированы на трудоустройство.
Трудоустройство инвалидов в РФ в 2022 году
Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2022 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.
Квотирование рабочих мест инвалидов в 2022 году
Если количество сотрудников превышает 100 человек, размер квоты для инвалидов составляет 2% от среднесписочной численности работников. Расчет производится работодателем самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы.
Если количество сотрудников превышает 100 человек, размер квоты составляет 2% -4% от среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 до 100 человек, то квота — не более 3% (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. от 29.12.2022).
Вопросы трудоустройства инвалидов – на особом контроле
В работе совещания приняли участие заместитель главы администрации города Андрей Князев, директор Кинешемского центра занятости населения Виталий Моклоков, заместитель председателя Комитета Ивановской области по труду Светлана Шмелева, начальник отдела по экономике и предпринимательству администрации Кинешмы Елена Казначеева, начальник управления пенсионного фонда по городу и району Любовь Лакеева, работодатели и представители кадровых служб.
Вопросы трудоустройства инвалидов находятся на особом контроле областного руководства и администрации Кинешмы. Для граждан, имеющих инвалидность, на постоянной основе реализуется комплекс мер, включающих проведение специализированных ярмарок вакансий, организацию временного трудоустройства, профессионального обучения, а также различные виды помощи, начиная от выбора профессии и заканчивая социальной адаптацией на рынке труда.
Новосибирцы положительно оценили омский опыт трудоустройства инвалидов
Гостей из Новосибирска интересовала реализация законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в Омской области и, в частности, возможность, предоставляемая омским работодателям, которые по каким-либо причинам не могут принять на работу людей с инвалидностью, заключать двухсторонние соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов к любому другому работодателю. Как рассказала Виктория Курченко в настоящее время такие соглашения уже заключили более 20 предприятий региона, в числе которых ОАО "Газпромнефть — Омский НПЗ", "Сибирская Лесопромышленная Компания", АО "Транснефть – Западная Сибирь", "Омское моторостроительное конструкторское бюро ", "Сбербанк России" и другие, что позволило трудоустроить свыше 140 инвалидов.
Сегодня, 4 августа 2022 года, состоялась встреча начальника Главного управления государственной службы занятости населения Омской области Виктории Курченко с заместителем Министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области – начальником управления занятости населения Надеждой Цветковой и председателем Ленинской местной организации Всероссийского общества инвалидов г. Новосибирска Натальей Скоредовой, специально приехавших в наш регион для изучения омского опыта трудоустройства инвалидов.
Проблема занятости инвалидов в Ивановской области
2) Представленные организациями вакансии, в своем большинстве, в т.ч. в счет квоты, не могут быть замещены инвалидами по медицинским показаниям (посменный график работы, режим работы — сутки через двое и т.д.). Кроме того, нередко в трудовых рекомендациях индивидуальной программы реабилитации инвалидов указываются такие варианты трудоустройства, как легкий физический труд в специально оборудованных помещениях, труд без выраженных физических и психических нагрузок, сокращенный режим трудового дня и т.д. В то же время некоторые свободные вакансии, заявляемые организациями, имеются на участках производства с вредными условиями труда (III класса), а трудоустройство инвалидов возможно только в условиях труда I и II класса. Все это означает, что рекомендованную врачами работу инвалиду фактически не найти.
В апреле 2013 года состоялось серьезное и ответственное мероприятие — круглый стол-совещание на тему «Трудоустройство инвалидов: опыт, проблемы, перспективы». В центре занятости населения собрались представители предприятий, квотирующих рабочие места для инвалидов. В совещании, кроме специалистов службы занятости населения, приняли участие помощник прокурора Лежневского района А. В. Калинина и председатель координационного совета профсоюзных организаций Лежневского района Г. С. Тарасова.
Трудоустройство инвалидов
Отметим, что преимущественное право сохранить рабочее место также распространяется на членов семей таких инвалидов и на семьи, потерявшие кормильца из числа указанных лиц с ограниченными физическими возможностями, если их смерть явилась следствием вышеназванной аварии и сброса радиоактивных отходов.
— лица, эвакуированные из зон отчуждения/отселения либо выехавшие из указанных зон самостоятельно после принятия решения о проведении эвакуации граждан, при условии что до своего отъезда они столкнулись с воздействием радиации, ставшим причиной их инвалидности;
Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости
- Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
- Сокращение штата работников в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2022 году
В свою очередь, работодатель, принявший их на работу, получает от государства право на льготы в области налогообложения и связанные с соцстрахованием. Служба занятости также при необходимости может посодействовать компании, выделив субсидию на создание рабочего места для инвалида, либо на организацию инфраструктуры для него в помещении нанимателя.
Документационное обеспечение работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Особенности трудоустройства инвалидов в России в 2022 году
- выявление склонности граждан к определенному виду экономической деятельности путем ознакомления с технологическими процессами;
- приобретение гражданами профессиональных навыков самостоятельного выполнения на адаптированном рабочем месте определенной операции или определенного технологического процесса, в том числе подготовка и переподготовка граждан в случае возникновения трудностей при освоении новых технологических операций;
- трудоустройство в организации, в том числе использующие надомный труд;
- оказание содействия работодателям при организации специализированных рабочих мест, а также при трудовой реабилитации граждан;
- социально-трудовой патронаж, осуществляемый временно или постоянно специалистами специализированного государственного учреждения путем сопровождения граждан при их трудоустройстве и реабилитации на рабочем месте.
Постановлением Главного, государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 утверждены Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». В них указываются основные требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию рабочих мест для инвалидов, медицинскому обслуживанию работающих инвалидов, которые обязаны соблюдать все предприятия, использующие труд инвалидов. В числе этих требований к трудоустройству инвалидов на оборудованные рабочие места можно выделить следующие:
О занятости населения
2) профессиональное консультирование выбора места работы и профессии на основе индивидуально-психологических характеристик лица, особенностей жизненных ситуаций, профессиональных знаний, навыков, интересов личности, состояния здоровья и потребностей рынка труда;
Сноска. Статья 8 с изменениями, внесенными законами РК от 30.06.2022 № 80-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 26.12.2022 № 203-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
08 Фев 2019 juristsib 586