Если После Увольнения Работник Узнал Что Беременна

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Если После Увольнения Работник Узнал Что Беременна. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Существуют также требования к внесению записи в трудовой книжке работницы. В качестве основания восстановления беременной женщины указывается не номер приказа, а реквизиты документа, полученного от судебных органов, то есть решения суда.

Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом. Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» – на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.

Запись в трудовой книжке

Приказ, который отменяет действие приказа об увольнении беременной работницы оформляется с соблюдением некоторых условий. Важным условием является дата приказа, издать его нужно той же датой, которой принято судебное решение (статья 396 ТК РФ). Проигнорировать решение суда работодатель не вправе, иначе его привлекут к административной ответственности (статья 17.15 КоАП РФ).

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Содержание

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности». Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Процедура сокращения штата начинается с составления приказа, в котором перечислены имена сотрудников с занимаемыми ими должностями, с которыми будут расторгнуты трудовые договора. Также обязанностью отдела кадров является своевременное уведомление работников – не позднее, чем за 2 месяца до планируемого сокращения.

Реально ли сокращение беременных женщин при расформировании штата

Таким образом, если женщина узнала о беременности уже после прекращения трудовых отношений с работодателем, ей необходимо представить справку, подтверждающую ее положение, и отдел кадров обязан восстановить ее в прежней должности.

При прекращении деятельности предприятия

При проведении данной процедуры трудовой договор может быть расторгнут практически с любым из сотрудником. Однако беременным женщинам не стоит переживать из-за финансового благополучия, ведь в соответствии с законодательством сокращение не может их затронуть.

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

Восстановление беременной на работе после увольнения

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

• 16 октября 2014 года состоялось увольнение по соглашению сторон;
• 13 ноября 2014 года гражданке была выдана справка о беременности сроком 9 недель для предъявления по месту работы;
• 21 ноября 2014 года она написала заявление на имя гендиректора о восстановлении на работе в связи с беременностью на момент увольнения.