По уходу за ребенком до 3 лет в 2022 году
Выплаты на детей в 2022 году: пособия при рождении ребенка, последние изменения, по уходу за вторым и третьим ребенком, материнский капитал
15.12.2022Госдума приняла окончательно закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума. Минимальная заплата увеличится в 2 этапа. С 1 января 2022 года на 85% от прожиточного минимума, а с 2022 года до 100%. По итогам второго квартала 2022 года ПМ составил 10 329 рублей.
В 2022 году в Правительстве приняли закон о том, что семьи, владеющие сертификатом на материнский капитал, могут из него получить наличными 25 000 ₽ на личные нужды. Данное решение было принято с целью повысить социальную защищенность семей в период экономического кризиса.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2022 году (изменения)
В последнее время поступает много вопросов касательно увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Действительно, в 2022 году на рассмотрении в Госдуме были сразу два законопроекта (№ 278518-7 и № 478277-7), которыми предлагалось продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Еще весной 2022 года Дмитрий Медведев, выступая в Госдуме с ежегодным отчетом Правительства, предложил «пересмотреть» ежемесячное пособие в размере 50 рублей, которое было установлено более 20 лет назад указом Президента от 30.05.1994 г. № 1110 и которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из средств работодателя:
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления 2022
Сотрудник, заключивший с работодателем трудовой договор, при рождении (усыновлении) ребенка может воспользоваться правом на детский отпуск. Идти в такой отпуск – право, а не обязанность работника. Продолжительность отпуска ограничивается возрастом ребенка. Окончание связывается с достижением малышом 3-х лет.
Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использоваться по частям. То есть не обязательно, если заявление написано, отсиживать его полностью. Отпуск вполне можно прервать и выйти на работу (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В это время подменить маму может любой родственник ребенка. Для этого он может оформить детский отпуск на своей работе, предоставив работодателю комплект документов.
Между нами говоря
В 2022 году максимальный размер ежемесячных выплат на ребенка до 1.5 лет для официально трудоустроенных граждан составлял 24536,57 рублей (с учетом максимального учитываемого значения среднего дневного заработка). В 2022 году эта величина вырастет до 26152,39 рублей.
- МРОТ за 2022 год — хотя его размер пока что не утвержден официально, прожиточный минимум для трудоспособных граждан за 2 квартал 2022 года уже установлен приказом Минтруда Росси № 550н от 24.08.2022 г. и составляет 11280 рублей.
- Минимальный и максимальный средний дневной заработок (СДЗ) за 2022 год. Рассчитывается исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов в 2022 и 2022 году (составляет 755000 и 815000 рублей соответственно):
- минимальный СДЗ в 2022 году — 370,85 рублей;
- максимальный СДЗ — 2150,69 рублей.
Простое начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2022 году
Если сотрудница до 1 января 2022 г. проработала меньше двух лет, а до этого трудилась у другого работодателя, она потеряет в пособии, если не подтвердит платежи в свою пользу, на которые начислил взносы прежний работодатель. Чтобы подтвердить свой заработок, сотрудница должна принести справку по форме № 182н о начисленных ей платежах по прежним местам работы за время, входящее в учитываемый период.
- для детей до 7 лет – в пределах 60 дней за период с начала до конца любого года. Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
- для детей от 7 до 15 лет – в пределах 15 дней за один раз и в пределах 45 дней за период с начала до конца любого года;
- для детей старше 15 лет – в пределах 7 дней за один раз и в пределах 30 дней за год;
- для детей-инвалидов до 18 лет – в пределах 120 дней за период с начала до конца любого года.
