Инн при трудоустройстве на работу в 2022 году
Порядок получения идентификационного номера иностранцем
После того как период действия РВП закончился, иностранный гражданин может претендовать на вид на жительство. Ответ на вопрос, можно ли по временной регистрации получить ИНН, рассмотрим для россиян и для иностранных граждан. Код присваивается россиянам один раз и на всю жизнь. Если россиянин уже имеет ИНН, полученный по месту постоянной прописки, то при переезде и временной регистрации по другому адресу он не должен обращаться за другим индивидуальным кодом.
Для длительного нахождения в России на законных основаниях мигранту следует получить разрешение на проживание. Этот штамп ставится в общегражданском паспортном документе иностранца и дает его обладателю дополнительные возможности в период действия РВП.
Обязательно ли предоставлять ИНН при трудоустройстве
ИНН или идентификационный номер налогоплательщиков в некоторых случаях работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника на работу. Но так как его получение не является обязательным для граждан РФ, возникает вполне логичный вопрос: насколько правомерны подобные требования работодателя?
Некоторая законодательная путаница в данном вопросе связана с предпринимательской деятельностью и деятельностью юридических лиц. Налоговая служба в отдельном письме, составленном в декабре 2022 года, указала на невозможность принятия отчётных сведений при отсутствии ИНН. Но уже в следующем письме под номером БС-4-11/1068, отосланном в январе 2022 года, подтвердилось, что данный документ требовать при приёме на работу необязательно.
Прием на работу иностранных граждан в 2022 году
С 2022 года процедура трудоустройства иностранных граждан подверглась более серьезному контролю. Все сделанные поправки и изменения были направлены в основном на обеспечение надежной защиты прав и интересов трудящихся. Игнорирование или прямое нарушение установленных правил может повлечь за собой серьезные осложнения, штрафные санкции и привлечение к административной ответственности. Нелегальным работникам также грозит штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также депортация из РФ.
- паспорт иностранного гражданина или гражданки (дополнительно предоставить письменный перевод данного документа, заверенный в нотариальном порядке);
- копия уведомления, свидетельствующая о прибытии иностранца в пункт пребывания;
- свидетельство о прохождении медицинского осмотра, подтверждающая факт отсутствия ВИЧ-инфекции;
- ксерокопия миграционной карты;
- цветные фото размером 3х4;
- квитанция об оплате пошлины за процедуру трудоустройства.
Как получить патент на работу гражданам Белоруссии в 2022 году
Ошибка 1. Наниматель не имеет права требовать дополнительные, сторонние документы при трудоустройстве белоруса. Данные действия будут признаны не только ошибочными, но и незаконными. Отказать в работе потенциальному работнику, который их не представил, наниматель не вправе.
Оформление на работу в РФ всех категорий белорусов осуществляется на одинаковых условиях. Но взять на работу наниматель может только тех лиц, которых он согласно действующему федеральному законодательству и международным договорам РФ вправе привлечь к труду.
Прием на работу гражданина Узбекистана в 2022 году
Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:
- Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
- Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
- Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
- Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
- Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
- Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
- Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.
Прием на работу гражданина Казахстана
Работодатель, как и по отношению к россиянам, при оформлении трудовых взаимоотношений, обязан истребовать от работников определенный перечень документов. Некоторые из них должны быть предоставлены соискателем в обязательном порядке, другие же работодатель может требовать по собственной инициативе. Документы от граждан Казахстана при их приеме на работу являются следующими:
В целом же, прием граждан Казахстана на работу в России для работодателей практически не имеет отличий в сравнении с трудоустройством Россиян. Кроме этого, значительно снижается процессуальная и бюрократическая нагрузка на российских работодателей и за счет того, что в отношении резидентов Казахстана нет необходимости устанавливать их точный правовой статус. Общие правила единого порядка трудоустройства действуют как на обладателей российского вида на жительство или РВП, так и на въехавших в ином порядке лиц.
Прием на работу иностранных граждан в 2022-2022 годах (нюансы)
Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2022 № 216-ФЗ.
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция
Сначала посмотрим, понадобятся ли вам как работодателю какие-то документы. Если бы вы принимали на работу приезжих из других стран, понадобилось бы разрешение из местного органа МВД. Но с белорусами все проще – благодаря упоминавшемуся Договору, при приеме их на работу вам не нужно оформлять никакие бумаги.
В отличие от других иностранцев, белорусам не надо вставать на учет в органах по контролю миграции. Въездную визу в течение 90 суток с момента въезда в РФ им делать тоже не придется. Так что отсутствие сложностей, связанных с визами, заметно облегчает жизнь, если речь идет о приеме белорусов в 2022 году на работу.
Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2022 году
У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве.
Позднее, в январе 2022 года, налоговой службой было разослано письмо за № БС-4-11/1068, из которого следует, что работодатель не может требовать, а работник не обязан предъявлять ИНН при трудоустройстве. А с 2022 года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.
Обязателен ли ИНН при приеме на работу
Итак, законодательно представление ИНН при приеме на работу в большинстве случаев не требуется. Кроме того, данное обстоятельство (отсутствие свидетельства о присвоении ИНН) не является препятствием и для работодателей в деле исполнения ими обязанностей налогового агента.
Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу? Согласно нормам трудового законодательства (ст. 65 ТК), претенденту на вакансию при трудоустройстве надлежит представить:
Трудоустройство инвалидов в РФ в 2022 году
Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.
- Основной документ гражданина – паспорт;
- Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
- Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
- Страховое и налоговое свидетельства;
- Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.
Документы при приёме на работу
- Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
- Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
- ФИО и должность работодателя;
- ФИО будущего сотрудника и его адрес;
- заглавие документа – заявление;
- просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
- особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
- подпись и расшифровка ФИО;
- дата написания.
