Как правильно писать познакомит с документом или ознакомит
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Как правильно писать познакомит с документом или ознакомит. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
ознакомиться — ознакомиться, ознакомлюсь, ознакомимся, ознакомишься, ознакомитесь, ознакомится, ознакомятся, ознакомясь, ознакомился, ознакомилась, ознакомилось, ознакомились, ознакомься, ознакомьтесь, ознакомившийся, ознакомившаяся, ознакомившееся,… … Формы слов
Как правильно писать познакомит с документом или ознакомит
ознакомиться — глаг., св., употр. сравн. часто Морфология: я ознакомлюсь, ты ознакомишься, он/она/оно ознакомится, мы ознакомимся, вы ознакомитесь, они ознакомятся, ознакомься, ознакомьтесь, ознакомился, ознакомилась, ознакомилось, ознакомились, ознакомившийся … Толковый словарь Дмитриева
Смотреть что такое «ОЗНАКОМИТЬСЯ» в других словарях:
ознакомиться — млюсь, мишься; св. с чем. Получить сведения, приобрести знания о чём л. О. с резолюцией. Подробно ознакомился с обстановкой где л. О. с чьей л. характеристикой. О. с правилами и обязанностями граждан. ◁ Ознакомляться, яюсь, яешься; нсв … Энциклопедический словарь
А вообще надо заглянуть в толковый словарь, может быть (но вовсе не обязательно) там эти нюансы отражены.
Заглянул в 4-томный академический словарь.. . Нет там никаких нюансов. Цитирую.
Ознакомиться — получить сведения, приобрести знания о чем-л.
Знакомиться — получать сведения, приобретать знания о чем-л.
Ну ладно, учтем, что эти понятия идентичны. Виноват, был неправ.
Полагаю, что слово ПОЗНАКОМИТЬСЯ лучше применять, когда речь идет о ПЕРВОМ контакте с объектом, предметом, термином, учебным курсом и т. д.
ОЗНАКОМИТЬСЯ — о КРАТКОВРЕМЕННОМ, возможно, поверхностном контакте.. .
Поэтому у меня вызывает сомнение сочетание «детально ознакомиться».
Лучше — детально (подробно) изучить / исследовать / выяснить и т. п.
Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!
Ознакомиться
Получить сведения, приобрести знания о чём-л.
О. с резолюцией. Подробно ознакомился с обстановкой где-л. О. с чьей-л. характеристикой. О. с правилами и обязанностями граждан.
——————————————————
Но интересно, что заменить одно на другое здесь никак невозможно.
Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с приказом обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, юрисконсульте или секретаре — т.е. любом том сотруднике, в должностную инструкцию которого вписана данная функция. Также формировать лист и знакомить с приказом коллег может работник, назначенный на это в самом тексте распоряжения директором.
Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист.
Кто формирует лист
Практически все стандартные унифицированные формы первичных кадровых и бухгалтерских документов с 2013 года отменены, поэтому лист может составляться работниками фирмы в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации.
Но с течением времени в локальные нормативные акты вносятся изменения. Появляются приказы по личному составу. Делопроизводители готовят приказы по основной деятельности, допуски на опасные работы, списки и направления на прохождение медосмотров. Все эти документы требуют наличия подписи сотрудников. Нельзя подписать приказ у руководителя, положить его в папку и ждать, когда у сотрудника появится возможность зайти и ознакомиться с документом.
Как ознакомить сотрудника с документом? Ограничения и возможности для предприятий
Можно выбрать один или несколько из вышеописанных вариантов. Наличие ECM-системы позволяет сделать работу специалиста отдела кадров или делопроизводителя удобной. Специалист отдела кадров может отправить документ на ознакомление всем сотрудникам, система сама определит каким способом (через чат-бот, инфокиоск или компьютер) сотрудник будет знакомиться с документом. Отслеживать ход ознакомления можно будет через «единую точку входа» – задачу ECM-системы. При необходимости можно сформировать лист ознакомления как отчет. В отчете будут видны наименование документа, ФИО сотрудников, дата и время ознакомления.
Современные предприятия – современные возможности
Статья 22 ТК РФ об основных правах и обязанностях работодателя говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. А согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение работников по охране труда, а также обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда.
— Заводить отдельный журнал, конечно, не запрещено. Также как и делать соответствующую отметку в трудовом договоре. Но если у вас дойдет до суда, и работник заявит, что знакомился он совсем с другим документом, нежели тот, что вы показываете в суде, доказать обратное будет крайне сложно.
Как правильно знакомить работников с документами
— Еще как предвзято. Поэтому все документы должны быть сделаны и-де-аль-но. – Юрист даже палец поднял. – И я вам настоятельно рекомендую к каждому документу, с которым знакомите работника, прикрепить листы ознакомления, прошить их вместе со всем документом, пронумеровать все страницы, и тогда вас никто ни в чем необоснованно обвинить не сможет.
История
Таким образом, трудовой инспектор вправе наказать только за отсутствие подписи работника, подтверждающей его ознакомление с ЛНА, или несвоевременное ознакомление с документом. Например, трудовой договор заключен 20.06.2022, а ознакомился с ПВТР сотрудник 23.06.
Глагол ознакамливать/ся до сих пор в ходу, по крайней мере — в повседневной речи. Это правильная, но относительно редкая форма НВ от глагола СВ ознакомить/ся. Примеры (их миллион) морфологических вариантов глаголов НВ : восстанавливать/ся — восстановлять/ся, придуриваться — придуряться, накоплять — накапливать. РГ-80 :
В. В. Крестовский. Петербургские трущобы. Книга о сытых и голодных. (1867)
Такой грех обыкновенно случался с неофитами, которые на первый раз не вполне еще ознакамливались с обычаями и уставами птичьего гнезда.
В. Н. Гельфанд. Дневники 1944-1946 гг.
― Пока вам нечего делать ― транспорта нет. Вы ознакамливайтесь. И особенно я вас попрошу помочь выпустить стенгазету и оформить плакаты к Октябрьским дням.
2 ответа 2
§1402. В суффиксальной видовой паре при одной основе могут создаваться вариативные образования глаголов несов. вида с морфами -ива- или -а3-. Так, например, при глаголе сов. вида уловить есть глаголы несов. вида уловлять и улавливать; при затопить (залить водой), (погрузить в воду) — затоплять и затапливать; при одарить — одарять (высок.) и одаривать; при установить — устанавливать и установлять (устар. и прост.); при разрезать — разрезывать (редко) и разрезать; при накопить — накоплять (прост.) и накапливать; при заготовить — заготовлять и заготавливать. Иногда эти вариативные образования различаются стилистически; например: одарять (высок.) и одаривать; накоплять (прост.) и накапливать.
Если организация небольшая и все находятся в одном офисе, то организовать ознакомление достаточно просто. Сложности начинаются, если в организации несколько тысяч сотрудников, и многие из них работают в цехах, а часть – «в полях» на месторождениях, объектах строительства или в удаленных подразделениях, куда иногда можно добраться только на вертолете.
Несоблюдение этих требований ведет к штрафам и даже в некоторых случаях к приостановке деятельности. В случае выявления государственным инспектором труда нарушений в этой сфере по отношению к работодателю будут применены следующие санкции:
Современные предприятия – современные возможности
Работодателю следует обеспечить обучение работников по охране труда, а также обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; ознакомление работников с требованиями охраны труда с проставлением работником личной подписи и даты в соответствующих документах: журналах, листах ознакомления.
Спасибо за быстрый и професиональный ответ! Ответчик в моем случае — это нынешняя собственница или тот, кто на тот момент проводил приватизацию? Дело в том, что мой брат умер недавно (03.10.14 г.), именно он тогда в 2000 г. приватизировал вместо меня квартиру.
Нет, наследником являюсь я, она лишь собственник на данный момент. Я, если честно, понять не могу, как вообще провели приватизацию, ему тогда 16 лет было. Да и отказа я как такового не писал. Направил в адрес ЖКХ заявление о том, что нахожусь в местах лишения свободы и поэтому не могу принять участия в приватизации.
Заявление об ознакомлении с материалами гражданского дела
Спасибо! Вчера был суд по иску собственницы на выписку меня из квартиры. Ей отказали в иске, признав и сохранив за мной право на бессрочное пользование (проживание). Вопрос: документов, подтверждающих мой отказ от приватизации в деле нет, приватизация проходила, пока я отбывал наказание. Есть ли шанс признать факт приватизации (квартиры) моим братом незаконным и нарушающим мои права и законные интересы?
28.1. Приходите в понедельник и заявляете ходатайство в письменном виде о вручении копии искового материала и предоставлении времени для подготовки к судебному заседанию. Закон говорит о предоставлении разумного срока. Как правило, это срок не менее 2-х недель. А жалобы в данной ситуации писать не стоит.
Статья 169 ГПК РФ Вам в помощь.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
12.1. Не можете, законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Тем паче, что обязанности возникают, в данном случае, из процессуального положения гражданина, а не из утверждения гражданина, что он с правами и обязанностями лица, участвующего в процессе, ознакомлен.
1. Могу ли я перенести суд ля ознакомления с документами.
10.1. Исполнительный лист или определение (судебный приказ) и является основанием для возбуждения испол. Производства, если есть нарушения можете написать жалобу на имя старшего судебного пристава или в прокуратуру.
Наверняка на всём протяжении ваших трудовых отношений с руководством высшего и среднего звена вашего предприятия вам приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда ваш производственный мастер или непосредственно начальник пытается вас убедить в правомерности своих действий со ссылкой на сомнительные законы. Причина такого поступка — целенаправленное желание ввести рабочего в заблуждение и воспользоваться его юридической малограмотностью. Дабы оградить себя от подобного обмана, любому работнику, не зависимо от рода его деятельности следует ориентироваться на определенный регламент переписки или документооборота с руководством.
Как знакомиться с документами
Если вы написали заявление, но не позаботились об оставлении себе его копии с подписью руководства о приеме, можете считать, что никакого заявления и не было! Доказать его существование будет практически невозможно. Поэтому чтобы ваше заявление приобрело официальный характер, требуйте простановки росписи на вашем экземпляре. Кто выступит в качестве лица, подтверждающего реальность вашего заявления (директор, секретарь или старший менеджер), не имеет значения. Главное, что это правило должно соблюдаться в отношении всей документации, с которой вы имеете дело.
Подпись — признак согласия
Помните, расписываясь в каком либо документе — это официальное подтверждение вашего согласия с его содержанием. А потому никогда не следует подписывать какой-либо документ сразу же после прочтения! Не стесняйтесь попросить копию приказа или документа, что бы ознакомится с ним дома, незамедлительно покажите ее в профсоюзе, а если тому не доверяете то опытному юристу. Если в вашей просьбе будет отказано, значит в этом документе присутствуют определенные пункты, которые работодатель предпочел бы не разглашать. А это еще один повод для того, чтобы данный документ не подписывать. Максимум, что в таком случае работодатель сможет предпринять — составить «акт об отказе в подписи». Наказать же за отказ вас никто не имеет права!
07 Окт 2020 juristsib 305