Главная / Недействительность сделок / Ростелеком Планы Сокращения 2022

Ростелеком Планы Сокращения 2022

Михаил Осеевский вчера впервые раскрыл сумму вложений менеджмента «Ростелекома» в его акции. «Более 400 базовых руководителей компании являются участниками опционный программы. Мы получаем часть бонусов в акциях. Менеджменту принадлежат акции на сумму более 10 млрд руб. Мы сами заинтересованы в росте капитализации, увеличении дивидендных выплат», — заявил президент «Ростелекома». Таким образом получается, что менеджмент «Ростелекома» сообща контролирует 3,13% акций компании.

Львиную долю инвестиций в цифровые кластеры за пятилетку, начавшуюся в 2022 г., — 9,3 млрд руб. из 15 млрд руб. в год — «Ростелеком» направит в ЦОД и облачные сервисы, «Цифровой регион» будет ежегодно получать по 2,7 млрд руб., ИБ — по 2 млрд руб., а прочие кластеры — по 1,2 млрд руб. Ставка на «Цифровой регион» выглядит удивительно: с момента анонсирования в октябре 2022 г. (см. новость ComNews от 21 октября 2022 г.) этот проект постоянно сдвигался вправо из-за отсутствия источников финансирования. Как сообщил ComNews источник, близкий к Минстрою РФ, в ближайшее время это министерство перезапустит ведомственный проект «Умный город», что полностью торпедирует «Цифровой регион». Глава одной из дочерних компаний «Ростелекома» полагает, что под «Цифровым регионом» компания подразумевает прямые контракты с муниципальными властями на элементы Smart City (от «умных остановок» до энергосервисных контрактов).

До сих пор, несмотря на хайп, российский рынок ИБ рос на 5-7% в год. Но «Ростелеком» ожидает кратного роста в данном сегменте на горизонте пяти лет. В частности, по оценке Игоря Ляпунова, в 2022 г. этот рынок вырастет на 9,6% (до 108,2 млрд руб.), а в 2023-2025 гг. годовые темпы роста при базовом прогнозе составят 6,6-6,9%, что доведет объем рынка до 131,8 млрд руб. к 2025 г. Но существует и оптимистический прогноз, согласно которому рынок ИБ в России вырастет в 2023 г. на 7,8%, в 2024 г. – на 9%, а в 2025 г. – на 10%: в этом случае его объем достигнет к 2025 году 140,5 млрд руб.

О создании стоимости за счет перехода к сегментно-кластерной модели управления вчера на онлайн-встрече с инвесторами и аналитиками рассказали топ-менеджеры «Ростелекома». Старший вице-президент — финансовый директор ПАО «Ростелеком» Сергей Анохин также заявил, что на пятилетнем горизонте, с 2022 г. по 2025 г., компания намерена вдвое нарастить свободный денежный поток и более чем в два раза – величину дивиденда на акцию (дивиденды «Ростелекома» по итогам 2022 г. составили 5 рублей на одну обыкновенную акцию – прим. ComNews).

Вице-президент по информационной безопасности «Ростелекома» Игорь Ляпунов напомнил, что направление ИБ в компании началось в мае 2022 г., с поглощения профильной компании Solar Security (Игорь Ляпунов был тогда ее генеральным директором и совладельцем). «За счет синергии с основным бизнесом «Ростелекома» мы получили фантастические результаты, наращивая выручку на 2 млрд руб. в год», — заявил Игорь Ляпунов. Действительно, в 2022 г. выручка ООО «Солар Секьюрити» составила 2 млрд руб., в 2022 г. – 3,9 млрд руб., а в 2022 г. – 8,4 млрд руб. В 2022 г. «Ростелеком» заплатил за 100% долей в Solar Security 1,5 млрд руб. Как подчеркнул Игорь Ляпунов, если оценить компанию по той же методике сейчас, она стоит как минимум в 10 раз больше.

Ростелеком» собирается закрыть свои макрорегиональные филиалы ради экономии

Текущая структура оператора связи предполагает, что с помощью МРФ осуществляется непосредственное управление бизнесом на местах в регионах страны. Они занимаются маркетингом, закупками, работой с крупными клиентами. Сокращение филиалов позволит РТК сократить свои расходы примерно на 5 млрд рублей в год. Это около 1% годовой выручки компании.

Источник издания пояснил, что такое решение руководство РТК приняло в апреле в рамках новой стратегии компании. В ближайшее время эта информация будет объявлена нескольких тысячам сотрудникам МРФ. «Ростелеком» собирается предложить им рабочие места в других подразделениях компании, например, в региональных филиалах.

Эксперт пояснил «Ведомостям», что ликвидация МРФ позволит оператору не только сэкономить на зарплате, но и повысит управляемость компании, так как часть дублирующих функций, которые выполняли сотрудники в центре и на местах, будет упразднена. Раньше региональные филиалы компании получали указания от МРФ, которым давали информацию и задачи из центрального аппарата оператора. Теперь все местные филиалы будут работать напрямую с центральным офисом.

В рамках реорганизации своей структуры ПАО «Ростелеком» станет корпоративным центром, который будет управлять основным бизнесом оператора. Также внутри компании будут созданы пять бизнес-подразделений (кластеров) — «ЦОД и облачные сервисы», «Информационная безопасность», «Цифровой регион», «Государственные цифровые услуги и сервисы», «Цифровая медицина».

Эксперт издания опасается, что такая резкая трансформация может на начальном этапе повредить компании — сокращенные менеджеры могут увести за собой часть крупных клиентов, Также это может привести к различным утечкам информации из компании, в том числе конфиденциальной, если недовольные сотрудники смогут перед уходом скопировать себе на личные носители доступные им базы данных.

К 2022 году «Ростелеком» сократит до 15% сотрудников

К настоящему моменту штат компании насчитывает порядка 134 тыс. работников. Всех их руководство разделяет на три группы, в которые входят инженеры, обслуживающий персонал и «цифровые эксперты». Существенные сокращения могут коснуться, как утверждают источники, первых двух категорий сотрудников. В то же время число «цифровых экспертов» в компании хотят увеличить. В планах руководства нарастить долю таких специалистов до четверти от всего количества сотрудников. Ожидается, что это позволит оптимизировать работу «Ростелекома» и улучить производительность труда. Тем не менее, окончательное решение о сокращениях пока не принято.

Ранее мы писали, что «Газпром» уволит сотни зарубежных сотрудников по всему миру. В частности, подобные меры коснутся подразделений в Великобритании . При этом источник в госкорпорации заявил, что столь решительные меры не связаны с ухудшением взаимоотношений между странами. Якобы решение о сокращении было принято задолго до этого.

Отчет Ростелекома

— Сложная международная обстановка и значительная неопределенность в отношении макроэкономических рисков способны оказать негативное влияние на динамику результатов последующих периодов. Поэтому компания пока воздержится от прогнозов по основным показателям деятельности в 2022 г. — до момента стабилизации ситуации и снижения волатильности на финансовых рынках.

— Сильные результаты 2022 г. дают основание для более высоких выплат акционерам, чем установлено в дивидендной политике. Менеджмент считает возможным рекомендовать дивиденды в размере 6 руб. на обыкновенную и привилегированную акцию по итогам года.

Намерение менеджмента рекомендовать дивиденды за 2022 г. в размере 6 руб. на акцию ожидаемо, ранее такие планы уже озвучивались. Тем не менее для инвесторов это все же позитивный момент, так как снижаются риски сокращения выплат из-за экстремальной волатильности на рынке.

— В течение 2022 г. была оптимизирована структура долгового портфеля с целью снижения средневзвешенной стоимости его обслуживания и повышения устойчивости к волатильности на рынках. Результатом наших усилий стал рост маржинальности бизнеса и денежного потока, а также снижение относительной долговой нагрузки.

* Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.

Ростелеком: Сокращение

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Ангарск, Архангельск, Астрахань, Белгород, Владивосток, Владимир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Коми, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тамбов, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Ульяновск, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль

Наталья:
Отрицательные стороны :
Это кошмар и он усугубился с приходом нового директора по персоналу — Анны Николаевны Марченко. Это человек, которому запрещено работать с этой сфере в принципе, жажда власти и ненависть к людям. Пока у компании такой директор по персоналу будущего у персонала быть не может. Пока я работала все сотрудники из отдела кадров уволились.

Юрий:
Отрицательные стороны :
При поступлении обещают хорошую з/п стабильный график, на самом деле платят копейки. Работать можно 4/1, причем 3 дня ты будешь пахать по ночам, на следующий день нужно в свой законный выходной участвовать на семинаре, въ..бывать и учить новые тарифы и пр. При расчете премии постоянно находят какие-то ошибки, причем настолько глупые, иногда ошибки менеджера засчитывают на тебя, потому что он тебе не правильно подсказал, а ты клиенту не правильно сказал. Когда-то может быть это компания была цветущей, но сейчас там работают пенсионеры и студенты, которым деваться то некуда. ТК нарушают постоянно. Куча судов у этой компании как от клиентом, так и от бывших работников. Связь де..мо, каждый второй киент посылает тебя на х.. и всю компанию в целом (и он прав) Нормальные люди, обходите компанию стороной.

Отрицательные стороны :
Везде, вредный труб, возле пк целый день, плюс программы не работают зрение содится быстро, зажиточные руководители особенно на 6 эт [В.] М а, лицемерка, всегда за глаза всех парафинит, корпаротивные подарки за накопленные слезами баллы не отдали при расчете, позорная шарага, не рекомендую, труд человека оценивают низко и оплачивают низко, обязанностей вагон, недоплачивают за наставничество, перерывы по 10 мин, супервайзеры Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Руководитель [В.] М А не проставляет рвд пострянно часы забывает, всех обсуждает, труд великий и не оплачеваемый, много программ и все виснут работать невозможно, базза огромная и постоянно меняется. Принудительные допы заставляют ходить, супервайзеры не че не знают Подробнее>>

Ростелекком планы сокращениу в 2022 году

Анохин дополнительно возглавлял планово-экономический департамент Банка Москвы. В апреле 2022 г. Анохин был назначен старшим вице-президентом «Ростелекома». Назначение нового финансового директора «Ростелекома» произошло через неделю после того как компания объявила результаты своей деятельности за IV кв.

Помню когда-то , в начала 00х , очень важному господину в ватнике и засаленой шапке давал 5000 руб , чтоб он фирме телефон подключил. Что теперь эти люди будут без нас делать? А работать лучше их по прежнему не интересует. Шаг в сторону от проработанного сценария и начинает ад круче почты и сбера в худшие годы >Что теперь эти люди будут без нас делать?

Компания подтвердила прогноз на 2022 г., поддержав текущие ожидания рынка. По прогнозу компании, как выручка, так и EBITDA продемонстрируют рост не менее чем на 3% г/г по итогам этого года, а капиталовложения должны составить 65-70 млрд руб., что соответствует консенсус-прогнозу агентства Bloomberg (+3,5-3,7% рост выручки и EBITDA). Таким образом, мы не видим причин для изменения текущих оценок.

6 млн руб., далее докупил ПА еще на 1 млн руб. в середине месяца. До этого в мае также было увеличение долей 8 топ-менеджеров. С момента объявления о сделке, акции растут на 13,7% с 73 до 83 руб., так как присоединение Tele2 увеличивает фундаментальную стоимость компании.

Кроме того, спрос в 2022 году может упасть на кассиров и охранников. Ситуация с первой профессией связана с тем, что во многих супермаркетах все чаще появляются автоматы самообслуживания. Охранников же успешно заменяют новейшие системы безопасности, сказал эксперт в беседе с Москвой 24.

Что Происходит С Сокращением Работников В Ростелекоме В 2022 Году

— С переходом на «цифру» будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми диджитал-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам, – цитирует «Коммерсантъ» слова финансового директора «Ростелекома» Кай-Уве Мельхорна.

Совет директоров «Ростелекома» вчера избрал новый состав правления. В него вошли президент и председатель правления «Ростелекома» Сергей Калугин, старший вице-президент — финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн, старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Галина Рысакова, старший вице-президент по управлению бизнесом Лариса Ткачук.

Стратегия 2022 года предполагает, что «Ростелеком» продолжит сокращение штата до 2022 года, оставив на работе только 110-130 тысяч человек. Однако в разговоре с «Ъ» финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн заявил, что сейчас речь идет уже о цифрах в 110-120 тысяч человек.

Сейчас в компании работают 158 тыс. человек. Ежегодно это количество будет уменьшаться на 5–7% начиная с 2022-го, уточнил представитель оператора Андрей Поляков. «Ростелеком» уточнил размеры сокращения персонала в 2022 году: численность сотрудников снизится на 7,9 ‐ 11,1 тысячи человек, больше трети из них ‐ менеджеры разных уровней, сообщает РБК.

Такой отказ не может повлечь за собой негативных последствий для работника. В случае, когда ни одна из вакансий не удовлетворила работника, он будет уволен по сокращению в установленный уведомлением срок. При этом сотрудник получит все причитающиеся ему выплаты.

Предстоящие в середине марта сокращения в Приморском филиале ОАО «Ростелеком» являются следствием решения руководства самого филиала. В то же время за принятие такого решения доля ответственности лежит и на местной профсоюзной организации, напоминают в ЦК профсоюза работников связи. В конце 2022 года многие компетенции центрального офиса компании были переданы в региональные подразделения, включая вопросы по формированию производственной структуры и управлению персоналом.

человек. В 2022 году темп сокращений ускорился до 6,2%. Как ранее писал «Коммерсантъ», изначально «Ростелеком» планировал сокращать сотрудников на 7–10% в год до 2022 г. В декабре 2022 г. стратегию обновили, установив цель по численности персонала в 2022 году — 110–130 тыс.

В пресс-службе «МегаФона» уточнили, что штат компании включает около 30 тыс. человек. В 2022-м выручка составила 314,8 млрд руб., или приблизительно 10,5 млн руб. на сотрудника. На вопрос о возможности сокращений представитель оператора Алия Бекетова отвечает уклончиво: «Мы не стремимся сокращать или наращивать штат в этом году».

• сохранение и расширение роли компании для ключевого партнера — государства — в цифровизации:
дальнейшее развитие отношений с государством в части реализации государственных проектов и программ, развития цифровой инфраструктуры и решений и цифровизации ключевых процессов.

В Санкт-Петербургской федерации профсоюзов «Мойке78» сообщили: «Безусловно, каждый работник имеет право оспаривать увольнение в суде. Защищать права сотрудников должны, прежде всего, профсоюзные организации. Так, у нас есть договор с первичкой «Ростелекома», по которому мы оказываем бесплатную юридическую помощь профактиву и членам профсоюза.

К 2022 году «Ростелеком» сократит до 15% сотрудников

Ранее мы писали, что «Газпром» уволит сотни зарубежных сотрудников по всему миру. В частности, подобные меры коснутся подразделений в Великобритании. При этом источник в госкорпорации заявил, что столь решительные меры не связаны с ухудшением взаимоотношений между странами. Якобы решение о сокращении было принято задолго до этого.

Ростелекком планы сокращениу в 2022 году

На должность первого вице-президента «Ростелекома» Владимир Кириенко пришел четыре года назад. Его годовой доход, по информации «Собеседника», составляет больше 100 миллионов рублей. Сын одного из руководителей администрации президента владеет и пакетом акций госкомпании, поэтому вдобавок к зарплате может рассчитывать и на дивиденды.

По итогам 2022 года у госоператора этот показатель составил 2,3 млн рублей на одного работника, что ниже, чем у операторов «большой тройки»: в МТС выручка на одного сотрудника составила 6,3 млн рублей, в «МегаФоне» — 9,9 млн рублей, а в «ВымпелКоме» — 11,6 млн рублей.

Найти работу в будущем году будет не легче, чем раньше. Многим предприятиям, особенно малым и бизнесу в сфере услуг, нужно находить средства на восстановление, а этот процесс пройдет, на мой взгляд, не очень оперативно. Рабочие места будут заполняться, но не больше, чем в прошлые периоды, и хорошо, если на том же уровне.
Александр Щербаковпрофессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС

Почему? Да потому что уволенные сотрудники увеличат армию безработных, а значит цена рабочей силы на рынке труда снизится. Зачем руководству «Ростелекома» платить своим сотрудникам больше, если на бирже труда полно будет таких, кто ради того, чтобы не умереть с голоду, согласится работать за меньшие деньги?

Данные являются биржевой информацией, обладателем (собственником) которой является ПАО Московская Биржа. Распространение, трансляция или иное предоставление биржевой информации третьим лицам возможно исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных порядком использования биржевой информации, предоставляемой ОАО Московская Биржа. ООО «Компания Брокеркредитсервис» , лицензия № 154-04434-100000 от 10.01.2001 на осуществление брокерской деятельности. Выдана ФСФР. Без ограничения срока действия.

Повышение зарплаты в ростелекоме в 2022 году

На сегодняшний день в корпорации занято официально 400 000 сотрудников. Естественно, уровень зарплат у них у всех разные. Больше всего получает топ-менеджмент компании, а также крупные акционеры, но и обычному рабочему составу также не приходится жаловаться. Естественно, секретарь или уборщик не будет зарабатывать столько, сколько руководитель компании, но по статистике средний оклад корпорации постоянно растёт. Потому что руководство организации предпочитает выделять средства на это из своих доходов.

По заверениям руководства ОАО «Ростелеком», переход на единую систему грейдов (уровней оплаты труда), которая начала внедряться в 2011 году, после присоединения к Ростелекому межрегиональных компаний связи, должен был привести к созданию единой системы мотивации, выравниванию зарплат работников, занимающих аналогичные должности, повысить премиальную составляющую зарплаты и в целом привести к её росту.

Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует. Индексация должна быть обеспечена в независимости от роста МРОТ. Зарплаты россиян должны увеличиться на уровень повышения потребительских цен на основании данных Росстата.

Вряд ли покупка акций для менеджеров «Ростелекома» искупается в таком же мощном резонансе. Хотя одна очень интересная цифра заслуживает внимания. По итогам прошлого года компания выплатит своим акционерам дивиденды, причем на долю государства придется примерно 7 с половиной миллиардов рублей. Это деньги, которые идут в российский бюджет.

Соответственно, можно сказать, что индексации для зарплат в Газпроме точно будет. Уровень индексирования зависит от годовой инфляции в государстве, все то, что будет сверх данного процента, станет просто прибавкой к жалованию от руководства компании. Пока сказать сложно, насколько смогут дополнительно повысить зарплаты, потому что решение будет приниматься после того, как будут подведены окончательные источники за год, но официально индексация составит 5 – 6 %. Увеличены будут только оклады, премии и надбавки в этот перечень не включается.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Сокращения входят в программу повышения операционной эффективности , которая была запущена в компании в 2022 году при президенте Сергее Калугине. Изначально планировалось сокращать сотрудников на 7−10% в год до 2022 года , однако в декабре 2022 года стратегию обновили.

«С переходом на цифру будут и частичные увольнения, и наем сотрудников с новыми digital-компетенциями. Мы также способствуем проектам переквалификации, это достаточно большие инвестиции в развитие персонала. Мы даем сотрудникам возможность обучаться цифровым навыкам», — объяснил финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн.

Десятки тысяч сотрудников «Ростелекома» могут потерять работу в ближайшие два года. Об этом изданию «Коммерсантъ» рассказал представитель компании. По данным СМИ, лишиться рабочих мест могут от 14 до 24 тыс. человек. При этом, как отмечают в компании, темп сокращения персонала в абсолютных цифрах будет снижаться, а целевая численность сотрудников в рамках стратегии компании составляет 110 – 120 тыс. человек.

В Ростелекоме рассказали о цифровых трендах 2022 года

Об особенностях цифровой трансформации компаний и о ключевых трендах, влияющих на развитие рынка и несущих конкурентные преимущества рассказал старший вице-президент по информационным технологиям «Ростелекома» Кирилл Меньшов на закрытой встрече в пресс-центре компании.

Как следует из доклада, в 2022 года российский IT-рынок вырос в двузначных процентных числах с 1778,97 трлн рублей в 2022 году до 2028,03 трлн рублей. В прошлом году появились льготы для ИТ-компаний, а сами такие компании заняли «особое место в государственном управлении». Активно развивается национальный проект «Цифровая экономика РФ».

«Мы ежегодно проводим исследования научных публикаций и патентов, которые оформляются в Европе, США и обязательно в Китае, и определяем, что же с точки зрения патентования и инвестиций глобально является трендом», – пояснил Кирилл Меньшов то, из каких составляющих Ростелеком ежегодно формирует аналитику о развитии цифровых технологий на 2022 год.

Топ-менеджер в своем выступлении отметил, что первый пандемийный год дал существенный «толчок в цифру» многим компаниям. В 2022 году этот тренд усилился. Причем все более активную роль здесь играет государство. Российская Федерация целенаправленно и методично занимается цифровизацией «всего и вся». И в этом отношении выгодно выделяется на фоне других государств.

Основные тренды, на которые стоит обратить пристальное внимание, по мнению Меньшова, и которые продолжат свое стремительное развитие в 2022 году, это облачные платформы, сети кибербезопасности, генеративный искусственный интеллект, так называемая «ткань данных», роботизация, электронная коммерция, интернет вещей и др.

Ростелеком» сокращает руководство

«Ростелеком» реформирует управленческую структуру, рассказали CNews в компании. Новый подход к управлению предполагает клиентоориентированность и сегментную модель. В компании выделят три клиентских блока, которые будут отвечать за различные направления деятельности: массовый рынок (B2C), корпоративные и государственные заказчики (B2B и B2G) и услуги для операторов связи (B2O).

Чеглаков пришел в «Ростелеком» в 2013 г. В 1990-е годы он возглавлял крупную на тот момент ИТ-компанию «Стиплер», занимавшуюся системной интеграций и производством игровых приставок Dendy. Позднее он стал соинвестором компании Marussia Motors, создавшей одноименную команду Формулы 1.

Участники рынка подозревали наличие у Чеглакова активов в сфере облачных сервисов. Речь идет, в частности, о компании «Новые облачные технологии», совладельцем которой выступает другой вице-президент «Ростелекома» — Алексей Басов (он остается в компании), а также о компании «Стартпак», ранее частично принадлежавшей Светлане Никифоровой, жене министра связи Николая Никифорова.

В рамках создаваемой модели предполагается и более тесная интеграция коммерческих и технических специалистов, которые в одинаковой степени должны быть заинтересованы в успехе новых продуктов. А вот блок инновационного развития будет расформирован. Руководитель блока, старший вице-президент Андрей Чеглаков, скорее всего, покинет «Ростелеком», сообщил CNews президент оператора Сергей Калугин.

После расформирования блока инновационного развития ИТ-направление «Ростелекома» будет объединено с техническим блоком (так уже было до того, как компанию возглавил Сергей Калугин). Руководить объединенным направлением будет старший вице-президент по технической инфраструктуре Александр Цейтлин. Такого рода интеграция позволит быстрее развивать сеть и экономить на издержках, а также обеспечить переход от традиционных IP-сетей к виртуализированным «умным» сетям.

22 Мар 2022 juristsib 55