Требование Компенсации Среднего Заработка 2022 Год
ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В — 2022 — ГОДУ
26. ОАО «НПЗ»: Работник работал электрогазосварщиком на полную ставку. В связи с производственной необходимостью его перевели 01.11.2022 на 0,2 ставки электрогазосварщиком и 0,8 ставки трубопроводчиком линейным по одному контракту. С 30.03.2022 работник оформил трудовой отпуск на 19 календарных дней.
24. ОАО «НПЗ»: В коллективном договоре предусмотрена оплата дополнительного свободного от работы дня в размере 0,5 дневной тарифной ставки (оклада), предоставляемого в соответствии с частью третьей ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Указ Президент РБ 27 Об оплате труда работников бюджетных организаций
государственные органы – государственные организации, осуществляющие государственно-властные полномочия в соответствующей сфере (области) государственной деятельности, кроме местных исполнительных и распорядительных органов, а также государственные учреждения, обеспечивающие деятельность Президента Республики Беларусь или указанных государственных организаций, работники которых в соответствии с законодательными актами являются государственными служащими;
Президентом Республики Беларусь – в отношении работников бюджетных научных организаций*, аппарата Национальной академии наук Беларуси, государственного научного учреждения «Научно-исследовательский экономический институт Министерства экономики Республики Беларусь»;
Средний заработок в 2022 году
В соответствии с нормами российского законодательства в ряде ситуаций сотрудникам гарантируется оплата по среднему заработку. Что это за ситуации и как рассчитывать средний заработок в 2022 году, расскажем в статье.
- Для отпусков и компенсаций за отпуск — ст. 139 ТК РФ; п. 9-10 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
- Для оплаты временной нетрудоспособности — п. 3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
- Для пособий по БиР и на период отпуска по уходу за ребенком — п. 3.1-3.3 ст. 14 Закона 29.12.2006 № 255-ФЗ .
- Для иных случаев — ст. 139 ТК РФ; п. 9 Постановления Правительства РФ № 922.
Выходное пособие
В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.
Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.
Порядок расчета среднего заработка
Вопрос: В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих. Разъясните, пожалуйста, порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск (выплачивается компенсация):
- в сентябре 2022 г., то для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за период работы с сентября 2022 г. по август 2022 г.;
- в октябре 2022 г., ноябре 2022 г. и т.д., то принимается заработная плата, начисленная ему за период работы с октября 2022 г. по сентябрь 2022 г., с ноября 2022 по октябрь 2022 г. соответственно и т.д.;
Для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат по среднему заработку (увольнению работника).
Средний заработок 2022
Соглашение о выплате средств на содержание детей, удостоверенное нотариусом, заключается до или в ходе бракоразводного процесса при условии, что супруги достигли договоренности о том, в каком размере и с какой периодичностью будут осуществляться выплаты. При недобросовестном выполнении обязательств по нотариальному соглашению оно предъявляется в Федеральную службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Следует отметить, что нарушение порядка расчета может привести как к ущемлению прав работодателя, так и сотрудника. В первом случае работодатель, если будет иметь место счетная ошибка, просто получит право удержать из зарплаты излишне начисленную сумму. Однако во второй ситуации будет иметь место состав административного правонарушения, и трудящийся может потребовать не только выплаты ему причитающихся средств, но также дополнительной компенсации за каждый день существования задолженности, а также оплаты морального ущерба. Соответственно, знание точного порядка определения среднего заработка прямо необходимо каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
Выходное пособие
Еще одна категория граждан, которым положено выходное пособие – супруги военнослужащих, увольняющиеся из-за перевода мужа (жены) в другой город. Им полагается выплата в размере 2-х месячного среднего заработка.
- Несогласия с изменением местоположения рабочего места (переезд), изменений условий труда и трудовых обязанностей, а также в связи со сменой руководящего состава или реорганизацией.
- Призыва в ряды Вооруженных Сил или с возвращением сотрудника ранее занимавшего должность.
- Невозможности выполнять свои должностные обязанности из-за проблем со здоровьем.
- Нарушений работодателем Трудового Кодекса или колдоговора.
Требование Компенсации Среднего Заработка 2022 Год
При расчете отпускных сумм (компенсации) учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 1 Перечня), и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время (п. 2 Перечня). Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера, приведенные в п. 3 Перечня, не включаются в расчет отпускных сумм (компенсации).
При этом порядок сравнения начисленной заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, с полными месяцами законодательством не определен. Решение вопроса об исключении указанных месяцев из расчетного периода принимается организацией самостоятельно.
Новый порядок исчисления среднего заработка
Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством. В то же время она не будет применяться для расчетов, связанных с выплатой пособия по безработице.
Документом изложена в новой редакции Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция). При этом последняя получила новое название – Инструкция о порядке исчисления среднего заработка.
Постановление Министерства труда РБ№ 47 от
3.4. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;
39. Исчисление поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка, выплачиваемого государственным служащим во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится пропорционально росту базового оклада.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году
Иванов И.А. принят на работу 1 июня 2022 года, уволен 20 июня 2022 года по собственному желанию. Сотрудник отработал более половины месяца. При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц.
Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней.
Вход для клиентов
Максимальный средний дневной заработок рассчитывается из предельной базы для взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2022 году этот показатель равен 2 150,68 руб. ((815 000 + 755 000) руб. / 730 дн.).
Пособие по беременности и родам. Индексация данного пособия предусмотрена только в отношении женщин, указанных в абз. 2 ст. 6 Федерального закона № 81‑ФЗ (в частности, женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году
Повышение заработной платы нужно также учитывать при расчете компенсации при увольнении. Индексируйте выплаты только, если повышение затронуло все работников организации или обособленного подразделения (филиала). Если же оклады повысили выборочно, то индексацию компенсации не производите.
А если сотрудник расторгает трудовой контракт, то наниматель обязуется компенсировать неиспользованные отпускные дни. Нет никой разницы за какой именно год работнику полагался отпуск. Работодатель должен оплатить все дни, причитающиеся по трудовому и коллективному договору. Например, если сотруднику полагались дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день, то и компенсировать нужно все время. То есть, и основной отдых, и дополнительные дни.
Вход на сайт
. 5. Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера
компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты
компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск
(выплачивается компенсация).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная
плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка,
согласно приложению к настоящей Инструкции (далее – Перечень).
. 14. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода
в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или
без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев,
предшествующих этому периоду.
