Как расчитать декретных в 2022 году если сотрудница после декрета ушла в декрет
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.
В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 3 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.
Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006. При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом. Например, женщина может выбрать для расчета 2022 и 2022 год, что является ее правом.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.
Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Как сделать расчет больничного после декрета
Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2022 и 2022 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.
Расчет больничного после декрета в 2022–2022 годах имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.
Разные ситуации отпуска по беременности, родам
Для этого сотрудница сначала должна обратиться к работодателю с заявлением с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.
Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2022 году: выплаты, пример
- Заявление о:
- прекращении отпуска по уходу за ребенком,
- прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
- предоставлении отпуска по беременности и родам,
- выплате пособия по беременности и родам,
- выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
- Листок нетрудоспособности,
- Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/
Оформление и расчет декретного отпуска в 2022 году
- в правом верхнем углу указывается должность, ФИО руководителя, название учреждения;
- ниже – данные заявителя (ФИО, должность);
- посередине пишется название документа (заявление);
- текст заявления может быть произвольным, но должен содержать главные позиции: просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособий, указание сроков;
- перечисление прикладываемых документов: больничного листа, справок;
- внизу справа проставляется дата подачи заявления;
- закрепляется подписью заявительницы.
- в тексте необходимо указывать правильное определение отпусков: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком»;
- срок отпуска должен соответствовать тому, что указан в больничном листе;
- чтобы не составлять второй документ, в заявлении о предоставлении отпуска необходимо сразу дописать просьбу о назначении выплат, гарантированных государством;
- заявление помет быть написано от руки, распечатано на компьютере или заполнена готовая форма, но подпись должна быть поставлена собственноручно заявительницей.
Декретный отпуск после декретного
Важно определить, за какой период исчислять пособие по беременности и родам. Его исчисляют исходя из среднего заработка за два календарных года, которые предшествовали декрету. Если работница идет в декрет в 2022 году, принимают во внимание ее средний заработок за 2022 и 2022 календарные годы.
Вручите сотруднице расписку–уведомление о приеме заявления и больничного. Составьте ее в произвольной форме. Укажите наименование организации, Ф.И.О. работницы, перечень переданных документов, подпись лица, которое приняло документы, отметку о получении расписки сотрудницей.
Как рассчитать отпускные 2022, если сотрудница берет отпуск после декрета
Но в описанной ситуации у работницы доход был. Ведь она получила зарплату за время работы во время прерывания отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, средний заработок рассчитывают из той зарплаты. Для начала определяют количество календарных дней в неполном месяце выхода на временную работу. И потом зарплату за тот месяц делят на полученное значение (п. 10 постановления № 922).
Сотрудница устроилась на работу в сентябре 2022 года. А в феврале 2022 года ушла в декрет. После окончания декрета у нее останется 15 дней ежегодного отпуска. Но будущая мама планирует взять после декрета полный отпуск 28 дней. Вправе ли компания ей отказать?
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?
Кадровиком, который был до меня, в последующем были оформлены данной сотруднице отпуска с сохранением первоначального расчетного периода (за период 07.02.2022-06.02.2022 — 28 дней с 16.10.2022 по 13.11.17 и за период 07.02.2022-06.02.2022 — 28 дней с 14.11.17 по 11.12.2022). Как исправить ошибку предыдущего кадровика правильно, ведь расчетный период будет другой? Совсем запуталась в расчете нового периода.
Как рассчитать декретное пособие в 2022 году
- работодатели, сотрудничающие с Фондом социального страхования;
- обучающие заведения, имеющие на проведение своей деятельности соответствующую аккредитацию и лицензирование (расчет и выплата декретных происходит за счет бюджетных денег);
- управление соцзащиты населения, если женщина на этот момент не учится и сокращена на прежнем месте работы.
Как только женщина оформляет декрет, еще будучи беременной, она имеет право претендовать на получение расчета единоразового пособия, которое так и называется – по беременности и родам. Документально факт начисления денег подтверждается заполненным листом нетрудоспособности. По закону начисление выплат происходит в течение 10 дней после представления больничного.
Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах
Здесь говорится, что если в расчетном периоде не было заработка, отработанных дней или он полностью состоял из исключаемого времени (ухода за ребенком до 3 лет таковым является), то за расчетный срок для среднего заработка можно более ранний период, предшествующий декрету.
Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.
08 Фев 2019 juristsib 499