Заявление на отпуск по беременности и родам в 2022 году образец
Заявление на декретный отпуск
Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.
- правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
- продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
- заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
- основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
- приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
- дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
- подпись заявительницы должна быть собственноручной.
Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2022 году
- работающие женщины;
- безработные будущие матери;
- студентки, обучающиеся на очной форме;
- служащие по контракту на военной службе.
Важно! Не только рождение своего ребенка дает право на материальную помощь. Усыновив малыша в возрасте до трех месяцев, можно также получить пособие.
- оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
- исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла. Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;
- не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.
Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов . Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.
Заявление на декретный отпуск: образец 2022 года
Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.
Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.
Приказ на отпуск по беременности и родам
Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.
Отпуск по беременности и родам: образец заявления 2022
Срочно нужен образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2022 году. Женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на декретный отпуск и соответствующее пособие. Предоставляет отпуск и выплачивает деньги работодатель. Чтобы оформить выплату, работница должна предоставить в распоряжение администрации комплект документов, в том числе, заявление на отпуск по беременности и родам. Образец ищете в статье.
В общем случае, написав заявление на отпуск по беременности и родам (образец 2022 см. в конце статьи), женщина получает декретное пособие, рассчитанное исходя из ее среднего заработка и имеющегося страхового стажа с учетом имеющихся законодательных ограничений.
Заявление на отпуск по беременности и родам 2022: образец
Если в процессе родов произошли непредвиденные ситуации (кесарево сечение, большая кровопотеря, преждевременные роды и др.) отпуск продлевается на 16 календарных дней и составляет 156 к.д. Роженице выдают второй больничный лист, который также необходимо предоставить работодателю для оплаты и соответственно написать еще одно заявление на новые даты.
Также если беременная обратилась в женскую консультацию позднее установленного срока, то больничный будет выписан более поздней датой. Однако, отсчет все равно начнется с 30 недели и число дней к оплате в нем будет уменьшено. Поэтому затягивать в получении листка смысла нет.
Заявление на декретный отпуск: образец на 2022 год
Первое. Издать приказ по организации о предоставлении сотруднице декретного отпуска. Для этого используется либо типовая форма № Т-6, либо бланк, разработанный работодателем самостоятельно. В любом случае приказ должен завизировать руководитель (директор) компании. И ознакомить беременную с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Мы уже сказали, что заявления на декрет и выплату соответствующего пособия можно объединить в одно. Так удобно. Все-таки это совершенно взаимосвязанные вещи. Но есть еще два вида выплат, на которые может претендовать декретница. И на каждую такую выплату также нужно составить заявление. Так вот включать другие выплаты в общее заявление или нет — это ваше решение. Возможно, всё сваливать в одну кучу — это уже не совсем правильно и удобно. Тогда получите от беременной несколько бумаг. Рассмотрим каждый случай отдельно.
Заявление на декретный отпуск: образец 2022 года
Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск предоставляется только в том случае, если работница принесла больничный лист по беременности и родам. Для того, чтобы оформить такой отпуск, бухгалтеру нужно запросить у будущей матери заявление. Период декретного отпуска может:
В соответствии со статьей 255 ТК РФ и в связи с осложненными родами прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 15.12.2022 по 30.12.2022г. К заявлению прилагаю листок временной нетрудоспособности по беременности и родам № 748302097010 от 30.12.2022.
Отпуск по беременности и родам в 2022 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить
- 140 дн. — на этот период предоставляется декрет чаще всего, он устанавливается согласно правилу: 70 дней до родов и 70 дней после.
- 194 дн. — предусмотрен для женщин, ожидающих появления нескольких детей. Он устанавливается из расчета 84 дня до и 110 дней после родов.
- 156 дн.— предоставляется в случаях наступления сложных родов. Данный период равен 70 дням до и 86 дням после появления малыша.
- 160 дн. — предоставляется сотрудницам, проживающим в зараженных радиацией землях. Расчет производится следующим образом – 90 дней до появления малыша и 70 дней после.
Трудовой кодекс призван регулировать трудовые отношения и защищать права работников перед работодателями. Охватывает он и такую категорию сотрудников, как беременные женщины. Закон в общих случаях запрещает прерывать с ними трудовое соглашение, а также отказывать в приеме, если женщина в положении.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.
Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.
Заявление на отпуск по беременности и родам в 2022 году образец
Заявление вместе с приложенными документами подается в кадровую службу, которая на их основании составляет приказ о предоставлении отпуска, бланк и образец которого можно скачать здесь, а бухгалтерия производит расчет положенного пособия по беременности и родам.
- Указать должность руководящего лица, ФИО, которому адресована просьба, название компании;
- Присвоить документу название и заголовок;
- Выразить личную просьбу в получении отпуска;
- Ограничить его длительность;
- Привести реквизиты бумаг, доказывающих присутствие права на декрет – № и дату листа;
- Заверить документ своей подписью;
- Поставить дату.
Декретный отпуск
- Для отпуска и пособия по беременности и родам:
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
- справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
- заявление на имя работодателя;
- документы, удостоверяющие личность;
- справка о доходах за последний год работы;
- номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
- Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
- документы, удостоверяющие личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
- номер банковского счета или карты;
- заявление.
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.
08 Фев 2019 juristsib 489