Можно Ли Восстановиться На Работу После Увольнения По Соглашению Сторон По Беременности
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Можно Ли Восстановиться На Работу После Увольнения По Соглашению Сторон По Беременности. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
- Единоразовую после родов — в 2022 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
- За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
- Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.
- удостоверение личности;
- заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;
- больничный;
- выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
- справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
- справку из учреждения образования (для учащихся).
Как оформить документы на получение выплаты?
Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости. Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2022 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей.
- При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по такой статье.
- По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.
- По соглашению сторон. По этому основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.
Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон
Важно! Соглашаясь на увольнение по такому основанию, сотрудница должна в полной мере осознавать то, что она будет лишена возможности получать пособие, которое гарантирует государство для женщин во время беременности, находящихся в декретном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком. Перед таким шагом стоит тщательно взвесить все плюсы и минусы для работника.
Порядок увольнения беременной женщины по соглашению
- Заработную плату за все отработанные дни, неуплаченную ранее.
- Компенсационные выплаты за дни отпуска, которые не были использованы.
- Иные выплаты предусмотренные контрактом, который с ней заключался при поступлении на работу, или дополнительным соглашением к ним.
В Верховном суде РФ рассматривался вопрос о законности увольнения
работницы по соглашению сторон трудового договора (п. 1 части первой ст.
77 ТК РФ).
Как было установлено судом, трудовой договор с работницей был расторгнут
31 марта 2022 года в соответствии с условиями соглашения сторон,
подписанного 6 марта 2022 года. Однако 6 апреля 2022 года работница
узнала о том, что на момент подписания соглашения и на момент увольнения
она была беременна, и обратилась к работодателю с требованием об
аннулировании соглашения об увольнении, в чем ей было отказано.
Можно Ли Восстановиться На Работу После Увольнения По Соглашению Сторон По Беременности
Отметим, что схожий подход применялся Верховным Судом РФ и ранее. Так,
определением от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 было признано незаконным
увольнение по соглашению сторон работницы, которая после подписания
соглашения узнала о своей беременности. Однако тогда работница заявила о
своем отказе от реализации соглашения еще до увольнения, но была уволена
несмотря на это. Теперь же имеется прецедент, когда было признано
незаконным увольнение даже на основании такого соглашения сторон, об
аннулировании которого работница просила лишь после прекращения трудовых
отношений.
1 августа 2022 г.
Однако Верховный суд РФ занял иную позицию. Как указано в определении,
заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем
договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее
беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о
том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может
сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления
работника. В противном случае фактически имеет место прекращение
трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя
с нарушением запрета, предусмотренного частью первой ст. 261 ТК РФ. Иное
толкование закона привело бы к ограничению объема трудовых прав
работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении
трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся
обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к
отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности
гарантии от увольнения беременной женщине. Следовательно, гарантия в
виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя,
предусмотренная частью первой ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к
отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению
сторон.
Представьте рядовую ситуацию: головное предприятие находится в одном городе, а подразделение (филиал или др.) – в другом. Обособленное подразделение закрывается, работникам предлагается перевод в головное предприятие в другой город. Они отказываются. По какой статье, по какому основанию их увольнять?
Статьи и консультации 2022 по кадровому делопроизводству на сайте
Проводим сокращение численности или штата работников организации. До истечения двухмесячного срока предупреждения одного работника пригласили на работу к другому работодателю. Его увольнять «по сокращению» или переводом?
Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон
Работница, которая уже находилась в отпуске с последующим увольнением, узнала, что беременна. Принесла заявление с просьбой не увольнять ее. Вправе ли работодатель не увольнять ее? Что посоветуете? Как с ней быть?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.392 ТК РФ не позднее 1 месяца со дня увольнения.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Если так случилось, что работник подписал соглашение, подвергаясь давлению работодателя, то у него есть возможность при помощи суда произвести оспаривание этой ситуации. И после направить заявление на признание увольнения вне закона с просьбой восстановления на должности.
Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон
Но случается, что работодатель вынуждает сотрудника подписывать соглашение такого типа, по различным причинам: новый руководитель организации меняет штат, личные причины, желание сократить затраты на оплату труда и другие.
Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?
- Можно требовать большей компенсации морального ущерба, основываясь ст. 237 ТК РФ;
- Корректировки внесенных в трудовую книжку записей;
- Госпошлина при трудовых процессах не оплачивается (ст.393 ТК РФ).
- Формулировать заявление в суд предпочтительнее при помощи квалифицированного юриста.
- Отправлять его следует по почте либо передавать при личном визите в суд (при этом следует второй экземпляр с отметкой оставить у себя).
- Далее следует дожидаться вынесения постановления с назначением даты заседания суда. В нем будут указана необходимость дополнительной документации или данных.
- В день, который будет назначен, следует явиться в суд. Когда присутствует уверенность в итоге судебного решения, разрешается уведомить суд с просьбой рассматривать заявление без истца.
