Среднестатистическая Численность В 2022 В 4фсс
Расчет среднесписочной численности для ФСС-4
- при численности наемных сотрудников меньше 25 человек, работодатели имеют полное право подавать отчет на бумаге;
- при численности наемных сотрудников свыше 25 человек, работодателям предоставляется возможность подавать отчет по форме 4-ФСС в электронной форме.
Период предоставления отчета по форме 4-ФСС напрямую зависит от способа подачи этого отчета. При этом способ подачи зависит от среднесписочной численности физических лиц, в чью пользу индивидуальные предприниматели либо компании совершали взносы за прошлые расчетные периоды (согласно пункту 1, ст. 24 Федерального закона №125):
Особенность заполнения формы 4-ФСС за 2022 год
– женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
д) направленные предприятиями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
ФСС последняя редакция, скачать форму отчета
В новой редакции изложена таблица 5. Предусмотренная для отражения сведений о результатах специальной оценки условий труда. Которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА — это единый комплекс. Последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Когда названные условия или хотя бы одно из них не соблюдаются. Все показатели по такому подразделению включите в расчет по головному отделению организации и сдайте по его местонахождению. Так же поступите, если обособленное подразделение находится за рубежом. Это следует из положений пунктов 11, 14 статьи 22.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)
Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности. Для применения в 2022-2022 годах этот порядок утвержден приказом Росстата от 22.11.2022 № 772.
При расчете среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью нужно иметь в виду, что их рабочие дни в период, когда они находятся на больничном или в отпуске, должны включаться в рабочее время в том количестве часов, которое отработано в предыдущий день.
Среднесписочная численность работников — определяем показатель правильно
Чтобы иметь возможность правильно составить отчётность, необходимо скрупулёзно подходить к ведению табеля учёта рабочего времени. Для этого в ООО и у ИП обычно применяются унифицированные формы (Т-12 — универсальный и Т-13 — для предприятий с автоматическими турникетами учёта явки на рабочее место).
В подобных ситуациях приходится прибегать к корректировкам, в том числе, к искусственному увеличению числа работников, доводя его до расчётного количества женщин. Чтобы этот приём не расценивался как подтасовка данных, откорректированный отчёт следует сопроводить письменным объяснением причин.
Средняя численность работников
- При предоставлении отчетных материалов в ФСС;
- Для расчета взносов в Пенсионный фонд по регрессивной шкале;
- В целях подачи данных для перехода на упрощенную форму налогообложения;
- Чтобы подтвердить условия применения ЕНВД, единого сельскохозяйственного налога и патентной системы налогообложения;
- Для внесения информации в статистические формы № П-4 и № ПМ, а также в иных целях.
Если для среднесписочной берутся во внимание только основные сотрудники, работающие по трудовому договору, то в определении численности средней учитываются также и совместители, и сотрудники, работающие на основании гражданско-правовых договоров (ГПД). Исходная информация для вычислений содержится в табелях учета рабочего времени каждого подразделения предприятия.
Январь 2022 года: как отдыхаем и работаем
Обращаем внимание на то, что выходные дни в январе 2022 года начнутся еще с конца текущего года. Поскольку 31 декабря 2022 г. – это понедельник, было решено, что россияне последний раз в этом году отработают 29 декабря, в субботу. То есть, отдых начнется 30 декабря и продлится до 8 января следующего года.
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2022 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Форма 4 ФСС за 4 квартал 2022 года: образец заполнения
В поле «Среднесписочная численность работников» приводится среднесписочную численность сотрудников. В полях «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» указывается списочная численность работающих инвалидов и работников, занятых во вредных условиях труда. Все показатели формируются на отчетную дату– 31 декабря 2022 года (п.7 5.14 Порядка, утв. Приказом ФСС России от 26.09.2022 № 381).
- титульный лист дополнен новым полем, которое будут заполнять бюджетные организации
- Таблица 2 дополнена двумя новыми строками :
- 1.1. «Задолженность за реорганизованным страхователем и/или снятым с учета обособленным подразделением организации»;
- 14.1 «Задолженность за территориальным органом Фонда страхователю и/или снятому с учета обособленному подразделению юридического лица».
4-ФСС за 2 квартал 2022
Обязательными к заполнению (даже в нулевом варианте) являются таблицы 1, 2 и 5. В первых двух рассчитывается база и сумма начисленных и уплаченных взносов (либо проставляются нули), таблица 5 заполняется в 1-м квартале, затем на протяжении года сведения переносятся, не изменяясь. Информация по СОУТ отражается по состоянию на начало отчетного года, как и данные по ПМО. Остальные таблицы оформляются при необходимости или исходя из специфики предприятия.
В 2022 году действует скорректированная редакция отчета, трансформации которой утверждены приказом ФСС РФ № 275 от 07.06.2022. Обновление не коснулось самого расчета, лишь в титуле добавлено поле, которое заполняется бюджетными учреждениями, а в таблице 2 – стр. 1.1 «Сведения о задолженности реорганизованных фирм» и стр. 14.1 о задолженности обособленных подразделений. При подсчете итоговых данных (стр. 18) соответственно учитываются и суммы, указанные в новых строках. Еще одно изменение касается показателя среднесписочной численности – на титуле он отражается из расчета с начала года, а не на отчетную дату.
Расчет по форме 4-ФСС (отчетность за работников в ФСС) в 2022 году
- если расчет был сдан с задержкой, не превышающей 180 календарных дней – штраф составит 5% от суммы взносов за каждый полный и неполный месяц просрочки, но не более 30% и не менее 100 рублей.
- если просрочка превысила 180 календарных дней – штраф составит 30% от суммы взносов, а начиная со 181-го дня, штраф дополнительно увеличивается на 10% за каждый месяц просрочки. В такой ситуации размер максимального штрафа не ограничен, а минимальный составляет 1 000 рублей.
В случае, если срок действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядком, не истек, то по строке 1 в графах 3 – 6 в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ указываются сведения на основании данной аттестации.
Сроки сдачи 4-ФСС в 2022 году
Форма сдачи будет зависеть от среднесписочной численности работодателя. Те, у кого она превышает 25 человек, должны сдавать данный отчет только посредством электронных документов, через специальные каналы связи. Работодатели, у которых среднесписочная численность нанятых сотрудников не превышает 25 человек, могут выбрать более удобную для них форму сдачи отчета.
Штраф в размере 5% будет начисляться за каждый, просроченный месяц, даже не полный. Это значит, что если работодатель задержит сдачу отчета на несколько дней, то штраф ему начислят за полный месяц. Если он сдаст документы только в следующем месяце, который следует за месяцем, в котором установлена крайняя дата сдачи, то просрочка составит уже два месяца и сумма штрафа возрастет до 10%. Но при этом ФЗ № 125 введено два ограничения:
Расчёт среднесписочной численности работников
Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.
Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».
07 Фев 2019 juristsib 456