Тесты Проф Тестирование 2022 Год Вакансия Главный Бухгалтер Ао Связь Татнефть
Тестирование при приеме на работу
С точки зрения трудового законодательства, тестирование при приеме на работу практически не рассматривается. То есть, таковая процедура не имеет под собой юридического основания и может являться сугубо добровольной для работодателя и соискателя в большинстве случаев. С юридической точки зрения, фактическое подтверждение наличествующих у работника навыков может иметь исключительно документарный характер.
- Психологическое тестирование при приеме на работу или личностные тесты. Никто из работодателей не захочет иметь в своем штате конфликтного работника или сотрудника с полностью отсутствующей мотивацией. Кроме этого, не следует также забывать и о возможной психологической несовместимости соискателя с уже имеющимся коллективом или характером работы в целом. Поэтому психологические тестирования призваны в первую очередь создать полноценный психологический портрет работника при приеме на работу. Наиболее распространенными в данном случае могут являться тесты Люшера или тест Майерс-Бриггс, однако многие работодатели стараются применять менее популярные методики, в связи с тем, что эффективность вышеозначенных тестов может значительно снизиться при предварительной осведомленности о них сотрудника. Таковые тесты следует применять не только для работ, которые будут проводиться в коллективе или с клиентами – они будут полезны для создания общего образа сотрудника, определения его положительных и негативных качеств.
- Тесты на внимательность. Тестирование на внимательность будет практически полезно для соискателей должностей, связанных с повышенной материальной ответственностью, или непосредственно обеспечивающих безопасность на предприятии или ведение документации. В частности, наиболее актуальным данное тестирование при приеме на работу является для бухгалтеров. Самым распространенным тестом на внимательность при трудоустройстве является тест Мюнстерберга.
- Тест на стрессоустойчивость при приеме на работу. В некоторых случаях деятельность работника может подразумевать повышенные нагрузки на нервную систему и утомляемость, при этом характер труда может не допускать их фактического проявления. Подобные тесты чаще всего проводятся в виде стресс-интервью, в которых на сотрудника могут кричать или просто изначально ставить его в неудобное положение стандартной рабочей ситуации. Однако для непосредственного тестирования можно использовать и более мягкие методики – например, применить тест Роршаха.
- Логические или интеллектуальные тесты при приеме на работу. Во многих отраслях деятельности от сотрудника требуется не только непосредственное наличие квалификации или соответствие коллективу, но в первую очередь определенный склад ума и умение решать сложные и нетривиальные задачи. Отвечает за таковые действия, а также за множество иных, косвенно связанных с работой факторов интеллект, который можно проверить при помощи логических тестов. Сейчас существует большое количество соответствующих тестов, в том числе и классическое тестирование на IQ по Айзенку при приеме на работу. Однако данное тестирование может и вовсе не требоваться для работников, занятых физическим трудом, однотипной монотонной работой и не требующих значительных интеллектуальных усилий и решения логических задач.
- Технические тесты при приеме на работу. Работа инженерного характера требует от сотрудников быстрых и эффективных решений и досконального понимания механики. Хорошей методикой для проведения технических тестов может быть использование макетов оборудования, которое будет применяться в процессе ведения трудовой деятельности. Более простым способом организации проверки логического мышления и эффективного понимания механики будет применение комплексных тестов, хорошим примером которого может являться тест Беннета.
- Языковое тестирование. В случае, если от сотрудника требуется знание определенных иностранных языков, то в большинстве ситуаций работодателю следует проверить таковые знания на практике еще до подписания трудового договора. При этом с поиском тестов проблем возникнуть не должно – сейчас существует большое количество самых разнообразных языковых тестов и нормативов оценки.
- Психофизиологическое тестирование. Так называется проведение проверки на полиграфе при приеме на работу. Данный метод часто используется в силовых структурах, а также крупных банковских учреждениях или на закрытых объектах. Более подробно о проведении психофизиологической экспертизы при трудоустройстве можно прочитать в отдельной статье.
Финансовый директор, главный бухгалтер, заместитель директора по экономике и финансам
Полное восстановление бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности "с нуля". Полная автоматизация учета. Обеспечение полного учета и своевременного отражения в бухгалтерском учете всех хозяйственных операций, связанных с деятельностью учреждения. Формирование и сдача бухгалтерской, налоговой и отчетности во внебюджетные фонды. Контроль за правильностью формирования затратных счетов, статей затрат, составлением статистической отчетности;
Осуществление общего руководства финансово-экономической службой предприятия. Постановка бухгалтерского, налогового, управленческого учета "с нуля". Разработка и принятие учетной политики предприятия. Подготовка экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработка мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентноспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижение издержек на производство и реализацию продукции, повышение рентабельности производства, увеличению прибыли. Составление бизнес-планов. Контроль за движением денежных средств. Подготовка планов и отчетов по доходам и расходам предприятия. Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой, управленческой отчетности. Ведение претензионной работы с заказчиками и поставщиками.
Чем протестировать главбуха по упрощенке и зарплате
Возьмите из своей практики проблемную ситуацию по упрощенке и предложите претеденту её разрулить (есс-но теоетически). Послушайте насколько грамотно будет говорить. Помню когда при поиске работы мне устроили такой экзамен, я поняла, что "теория суха" и немало струхнула ))))
Я думаю, лучше будет просто разбор конкретной ситуации. Самый лучший способ, человек которого берете, сможет показать свои знания и умение "владеть" собой. Тесты такая вещь (для меня лично) не надежная. Можно быть гением и сесть в лужу, а можно и дураком, но при этом показать достойный результат.
Профессиональная переподготовка в сфере закупок — программы 2022 года
В связи с вступлением в силу с 1 июля 2022 г. норм Трудового кодекса о применении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» преподаватели и эксперты учебного центра «ФинКонт» разработали и успешно внедрили образовательную программу профессиональной переподготовки «Обеспечение, осуществление и экспертиза результатов закупок для государственных и муниципальных нужд в соответствии с федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013».
Программа профессиональной подготовки позволяет специалистам заказчиков, работающим по закону № 44-ФЗ и не имеющим актуального профильного высшего профессионального образования, получить необходимые знания, а также подтвердить свое соответствие требованиям профессионального стандарта.
Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров (240 часов)
Цель Программы – обобщить и систематизировать знания, которыми должен активно владеть претендент при сдаче квалификационных экзаменов на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера. Основное внимание уделяется изучению нововведений, систематизации знаний по методологическим и сложным вопросам, разбору спорных конкретных хозяйственных ситуаций, обучению навыкам применять свои знания на практике.
- Тема 1. Инструменты финансового анализа и планирования
- Тема 2. Формирование и управление капиталом организации
- Тема 3. Оценка риска и доходности
- Тема 4. Управление денежными потоками
- Тема 5. Управление портфельными инвестициями
- Тема 6. Управление реальными инвестициями
- Тема 7. Управление дивидендной политикой организации
- Тема 8. Специфические вопросы финансового менеджмента
Финансовый директор (distance)
- Финансы компании и основные принципы управления ими
- Основные аналитические формы современной финансовой отчетности
- Аналитическая форма баланса согласно международным стандартам
- Аналитическая форма отчета о прибылях и убытках и отчета о движении денежных средств согласно международным стандартам
- Управленческая отчетность о финансовом положении, результатах деятельности и изменении финансового положения компании:
- Цели
- Форматы
- Методики построения
- Управленческие решения
- Возможности использования международных стандартов финансовой отчетности (МСФО)
- Управленческая отчетность об исполнении целевых и контрольных показателей деятельности:
- Финансово-экономические показатели
- Показатели удовлетворенности клиентов
- Показатели эффективности основных и вспомогательных бизнес-процессов
- Показатели обучения и развития
- Управление на основе сбалансированных показателей деятельности (Balanced Scorecard)
- Управленческая отчетность об исполнении бюджета:
- Цели и задачи бюджетного управления
- Форматы основных планов бюджета
- Управленческие решения
ЧОУ ДПО “ЦПК-Татнефть” Photos — Videos on Instagram
Длинные зимние вечера – прекрасная возможность повысить уровень своего интеллекта. Один из самых оптимальных способов – чтение книг. ⠀ Согласитесь, приятно взять интересную книгу, завернуться в плед и с чашкой ароматного чая ☕️погрузиться в мир новой информации. ⠀ Возьмите за правило читать каждый день. Ну, а сколько готовы выделить на это занятие: полчаса, час или два, решать только вам. Если в среднем читать по 50 стр. в день, то за год можно прочитать не менее 50 книг. ⠀ Мы постараемся помочь вам с выбором, чтобы книги были максимально полезны. ⠀ Стивен Кови «Главное внимание главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие» ⠀ Книга о том, почему возникает разрыв между тем, на что мы тратим время, и тем, что для нас действительно важно, и почему стремление к продуктивности не приносит удовлетворенности. ⠀ Книга отрицает традиционный подход к организации времени: работать как можно больше, быстрее и изобретательнее. Вместо очередных часов она предлагает компас, потому что то, куда вы держите путь, гораздо важнее, чем то, насколько быстро вы идете. ⠀ Почему книга достойна прочтения ✅Авторы развивают идеи супербестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» и развенчивают мифы тайм-менеджмента. ✅Они предлагают поистине революционные подходы к организации времени, помогающие преодолеть наркотическую зависимость от срочности. ✅Книга предлагает принцип — центричный подход, который качественно преобразует все, что вы делаете. ⠀ Книга для тех, кто хочет разобраться, что в жизни по-настоящему важно, как добиваться значимых целей и прийти к полнокровной, гармоничной и достойной жизни. #ЦПКТатнефть #Татнефть #книги #знаниесила #повышениеквалификации #подготовкакадров at Almetyevsk, Tatarstan
21 декабря 2022 года в #ЦПКТатнефть состоялась презентация учебного класса для подготовки и переподготовки специалистов по программе цифровой трансформации процессов нефтедобычи для руководителей технических отделов НГДУ ПАО «Татнефть». Мероприятие открыл директор ЧОУ «ЦПК-Татнефть» Евгений Титанов. В своём вступительном слове он рассказал о проекте «Фабрика процессов», а также о формировании совместно с ООО НТЦ «Автоматизация, измерения, инжиниринг» программы обучения специалистов ПАО «Татнефть» и сервисных компаний по дисциплинам цифровизации процессов нефтедобычи. Начальник службы АСУТП и метрологии управления производственного сопровождения процессов нефтедобычи Юрий Тряпочкин проинформировал участников мероприятия о проектах развития АСУТП и о текущих задачах, и необходимости ускорения роботизации процессов нефтедобычи. Особое внимание было уделено вопросам эффективности программы адресной замены расходомеров в системе ППД и необходимости роботизации процессов выявления неэффективной закачки, определения порывности трубопроводов, неисправности запорной арматуры, а также процессов оперативного контроля и управления устранения выявленных инцидентов. #ПАОТатнефть #фабрикапроцессов #подготовкакадров #повышениеквалификации at Almetyevsk, Tatarstan
Статья — Правовая поддержка бухгалтера: мифы и реальность
На сегодняшний день созданы и поступили в коммерческое распространение: «1С:ГАРАНТ ПРАВОВАЯ ПОДДЕРЖКА», «Турбо Бухгалтер с правовой поддержкой ГАРАНТ», «ИнфоБухгалтер с правовой поддержкой ГАРАНТ». Реализована программно-информационная интеграция продуктов «1С:ГАРАНТ ПРАВОВАЯ ПОДДЕРЖКА» с системой программ «1С:Предприятия», в том числе «1С:Зарплата и Кадры».
По мнению Сергея Нуралиева, главного разработчика «1С:Бухгалтерии», у бухгалтера существует мечта — иметь персонального опытного аудитора. В жизни это было бы слишком дорого. Но ведь существует компьютер и отдельные программы, помогающие в тех или иных вопросах. Почему бы не объединить их в единый комплекс, избавив тем самым бухгалтеров от необходимости глубоко изучать учет и разбираться в тонкостях инструкций.
Как определить квалификационную категорию для должности — бухгалтер — и — специалист по кадрам
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Присвоение, а также повышение (понижение) квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.
Найди работу с «Комсомолкой»
Военный комиссариат Тракторозаводского и Ленинского районов приглашает граждан поступить на военную службу по контракту в части постоянной боевой готовности. Д/довольствие в частях Уральского региона от 11000 и выше в зависимости от звания, должности, места службы, выслуги лет.
За три месяца кризиса городской банк вакансий похудел более чем в три раза. Но и теперь в нем немало вакантных мест – порядка четырех тысяч. Львиная доля из них – рабочие профессии (больше 70%). Но нашему городу также нужны медики, педагоги, военные. Сегодня мы публикуем список «свежих» вакансий, которые дождутся вас в службах занятости наверняка.
Тесты Проф Тестирование 2022 Год Вакансия Главный Бухгалтер Ао Связь Татнефть
Работа в каждом из залов была напряженной. Конкурсанты отвечали на вопросы, а члены жюри проверяли работы. Ирина Юрьевна Ваганова, заместитель генерального директора по внешним связям ООО «ТелекомПлюс», совместно с партнером конкурсов – директором научно-производственной компании «MILAMED» Миланой Витальевной Кулаковой вручила памятные подарки и благодарности за работу над состязаниями этого года, отметила большой вклад членов жюри и оргкомитета.
Дальше этих счастливчиков ждала игра в стиле «Что? Где? Когда?». Знатоки разделились на три команды и заняли места за игровым столом. Для каждой команды члены жюри подготовили по 6 вопросов. Вопросы, на которые суперфиналисты не ответили, передавались в зал, где на него давали ответ другие члены элитарного профессионального клуба – конкурсанты юристы и бухгалтеры.
Кто вас предаст при первой же возможности
Далее описываются ответы на поставленные заказчиком вопросы. Пример из той же расшифровки: «Благонадежность, лояльность: у тестируемого присутствует устойчивое состояние обмана, безответственность. Говорит одно, а делает другое, занимается подменой того, кто он, чем занимается в компании и какое место на самом деле занимает, на то, кем он на самом деле не является. То есть происходит несоответствие высказываний действительности, и на основании этого – неверная модель поведения. Например, она может выражаться в том, что вместо выполнения своих профессиональных обязанностей и соответствующего подчинения, тестируемый может играть роль товарища, друга, человека, который может решать проблемы. Двуличие».
«Я – владелец предприятия!» – звучит, несомненно, достойно, и быть владельцем можно по-разному. Кто-то вкладывает в бизнес деньги и в ожидании дивидендов поручает свое детище наемному генеральному директору. Кто-то сам активно участвует в процессе, совмещая статус учредителя и генерального директора. А кто-то просто регулярно отслеживает процесс по результатам. Быть собственником бизнеса – это не просто высокий статус, это еще и огромная ответственность. Поэтому, чем эффективнее будут использоваться инструменты при принятии стратегически важных решений, тем более выверенным и грамотным будет итоговое решение.
08 Фев 2019 juristsib 463