Трудовой Договор С Директором Нко Образец 2022 Скачать Бесплатно
Трудовой договор с генеральным директором ООО
7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
- соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
- для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану;
- возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
- предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества;
- выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы;
- обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
Трудовой Договор С Директором Нко Образец 2022 Скачать Бесплатно
В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает Работнику компенсацию за досрочное расторжение с ним контракта в размере _______________________________________.
_______________________________________________________, далее именуемое «Наниматель», в лице __________________, уполномоченного на подписание контракта протоколом учредительного собрания ООО «___________________» от 29.05.2013 №б/н, и __________________, далее именуемый «Работник», заключили настоящий контракт о нижеследующем:
Трудовой Договор С Директором Нко Образец 2022 Скачать Бесплатно
— оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Трудовой договор с директором ООО: образец
Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).
Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.
Трудовой договор с работником: образцы 2022 года
В этом разделе мы собрали образцы трудовых договоров с различными категориями работников, актуальные на 2022 год. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.
Трудовой Договор С Директором Нко Образец 2022 Скачать Бесплатно
РЕЕСТР доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространяемую с нарушением исключительных прав.
Действует на основании федерального закона от 2 июля 2013 года № 187-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты интеллектуальных прав в информационно-телекоммуникационных сетях».
Проверить на сайте РОСКОМНАДЗОРа http://nap.rkn.gov.ru/reestr/
ЕДИНЫЙ РЕЕСТР доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено.
Действует на основании федерального закона от 28.07.2012 N 139-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Проверить на сайте РОСКОМНАДЗОРа http://eais.rkn.gov.ru/
Примерная форма трудового договора с руководителем некоммерческой корпоративной организации (подготовлено экспертами компании — Гарант — )
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.5. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором [ при его наличии ] и локальными нормативными актами.
Об утверждении примерной формы трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации
5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
5.2. Руководителю предоставляются:
5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
5.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.
5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Некоммерческой организации, действует на основе единоначалия, подотчетен Учредителю и Попечительскому совету (Правлению) Некоммерческой организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
2.2. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Некоммерческой организации в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Некоммерческой организации.
Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
2.4. Руководитель организует выполнение решений Попечительского совета (Правления), которые в соответствии с Уставом Некоммерческой организации являются обязательными для исполнения Руководителем.
2.5. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления деятельности Некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, к компетенции Учредителя и Попечительского совета (Правления)Некоммерческой организации.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. Действовать без доверенности от имени Некоммерческой организации и представлять ее интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.
2.6.2. Распоряжаться имуществом Некоммерческой организации в установленном законодательством порядке в пределах, определенных Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.
2.6.3. Совершать от имени Некоммерческой организации сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации.
2.6.4. Заключать, расторгать и изменять договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, уставом Некоммерческой организации.
2.6.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Некоммерческой организации.
2.6.6. Утверждать структуру и штатное расписание, если это предусмотрено Уставом некоммерческой организации.
2.6.7. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками Некоммерческой организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания, а также поощрять их в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6.9. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.
2.6.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Некоммерческой организации.
2.6.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации перечень сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Некоммерческой организации, а также порядок их защиты.
2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом, внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.6.13. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
2.6.14. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными нормами законодательства.
2.6.15. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.16. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Некоммерческой организации, обеспечивать достижение Некоммерческой организацией целей, для которых она создана.
2.7.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана деятельности Некоммерческой организации в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Новосибирской области, решений и распоряжений Учредителя, Попечительского совета (Правления), положений Устава Некоммерческой организации.
2.7.4. Обеспечить составление годового отчета о результатах деятельности Некоммерческой организации, отчета об использовании имущества и годовой бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями, установленными Уставом Некоммерческой организации.
2.7.5. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
2.7.6. Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
2.7.7. Обеспечить ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.
2.7.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.7.10. Принимать необходимые предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для урегулирования возникающих в Некоммерческой организации индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.7.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.7.12. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны трудаи безопасности труда, пожарной безопасности Некоммерческой организации, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Некоммерческой организации, по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Некоммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Некоммерческой организации, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам.
2.7.14. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Некоммерческой организации.
2.7.15. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской области и Учредителем.
2.7.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.
2.7.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Некоммерческой организации.
2.7.18. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Некоммерческой организации.
2.7.19. Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации, а также решениями и поручениями Учредителя.
2.7.20. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей обязан действовать в интересах Некоммерческой организации.
Образец трудового договора
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
- возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
- условия дополнительного страхования
- улучшение бытовых условий сотрудника
- дополнительный социальный пакет.
Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Положение о директоре некоммерческого партнерства
1.4. На должность директора выдвигаются кандидаты, имеющие безупречную репутацию. При этом совершение лицом преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, а также административного правонарушения, прежде всего в области предпринимательской деятельности, в области финансов, налогов и сборов, посягательства на общественный порядок и общественную безопасность, являются факторами, отрицательно влияющими на его репутацию.
Заместители (заместитель) директора действуют на основании доверенности, выданной директором. При отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.
Трудовой договор с генеральным директором (образец)
10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
3.6. Общество не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.
Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2022
- Представлять интересы ООО, выступать от его имени без доверенности,
- Распоряжаться имуществом ООО в соответствии с уставом и законодательством,
- Утверждать внутренние документы компании,
- Издавать распорядительные документы,
- Менять и утверждать организационную структуру компании,
- Принимать на работу и увольнять работников,
- Поощрять работников и накладывать дисциплинарные взыскания и т.д.
Руководящий работник обязан полностью покрыть ущерб, причиненный организации. В том числе, если ущерб причинен вследствие ошибочных управленческих решений. Или в случае нарушения режима коммерческой тайны, утечки конфиденциальной информации. Все эти положения следует прописать в контракте.
Трудовой договор с генеральным директором 2022: образец и нюансы составления
Расторгнуть трудовые отношения с наемным директором организация может не только в том случае, если он решит оставить должность сам. Разорвать контракт может сам собственник. Также руководитель теряет должность в случае банкротства предприятия. Если отсутствуют виновные действия топ-менеджера, при расторжении контракта ему компенсируют сумму, которая не должна быть меньше тройной средней зарплаты.
Владельцы предприятия могут предложить срочный договор . Он не должен противоречить Уставу и учредительной документации организации, то есть быть заключен на период больше пяти лет. Меньший срок может быть оговорен по соглашению сторон. Если же с генеральным директором был заключен срочный контракт, и после его завершения руководитель продолжил исполнение своих обязанностей, а не покинул должность, согласно статье 58 ТК РФ договор получает квалификацию бессрочного.
Образец трудового договора с директором некоммерческой организации
Я работала руководителем автономного учреждения учредитель — администрация муниципалитета. Затем было принято распоряжение о ликвидации АУ и создании автономной некоммерческой организации учредитель опять та же администрация. Распоряжением администрации меня назначили руководителем АНО. То есть одновременно какой-то период я работала в двух организациях, до тех пор пока АУ окончательно не закрылось. Необходимо ли вписывать в трудовую запись о назначении руководителем. Как правильно оформить увольнение, если распоряжения учредителя подобного не было? Прием на работу в АНО оформить я должна сама на себя?
Согласно ст. В соответствии со ст. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.
16 Янв 2021 juristsib 187