Рсв Отпуск В Апреле Оплачен В Марте 2022

Этот вопрос актуален перед Новым годом, потому что многие берут отпуск в это время и устраивают себе долгие каникулы. Дополнительный отпуск можно присоединить к праздникам в декабре или январе. Как видно из расчетов, приведенных выше, намного привлекательнее с финансовой точки зрения отпуск в конце декабря, а не середине января. Если ваши планы не слишком зависят от того, в какое именно время гулять, отдайте предпочтение этому варианту.

В январе каждый рабочий день «стоит» 3750 рублей. Если сотрудник берет отпуск, то реально он проработает 11 дней, то есть получит 41 250 рублей (НДФЛ 5363 рубля – на руки получит 35 887 рублей). И вместе с отпускными получится 55 568 рублей (НДФЛ 7224 рубля – на руки получит 48 344 рубля).

Считается с выходными, если время отпуска их захватывает. А вот государственные праздники, которые являются выходными для всех, в отпуске не учитываются, они приплюсовываются к отпуску или переносятся в еще не использованную часть свободных дней сотрудника. Брать отпуск с выходными выгоднее финансово, но менее выгодно с точки зрения общего количества дней отдыха (если не брать выходные, можно «сэкономить» два дня и отгулять их в другое время).

Сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора – дохода работника. Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Иными словами, если в отпускной период начислялся только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше.

Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце). Если человек работает в компании менее 12 месяцев или брал больничные и другие отпуска, то учитывается количество дней в месяцах, в которые он работал не полностью.

Новая форма РСВ в 2022 году: что изменилось, как заполнять

Из Раздела 1 РСВ пропали последние 4 строки с 120 по 123. Там раньше размещались суммы, превышающие расходы страхователя на выплату страхового обеспечения над исчисленными страховыми взносами на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за расчетный (отчетный) период.

Приложение 4 нужно заполнять некоммерческим организациям, которые занимаются социальным обслуживанием граждан, проводят научные исследования и разработки, занимаются образованием, здравоохранением, культурой и искусством (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов), а также участвуют в развитии массового спорта (за исключением профессионального).

Приложение 6 заполняют работодатели, которые заключили трудовые договора с иностранными гражданами, лицами без гражданства. В это приложение не попадают доходы и страховые выплаты за высококвалифицированных специалистов и работников, являющихся гражданами государств — членов ЕАЭС.

Приложение 3, оно же бывшее 5.1 , предназначено для организаций, работающих по ОКВЭДам 63 и 26, отнесенным к пп. 3 или пп. 18 п. 1 ст. 427 НК. Сюда входят компании, которые осуществляют деятельность в области информационных технологий, а также организации, осуществляющие деятельность по проектированию и разработке изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции.

Продолжаем перекраивать Приложение № 2 к Разделу 1. Строка 070 больше не содержит сумму, произведенных «расходов на выплату страхового обеспечения», а принимает значение из бывшей строки 080 — сумма возмещенных страховых взносов за периоды 2022-2022 гг. Обновленная строка 080 содержит суммы к уплате в бюджет и равна сумме строк 060 и 070.

Расчет количества дней отпуска в 2022-2022 годах — пример

После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

• С 02.06.2022 по 22.06.2022. На этот период пришелся нерабочий праздничный день 12 июня, поэтому использованы были не 21, а 20 дней отдыха.
• С 30.03.2022 по 19.04.2022. Здесь праздников не было, и отпуск составил 21 день.
• С 29.08.2022 по 11.09.2022. Здесь праздников тоже не было, и отпуск составил 14 дней.

Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня.

Обратите внимание! В заработок за расчетный период следует включить начисленные за этот отрезок времени премии, включая относящиеся к другим периодам. Однако у учета в отпускных премий есть ряд особенностей. Подробнее об учете премиальных при расчете отпуска читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

• для второго варианта в ней из слагаемых, показанных в скобках, исчезнет то, которое получено как произведение числа 29,3 на полное количество месяцев в расчетном периоде;
• в третьем варианте доход будет заменен на величину оклада (тарифной ставки), а вместо той части, которая содержится в скобках, надо будет использовать число 29,3.

Рсв Отпуск В Апреле Оплачен В Марте 2022

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Ежегодный отпуск за период с 24.03.2022 по 23.03.2022 может быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков на текущий календарный год.

Обоснование вывода:
Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. И только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя, отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, законом предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска либо в текущем рабочем году, либо в следующем (ст. 124 ТК РФ). Возможности предоставления отпуска авансом, то есть до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает (смотрите определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2022 N 33-10206/2022, решение Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.03.2022 N 2-325/2022, решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону Ростовской области от 27.07.2022 N 2-4793/2022, определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2012 N 33-16777/2012, определение Нижегородского областного суда от 17.08.2010 N 33-7171, а также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Соответственно, при составлении графика отпусков необходимо соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в текущем рабочем году, при этом работодатель вправе планировать предоставление отпусков с учетом отработанного работниками в этом рабочем году времени.
Под предоставлением отпуска авансом также понимается предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя, то есть до возникновения права на отпуск за текущий рабочий год (части первая и вторая ст. 122, часть первая ст. 286 ТК РФ, п. 12 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169*(1)). На практике это может быть предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в случае, когда право на отпуск уже наступило, но в текущем рабочем году работник еще не приобрел необходимый для такого отпуска стаж работы (в этом случае часть отпуска предоставляется сотрудникам за неотработанное время (авансом)).
Однако трудовым законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)*(2). В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) должен предоставляться полным*(3), т.е. установленной продолжительности, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ.
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления, не предусмотрено законодательством. Следовательно, в указанной ситуации работник вправе взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или разделить на части) за текущий рабочий год, если это предусмотрено графиком отпусков.

————————————————————————-
*(1) Нормативный акт действует в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
*(2) Смотрите также материалы:
— определение Верховного Суда Республики Дагестан от 19.04.2022 N 33-1957/2022;
— Вопрос: Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков обязывать работников планировать отпуска только пропорционально отработанному времени и не предоставлять отпуск авансом? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2022 г.)
— Вопрос: Правомерно ли предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2022 г.)
*(3) Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Штрафы от налоговых органов можно получить как за несвоевременную сдачу отчета, так и за ошибки в расчете взносов. Минимальный штраф за несвоевременную сдачу расчета – 1000 руб. Налоговики выпишут его, даже если взносы вы перечислили в бюджет вовремя (п. 1 ст. 119 НК). Если взносы, которые указаны в РСВ, уплачены в неполном размере, санкции будут выше – в этом случае все зависит от суммы недоплаты. Так, каждый полный и неполный месяц просрочки обойдется в 5% от неуплаченной суммы. Максимальный штраф – 30% (см. письмо ФНС от 30.12.2022 № ПА-4-11/25567).

• 3.1 с персональными данными по сотруднику: фамилия, имя и отчество, дата рождения, сведения о гражданстве, паспортные данные, номера СНИЛС и ИНН;
• 3.2 – данные о доходах, облагаемых страховыми взносами по основному и дополнительному тарифу. Суммы отражают за IV квартал 2022 года. Для случаев, когда сотрудник уволился в I, II или III квартале и не получал доходов после увольнения в IV квартале, учтите его выплаты и взносы только в первом разделе с приложениями. В третий раздел РСВ за IV квартал такого сотрудника не включайте.

Проверьте расчет облагаемой базы по видам начислений. Уточните, верно ли в вашей программе идет распределение на облагаемую и необлагаемую часть. Возможно, за IV квартал были новые виды выплат сотрудникам, и по ним база для взносов сформировалась некорректно. Это нужно проверить в программе.

При проверке РСВ за год можно обнаружить проблемы, которые образовались еще в прошлом квартале. Например, сотрудница в конце сентября оформила отпуск по беременности и родам, а сообщила об этом и предоставила больничный позднее, и бухгалтеру пришлось пересчитать зарплату. Если доходов в месяце проведения больничного нет и база четвертого квартала по сотруднице получилась отрицательная, в этом случае сначала необходимо сформировать уточненный расчет за III квартал, уменьшить базу за прошлый период и только потом – годовой РСВ. Если этот порядок игнорировать, то без уточненного расчета годовой РСВ в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред.3 не пройдет контрольные соотношения и такой отчет не примет ФНС.

Индивидуальные предприниматели сдают РСВ по месту своей регистрации, независимо от того, в каком регионе фактически трудятся их работники. Предприниматели обязаны отчитываться по взносам, если нанимают работников по трудовым договорам или договорам ГПХ. Если у индивидуального предпринимателя нет и на протяжении всего 2022 года не было работников, РСВ не нужно сдавать, даже нулевую форму.

Если возьмете отпуск с 9 по 29 июля, сумма отпускных составит те же 35 826 Р , но вдобавок вы еще получите зарплату за семь отработанных дней с начала июля — 15 909 Р . Итого 51 735 Р . Это на 1735 Р больше зарплаты и на 10 027 Р больше дохода за январь, если бы вы предпочли отдохнуть в нем — 20% разницы. Правда, если взять отпуск в январе, то и отдыхать за счет праздников вы будете дольше.

Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее. Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Дробить отпуск можете как вы, так и работодатель, только руководству для этого нужно ваше согласие, а вам его — нет. «Дробление» отпуска в зависимости от выходных и рабочих дней тоже может повлиять на общую сумму, которую получите, но разница будет незначительная.

Правда Минтруд хотя и не запрещает напрямую так сильно дробить оставшуюся часть отпуска, все же рекомендует отказаться от чрезмерного деления отпуска на части. Потому что в этом случае работник не сможет воспользоваться отдыхом и восстановить свою трудоспособность.

Когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить отпускные. Их рассчитывает бухгалтерия. Но сотруднику тоже полезно знать, откуда берутся все суммы и какое самое выгодное время для отпуска. Это поможет проверить расчеты бухгалтера и понять, какие есть способы получить больше отпускных.

пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2022 по 01.09.2022 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге

Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо

• Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
• Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
• Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю с 20 февраля 2022г. В 2022 году отгуляла отпуск с 44 дня( район приравнен к кр. северу). За период с 2022 по 2022г. В 2022 г. по графику отпусков мне поставили отпуск с 28 января. Но сейчас говорят,что я не могу взять отпуск. Т.к отпускной период ещё не наступил. Он начнётся с 20 февраля 2022г. В х апреле 2022 г. ухожу в декрет. Правомерно ли их решение?

Отпуск 30 дней вместо 28 в 2022 году – поменяется ли количество оплачиваемых дней отпуска

Суть предлагаемых гарантий — предоставление двух оплачиваемых дней отдыха, они также могут быть присоединены к ежегодному отпуску, за счет чего увеличится его продолжительность. Многие истолковали эту информацию неправильно и решилт, что соответствующий закон принят и количество оплачиваемых дней отпуска поменяется в 2022 году, но это не так. Внесение поправок в ТК РФ не планируется, Правительство рекомендовало работодателям предоставлять дополнительные дни отдыха на основе коллективных договоров или иных локальных актов. Читайте, будет ли 30 дней отпуска вместо 28 в 2022 году?

Затем Минтруд составил проект, который был передан в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, которая его полностью одобрила 29 октября 2022 года. При этом 30 дней отпуска вместо 28 в 2022 году по ТК РФ не вводятся, комиссия при Правительстве только обратилась к работодателям с рекомендацией, предложением.

Изначально предложение о формировании такой рекомендации поступило от президента РФ Владимира Путина. Так как многие россияне жаловались на повышение температуры после прививки, ухудшение общего состояния, он на совещании с членами Правительства рекомендовал работодателям предоставлять два дополнительных дня отдыха гражданам после вакцинации. По итогам совещания был сформирован перечень поручений, в котором первым пунктом указано принятие рекомендаций работодателям.

• в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте зафиксировать правило о предоставлении работникам, прошедшим вакцинацию, двух оплачиваемых дней отдыха;
• дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному отпуску (видимо, по желанию работника или по соглашению сторон);
• могут быть установлены дополнительные гарантии в виде оплаты проезда, питания и т.д.

Правительством рассматривается вопрос о предоставлении дополнительных гарантий гражданам в связи с прохождением вакцинации от коронавируса, так как прививка может вызвать достаточно серьезные побочные эффекты: повышение температуры, боль в суставах, болезненность в месте укола и т.д.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.11.2022 N 1951
с 1 января 2022 года для исчисления страховых взносов предельная величина базы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также предельная величина базы на обязательное пенсионное страхование подлежат индексации в 1,069 раза и составят в отношении каждого физического лица нарастающим итогом сумму, не превышающую, соответственно 1 032 000 рублей и 1 565 000 рублей.

• производятся в рамках трудовых отношений, поэтому являются объектом обложения страховыми взносами (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ);
• не поименованы в числе не облагаемых взносами выплат, согласно ст. 422 НК РФ и ст. 20.2 закона № 125-ФЗ.

В этом случае, независимо от того, делит ли организация в налоговом учете отпускные между месяцами отпуска, страховые взносы в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, и учитываются в периоде их начисления. То есть датой осуществления таких расходов признается дата их начисления (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ, письмо Минфина РФ от 01.06.2010 № 03-03-06/1/362).

Отпускам посвящена глава 19 Трудового кодекса РФ, статья 114 которой гарантирует работникам предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и среднего заработка. Таким образом, отпускные облагаются страховыми взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, поскольку оплачиваются в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Однако, кроме предусмотренных трудовым законодательством, работникам могут предоставляться и иные виды отпусков. Обязан ли в этом случае работодатель облагать взносами такие отпускные? Какие изменения в законодательстве в 2022 году повлияли на расчет отпускных? Каковы условия и сроки оплаты страховых взносов с отпускных? Ответы на эти вопросы приведены в нашей статье.

Однако есть отпускные, которые освобождены от начисления страховых взносов. К ним относится оплата дополнительного отпуска работника на санаторно-курортное лечение. Страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на страхование от несчастных случаев данный вид отпускных не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ, письмо ФСС РФ от 14.03.2022 № 02-09-05/06-06-4615 (вопрос 3). Схожий вывод содержится в письме Минфина РФ от 16.12.2022 № 03-15-05/98120.

• 1 — 28 октября — Сдать декларацию по налогу на прибыль за 9 месяцев 2022 года (ОСНО при ежеквартальной сдачи отчетности)
• 1 — 28 октября — Уплатить налог на прибыль за 9 месяцев 2022 года (ОСНО при ежеквартальной уплате налога)
• 1 — 28 октября — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-сентябрь 2022 года (ОСНО при ежемесячной сдаче отчетности)
• 1 — 28 октября — Уплатить налог на прибыль за сентябрь 2022 года (ОСНО налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
• 1 — 28 октября — Уплатить налог на прибыль за октябрь 2022 года и внести доплату за 9 месяцев 2022 года (ОСНО налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)

• 1 — 31 октября — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в октябре 2022 года
• 1 — 31 октября — Сдать 6-НДФЛ за 9 месяцев 2022 года
• 1 — 31 октября — Сдать РСВ за 9 месяцев 2022 года
• 1 — 31 октября — Уплатить авансовый платеж по налогу на имущество организаций за 3 квартал 2022 года
• 1 — 31 октября — Уплатить авансовый платеж по транспортному налогу за 3 квартал 2022 года
• 1 — 31 октября — Уплатить авансовый платеж по земельному налогу за 3 квартал 2022 года

• 1 — 28 апреля — Сдать декларацию по налогу на прибыль за 1 квартал 2022 года (при ежеквартальной сдачи отчетности)
• 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за 1 квартал 2022 года (при ежеквартальной уплате налога)
• 1 — 28 апреля — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-март 2022 года (при ежемесячной сдаче отчетности)
• 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за март 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
• 1 — 28 апреля — Уплатить налог на прибыль за апрель 2022 года и внести доплату за 1 квартал 2022 года налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)

• 1 — 31 августа — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в августе 2022 года

• 1 — 28 июня — Уплатить налог на прибыль за май 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)
• 1 — 28 июня — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-мая 2022 года (налогоплательщики ежемесячно сдающие отчетность по прибыли)
• 1 — 28 июня — Уплатить налог на прибыль за июнь 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)

• 1 — 30 июня — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в июне 2022 года

• 1 — 16 мая — Сдать СЗВ-М за апрель 2022 года
• 1 — 16 мая — Сдать СЗВ-ТД* за апрель 2022 года
• 1 — 16 мая — Уплатить страховые взносы (ПФР, ФОМС, ФСС) и взносы на травматизм за апрель 2022 года

• 1 — 25 мая — Уплатить 2-ую часть НДС за 1 квартал 2022 года

• 1 — 30 мая — Уплатить налог на прибыль за май 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие ежемесячные авансовые платежи с доплатой по результатам квартала)
• 1 — 30 мая — Сдать декларацию по налогу на прибыль за январь-апрель 2022 года (налогоплательщики ежемесячно сдающие отчетность по прибыли)
• 1 — 30 мая — Уплатить налога на прибыль за апрель 2022 года (налогоплательщики, уплачивающие налог ежемесячно по фактической прибыли)

• 1 — 31 мая — Уплатить НДФЛ с больничных и пособий, выданных в мае 2022 года

1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1208)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
День добрый! У работника был начислен отпуск с 24.12.20 по 31.12.20, так как весь период отпуска пришелся на больничный (больничный принесли в январе), отпуск был сторнирован в январе 2022. База РСВ тоже должна проходить за минусом суммы отпуска?

Обоснование очень простое — в РСВ нельзя показывать отрицательные доходы. Если у сотрудника в январе не будет положительного облагаемого дохода, который перекроет сторно и это сторно останется в январе (а не уйдет в декабрь), то в РСВ за 1 квартала в 3 раздел в строчку по доходам первого месяца попадет отрицательный доход и отрицательные взносы. А это недопустимо.

В какие месяцы выгоднее всего брать отпуск в 2022 году

Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны. Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.

Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:

В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода.

Сроки сдачи отчетности в 2022 году – таблица

Сроки сдачи отчетности в 2022 году необходимо отслеживать с учетом переносов выходных дней, совпадения крайних дат представления деклараций и другой отчетной документации с нерабочими днями. Большая часть отчетов подается в ИФНС, данные по персонифицированному учету направляются в ПФР, а информация о взносах на «травматизм» — в ФСС. Дополнительно надо учитывать, что не всегда доступна возможность представления конкретного отчета на бумажных носителях. В некоторых случаях для такого формата подачи данных устанавливаются особые сроки сдачи отчетности, 2022 год в этом вопросе не исключение.

Когда речь идет о декларации по НДС, направленный в налоговую бумажный отчет не будет принят, так как по НДС отчетность может быть представлена только в электронном виде (за исключением налоговых агентов, не являющихся налогоплательщиками, или освобожденных от их обязанностей). Электронный формат обязателен для иных деклараций, если среднесписочная численность персонала у налогоплательщика в предыдущем году превышала 100 человек (п. 3 ст. 80 НК РФ). Только электронно подается и новый отчет об операциях с прослеживаемыми товарами, который представляют при наличии таких операций в отчетном периоде (п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства № 1108 от 01.07.2022).

Важное значение имеет формат представления отчетности. Например, в отношении Расчета 4-ФСС при сдаче отчета на бумаге предусмотрены более сжатые сроки подготовки документа, а если страхователь подает отчетность в электронном виде, ему дается больше времени на составление и проверку документа.

По общему правилу, при выпадении крайней даты для подачи любой отчетности на нерабочий день, срок продлевается до ближайшего рабочего дня после этой даты. Это правило распространяется и на региональные праздники. Если в субъекте РФ региональные власти ввели дополнительный выходной в связи, например, с религиозным праздником, сроки отчетности в 2022 году для организаций и ИП, установленные федеральным налоговым законодательством, остаются неизменными, но в регионе они будут пролонгированы, т.е. перенесены на ближайший рабочий день. Такую позицию ФНС отразила в Письме от 31.10.2014 г. № СА-4-7/22585.

Так, например, в 2022 году не надо сдавать отчет по среднесписочной численности – с 2022 года эти данные отражают в «Расчете по страховым взносам» (РСВ). Также с отчетности за 2022 год отменена обязанность для всех субъектов хозяйствования подавать декларации по земельному и транспортному налогам (при необходимости подаются лишь уточненные декларации за более ранние периоды). Начиная с отчетности за 2022 год больше не подаются отдельно справки о доходах физлиц (2-НДФЛ) – теперь они включены в состав годового Расчета 6-НДФЛ.

Доброго дня, отпуск планируется с сроком на 14 календарных дней, спорим когда выходить: 23 праздничный, то

Доброго дня, отпуск планируется с 21.02.2022 сроком на 14 календарных дней, спорим когда выходить: 23 праздничный, то есть +1, 7-е число выходной, 8 праздничный, и один плюсом с 23, то есть выходить 10 числа. А мне говорят что 7 выходной за 5 число и выходить нужно 9числа, но мне же все равно рабочий или выходной день у меня в отпуске, поэтому не согласен, так какого числа мне выходить на работу? и да обычная 5дневка

Выгодно ли брать отпуск в марте 2022 года

Чтобы выбрать, когда выгоднее взять отпуск в марте 2022 года, проведём расчёты на примере гипотетического сотрудника с зарплатой в размере 40 тысяч рублей. Представим, что он отработал все 12 месяцев до отпуска без больничных и других обстоятельств, снижающих доход. Заработная плата за расчётный период в таком случае равна 480 тысячам рублей.

Потеря в деньгах составит 2266 рублей. Преимущество варианта в том, что работник не «потратит» ни дня своего официального отпуска на выходные — отдых выпадет на рабочие будни, перетекающие в официальные праздники. А отдыхать он будет 8 дней вместо оформленных пяти.

2. Дробление отпуска на маленькие отрезки не принесёт финансовой выгоды. Может показаться удачным решением оформить отпуск на период с понедельника по пятницу и не включать в него выходные. Но в этом случае выходные останутся без оплаты, а отпускные уменьшатся на две средние стоимости рабочего дня.

Сотрудника также ждёт небольшое увеличение заработка за счёт отпускных — на 464 рубля, так как в отпускной период включены выходные. Но есть и минусы — между праздничными и отпускными днями придётся включиться в рабочий процесс, а не наслаждаться сплошными «каникулами».

Сотрудник решает отдыхать с самого начала месяца, чтобы объединить отпуск с последующими праздниками. Чтобы узнать положенные ему отпускные, нужно умножить среднюю зарплату за день на число календарных дней отпуска. Среднедневная заработная плата рассчитывается так: база (480 тысяч рублей) делится на количество месяцев в году. Полученную цифру нужно ещё раз разделить — на 29,3 дня (среднее ежемесячное количество календарных дней).

Похожие записи
• 
  С Какого Возраста Можно Получать Льготы Ветерана Труда
• 
  Административный Регламент Поведение Сотрудника Дпс 2022 Год
• 
  Сроки возврата ндфл после сдачи декларации в 2022 году
• 
  Законопроекты на рассмотрении в госдуме в 2022 году по ук рф