В Образованииединый Квалификационный Справочник Должностей Рабочих И Служащих 2022
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2022
В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2022 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих на 2022 год
- 1 — системный код (пятизначные обозначения).
- 2 – контрольный знак (число от 0 до 9).
- 3 – позиционный перечень составлен в алфавитном порядке. Первая часть – рабочие специальности, второй – должности служащих сотрудников.
- 4 – разбивка то тарифным разрядам.
- 5 – единый номер, он совпадает со значением основного системного реестра.
- 6 – шифр, отражающий род деятельности. Содержит источник, в котором сформулированы дополнения. Он менее информативен, кодируется четырьмя цифрами.
Стоит отметить, что абсолютно любая вакансия должна однозначно причисляться к конкретной группе занятости, но поскольку данное понятие нельзя считать универсальным, принято использовать пояснительную информацию к ОКЗ. Эти же дополнения необходимо применять и при шифровании вспомогательных должностей.
Единый справочник профессий и должностей образования 2022
ОКПДТР 2022 На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2022 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников. Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на Классификатор предназначен для решения таких задач как: Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.
Межотраслевой тарифно-квалификационный справочник основных должностей служащих и профессий рабочих (МТКС)
3 Межотраслевой тарифно-квалификационный справочник основных должностей служащих и профессий рабочих (МТКС) Введение Межотраслевой тарифно-квалификационный справочник должностей служащих и профессий рабочих (МТКС, далее — справочник) разработан во исполнение пункта 4 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от года 164 «Об утверждении обновленного Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих». Необходимость и значение должностных характеристик и характеристик рабочих профессий обосновывается также статьей 176 Трудового кодекса Республики Узбекистан. В данной статье отмечено, что трудовые обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего распорядка, уставах и положениях о дисциплине, локальных актах, принимаемых на предприятии (коллективных договорах, инструкциях и т. д.), трудовом договоре. Справочник состоит из двух разделов: А. Первый раздел состоит из квалификационных характеристик должностей служащих, включающих квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий, учреждений и организации (далее — предприятие) и их структурных подразделений (1), специалистов (2), занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, а также других служащих (3), осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Б. Второй раздел справочника содержит характеристик рабочих сквозных профессий. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. В основу построения справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые в свою очередь обусловливают наименование должностей. Назначение МТКС Справочник предназначен целям: стандартизации наименования должностей служащих и профессий рабочих; разработки должностных инструкций; определения должностных обязанностей, задач, поручений при составлении трудового договора;
4 составления характеристик производных рабочих профессий или квалификационных характеристик производных должностей служащих сформированных от базовых профессий и должностей; оптимального разделения труда, объединения родственных профессий или должностей для поручения одному исполнителю, например, в малых предприятиях или при сокращении численности работников, в целях совершенствования и оптимизации разделения труда по итогам внедрения новой техники и технологии, технических средств; расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующими характеристиками; подбора необходимого кадра, специалиста соответствующей квалификационной категории, рабочего соответствующего разряда; проведения аттестации работников в целях определения их соответствия к занимаемым должностям; разработки программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; установления тарифного разряда по оплате труда по рабочим профессиям, с учетом сложности работ, в установленном Классификатором диапазоне разрядов. Структура МТКС Каждая квалификационная характеристика должности служащего и характеристика рабочей профессии в свою очередь, состоит из нижеследующих 3-х разделов: — должностные обязанности, а для рабочих профессий характеристика (содержание) работ; — должен знать; — квалификационные требования. В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В характеристиках рабочих профессий указаны величина (размер) тарифных разрядов рабочих профессий, которые обосновываются конкретными критериями сложности работ, например, мощностью обслуживаемого парового котла, мощностью управляемого трактора или грузоподъемностью грузового автомобиля и др. В разделе "Должен знать" указаны основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен знать и уметь принимать решение при выполнении предусмотренных должностных обязанностей. В разделе "Квалификационные требования" определены уровень и сфера профессиональной подготовки работника, необходимой для
Номенклатура медицинских должностей: что учесть в 2022 году
По заданию Минздрава НИИ Семашко подготовил новый алгоритм со всеми изменениями для расчета числа должностей в штатном расписании, который позволит подобрать тот приказ со штатными нормативами, который подойдет именно для вашей организации. Алгоритм согласован с Минздравом и подходит для всех медорганизаций.
Важно! Наименования должностей медработников в штатном расписании должны соответствовать не «Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников», утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н, а именно квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.
ОКПДТР 2022
На нашем ресурсе-справочнике представлен ОКПДТР классификатор 2022 с поиском по названию профессий, должностей с расшифровкой по видам деятельности работников (действовал и в 2022 году). Все пожелания и замечания до доработке сервиса необходимо направлять на admin@okpdtr.ru
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв
В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей. В связи с этим в Справочник включена базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности.
В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. N 36 (Бюллетень Минтруда России, 2001, N 5).
Утвержден Единый квалификационный справочник должностей работников организаций ракетно-космической промышленности
Квалификационные категории по оплате труда устанавливаются руководителем организации. При этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемые стажем, стаж работы по специальности и другие факторы.
В основу построения квалификационных характеристик заложен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним требований.
Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
6. Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.
4. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
30 октября 2007 г. утверждено постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 135 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32». Постановлением внесены изменения и дополнения в Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 (далее — Общие положения), которые вступят в силу с 1 декабря 2007 г. Изменения коснулись в том числе вопросов, связанных с присвоением квалификационных категорий специалистам.
Кроме того, Общие положения предусматривают общий порядок установления полного наименования должности. При этом предусмотренные в наименовании должности слова, уточняющие место работы, сферу деятельности, специальность и т.д., в том числе и в скобках, могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования должности.
Утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования
- в разделе I. «Общие положения» Квалификационных характеристик должностей работников образования исключить пункт 3, определяющий основные составляющие компетентности работников образования (профессиональную, информационную, коммуникативную и правовую);
- внести изменения в разделы «Должен знать» квалификационных характеристик по отдельным должностям педагогических работников, исключив требования, связанные с методами формирования основных составляющих компетентности.
Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Данный документ издан взамен предыдущего от 14 августа 2009 года.
Об утверждении Соглашения о сотрудничестве по применению Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих
Стороны поручат соответствующим национальным органам провести анализ существующего в их государствах порядка присвоения наименований профессий рабочих и должностей служащих и в необходимых случаях примут меры по совершенствованию национальной нормативно-правовой базы в указанной области.
Стороны поручат соответствующим национальным органам совместно разработать на основе наименований работ, профессий и должностей, входящих в ЕТКС и КС, Межгосударственный классификатор профессий рабочих и должностей служащих (далее — Межгосударственный классификатор).
07 Фев 2019 juristsib 466