Как расчитываются пособия по сокращению после декрета

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Как расчитываются пособия по сокращению после декрета. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:

  1. Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
  2. Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Рассмотрим первую ситуацию, в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года! В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.

30.1. Ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

9.1. Средняя зарплата рассчитывается за 12 месяцев , предшествующих месяцу наступления события. Если в расчетном периоде не было фактически начисленной зарплаты, то берется предшествующий равный расчетному, когда эта зарплата была.

Рекомендуем прочесть:  Оформление дома в собственность 2022 без разрешения на строительство

1. Какие выплаты положены при сокращении должности в декрете при выходе из декрета?

На сегодняшний день никаких документов не поступает.-при этом конкурсный управляющий собирается исключить премии из з/п с 23.08.2022 г. (по слухам на предприятии..) (на предприятии имеется: коллективный договор, утв. положение об оплате труда (указано премия до 40%), и утвержденное штатное расписание.)).
Работников не собрали, не пояснили их права.. в организации есть одинокие мамочки до 1,5 и до 3 лет.
ВОПРОСЫ:
1. Возможно ли исключении премии из з/пл. конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников?
2. Возможно ли изменение (снижение) тарифной ставки рабочего 1 разряда конкурсным управляющим и должны ли предупреждать работников?
3. Какие выплаты законны при данной процедуре по работникам, в рт.ч. одиноким мамочкам: до 1,5 до 3-ех лет? (какое кол-во месяцев?)-при сокращении работника до истечения срока предупреждения об увольнения?
— при истечения срока предупреждения об увольнения?
4. При сокращении работника т.е. одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате?
5. При сокращении работника т.е одинокой мамочки до 1,5 лет после истечения срока предупреждения об увольнения какие берутся месяца для расчета среднего заработка при выплате?
Т.к. резко снизилась з/пл. и вышедшие одинокие мамочки могут получить очень низкую компенсацию, как быть? По вопросу 4 и 5 пример: мамочка вышла с 29.06.2022 г. из декрета до 1,5 лет.:
6.Какие должны браться месяца для расчета по 4 и 5 вопросу?
7.Как лучше поступить в данной ситуации работникам, в тч. и по мамочкам до 1,5 и 3-ех лет, чтобы не потерять в выплатах?
8.Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника в т. ч. и одинокой мамочки до 1,5 лет до истечения срока предупреждения об увольнения и какие выплаты полагаются (в кол-ве и сумме)?
9. Возможно ли постановка на учет в Центр занятости населения при сокращении работника, в т.ч. одинокой мамочки до 1,5 лет после истечения срока предупреждения об увольнения?