Материальная Ответственность Домработницы

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Материальная Ответственность Домработницы. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

С полной ответственностью встречаются две ошибки. Первая — оформление договоров о полной материальной ответственности с сотрудниками, которых нет в перечне Министерства. Допустим, мастер ремонтирует часы с бриллиантами. И вроде бы он заплатит, если сломает часы. Перечень Министерства — закрытый. Это значит, если в нем нет мастера по ремонту часов, с мастера нельзя получить полный ущерб.

Материальная ответственность сотрудников

Нет единого списка подходящих доказательств, но можно заранее продумать, как доказывать вину и в каком случае. Для этого советую поговорить с юристами, кадровиками и экспертами по теме возможного происшествия.

Как получить деньги с сотрудника

Акт — самое важное в расследовании, поэтому нельзя писать кратко или общими словами. Строгой формы нет, но задача — рассказать, почему комиссия пришла к такому выводу. Какие факты помогают доказать ответственность сотрудника, зависит от происшествия и сотрудника.

2.3. Работнику категорически запрещается: появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи, содержимое дома, распространять сведения личного порядка в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в дом без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от дома.

Материальная Ответственность Домработницы

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с уборщицей

(Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем , с другой стороны, вместе именуемые , заключили настоящий договор о нижеследующем:

В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку (например, решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018).

Рекомендуем прочесть:  Как найти человека через пфр

Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в приложениях №3 и №4 к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.

Пределы материальной ответственности

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

Уборщица может работать не каждый день, а приходить несколько раз в неделю или только по выходным. Поэтому такой вариант подходит тем, кто много работает или живет в большом доме, который они не успевают содержать в порядке.

Обязанности домработницы: чего ожидать от вашей помощницы

  • на регулярной основе — горничная поддерживает порядок в доме: застилает постель, убирает, гладит, стирает
  • разово — она может прибраться в доме к вашему приезду или сделать генеральную уборку в кухне или в ванной комнате

Домработница

Отправная точка при выборе домработницы и в определении ее оклада — это перечень работ. Для начала разберемся в общих обязанностях уборщицы, чтобы вы могли определить круг задач, для которых вам нужна помощница.

Наверное, самым действенным способом предупредить хищения является четко налаженная система отчетности, контроля, процедур, принятых в компании. Эта система должна быть простой, понятной и абсолютно прозрачной для всех ее участников.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Здравоохранение» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

«Коллективная» и «индивидуальная» материальная ответственность

Кроме того, нужно учитывать, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность лишь за недостачу ценностей, которые он лично получил по накладной или иному документу. Это установлено ст.243 Трудового кодекса РФ. Иногда доступ к этим ценностям могут иметь другие лица, например подсобные рабочие. Таким образом, отвечать придется только за недостачу вверенных ценностей.

п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.1. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих.1.2. Уборщик служебных помещений назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].1.3.

Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях. 2.3. Осуществление уборки служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, квартир.2.4.Удаление пыли, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.2.5.

Рекомендуем прочесть:  Проезд Пенсионеров В Общественном Транспорте В 2020 Году

Prom-Nadzor.ru

б) общие знания работника организации: — правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; — производственную сигнализацию. 5. В своей деятельности уборщик служебных помещений руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом (положением) организации, — приказами и распоряжениями ___________ организации, (генерального директора, директора, руководителя) — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Уборщик служебных помещений подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации) 7.

К основным нормативным актам, помимо ТК РФ, следует отнести постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее — Постановление № 85).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Возлагаемые на сторожа (вахтера) обязанности свидетельствуют, что ему не вверяются материальные ценности. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с работником со стороны работодателя было неправомерным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, в частности приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и др.

Пример. У предприятия имеется столовая. В ней работают заведующая, восемь поваров, десять кухонных рабочих. Столовая работает ежедневно в течение 11 часов. Все сотрудники выходят на работу по ленточному графику, самостоятельно принимают и используют продукты, которые, как правило, хранятся в одном помещении.

Материальная ответственность работников

А если работник совмещает должности? Тогда с ним можно заключить договор, если в перечне предусмотрена основная или совмещаемая должность. Например, можно заключить договор с водителем автомашины, который совмещает обязанности экспедитора.

Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в ст.243 Трудового кодекса РФ. Недавно Минтруд России обнародовал документ, посвященный этому вопросу.

Если администрация не выполнит свои обязанности и это приведет к возникновению ущерба, работник вправе требовать уменьшения суммы ущерба, которая будет с него взыскана, и даже полного освобождения от его возмещения.

Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.

Договор с домработницей

Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

Рекомендуем прочесть:  Скакого Момента Можно Пользоваться Льготами Ветеран Труда Военному Пенсионеру

Для чего составляется договор

Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни. Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

  • Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
  • Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
  • Указать площадь убираемого помещения.
  • Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
  • Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
  • Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
  • Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
  • Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
  • Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
  • Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
  • Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
  • Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
  • Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
  • Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
  • Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.

Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.

Какие пункты следует оговорить в договоре

Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.