Специальная Оценка Условий Труда 2022 Доклад
Успеть до 2022: специальная оценка условий труда
Обратиться в трудовую инспекцию. Если рабочие места признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), в трудовую инспекцию нужно подать декларацию соответствия условий труда нормативам. Срок — 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. В декларацию нельзя включать рабочие места с потенциально вредными производственными факторами.
Можно оценивать только 20% аналогичных рабочих мест, но не менее двух единиц. Например, если в компании работают пять юристов, которые сидят в одном кабинете, пользуются одинаковым оборудованием одного года выпуска и имеют одинаковый функционал, то их рабочие места можно считать аналогичными и вместо пяти оценивать два. А если в кабинете сидят юрист, бухгалтер и программист, то их рабочие места не будут аналогичными, поскольку у сотрудников разные должности.
Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы
Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).
- тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
- работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда в 2022 году: пошаговая инструкция
Согласно указаниям подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, необходимо внести данные о проведении специальной оценки в форму 4-ФСС (утв. Приказом ФСС РФ от 26.09.2022 № 381) при сдаче очередной отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда выяснилось, что некоторые (или все) работники трудятся во вредных или опасных условиях производства, необходимо предоставить такому персоналу возможность трудиться на условиях сокращенной рабочей недели (до 36 часов). Также таким работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 7 календарных дней или компенсация в размере 4% от заработной платы.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) с 1 января 2022 года
В автоматическом режиме предприятия начнут штрафовать с 2022 года. Критерий — наличие рабочих мест, существующих больше года, по которым в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда нет информации.
С 1 января 2022 года организации, не успевшие провести СОУТ, попадают под действие статьи 5.27.1 КоАП РФ, что грозит юридическому лицу штрафом в размере до 80 000 рублей. Большинство малых и средних предприятий не провело специальную оценку условий труда до 31 декабря 2022. Каковы последствия? Всех оштрафуют или можно избежать наказания? Отвечаем на актуальные вопросы.
Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда
- Сведения об организации, оценивающей рабочие места, копии аттестата аккредитации и область аккредитации.
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с перечислением обнаруженных вредных факторов.
- Протоколы проведения исследований и измерений.
- Карты специальной оценки.
- Сводная ведомость результатов СОУТ и сводная таблица классов условий труда.
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий, если нужно.
- Заключение эксперта.
По местам, на которых не нашли ничего вредного и опасного, подается декларация соответствия. Есть исключения, например по медицинским, педагогическим работникам, список исключений смотрите в п. 6 ст. 10 закона 426-ФЗ . Подать декларацию обязан работодатель. Срок подачи — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета.
Специальная оценка условий труда: кто должен проводить, периодичность, порядок проведения
Срок осуществления процедуры СОУТ также не имеет постоянного значения, и устанавливается в зависимости от множества факторов — числа рабочих мест, факторов, подлежащих изучению и т. д. Процесс только измерений может занимать от 1 дня до нескольких месяцев. Помимо этого, долгое время может занимать подготовка экспертного отчета.
- На трудовых местах оформлены надомные работники (которые работаю на дому).
- Сотрудники работают дистанционно.
- Кроме этого, не нужно осуществлять СОУТ, если рабочее место является вакантным. Это обосновывается тем, что поскольку работника там нет, то и процессы производства там не происходят.
Специальная оценка условий труда в 2022: пошаговая инструкция
Пункт об условиях труда на рабочем месте нужно включить в трудовые договора с новыми сотрудниками. В договора с имеющими сотрудниками нужно внести изменения или подписать с ними дополнительное соглашение с указанием классификации условий труда на их рабочем месте.
При сдаче очередной отчетности в ФСС по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний нужно заполнить соответствующие данные в форме 4-ФСС, которая утверждена приказом ФСС России от 26 сентября 2022 года №381.
Специальная оценка условий труда: кто ее должен проводить в 2022 году, цели, задачи, ответственность
- Ответственные лица субъекта могут получить денежный штраф в сумме 5-10 тысяч рублей;
- Предприниматели, которые обязаны были провести СОУТ, наказываются штрафом в 5-10 тысяч рублей;
- Если компания не провела у себя СОУТ, она должна будет заплатить штраф 60-80 тысяч рублей.
Если же несоблюдение предписания СОУТ повлекло нанесение вреда здоровью сотрудника, то исходя из тяжести такого вреда руководство может быть привлечено к уголовной ответственности. В результате последней может быть назначен запрет на руководящую деятельность, частичное либо полное лишение свободы.
Специальная оценка условий труда в 2022 году: пошаговая инструкция
На каждом российском предприятии должна быть проведена специальная оценка труда. В порядке первой очереди ее должны были провести компании, работа в которых сопряжена с вредными или даже опасными условиями труда на рабочих местах. Остальные же фирмы имели право не проводить данное мероприятие вплоть до декабря 2022 года. Предлагаем разобраться с тем, как проводится специальная оценка условий труда в 2022 году. Вопрос этот особенно актуален, поскольку с 1 января 2022 года спецоценка становится обязательной для всех.
Руководство предприятия должно издать приказ. В тексте документа должен быть обозначен окончательный состав комиссии по проведению спецоценки рабочих мест (из 3 и более членов — количество председателей должно составлять нечетное число), а также порядок ее проведения. Управляющий фирмой (или индивидуальный предприниматель) будет в обязательном порядке исполнять роль главы комиссии. Среди выбранных членов комиссии непременно должен быть специалист по охране труда (если фирма небольшая, таковым может выступать директор).
Специальная оценка условий труда и льготы по страховым взносам за сотрудников в 2022 году
Льготы по страховым взносам для работодателей на УСН, аптек на ЕНВД и ИП на патенте заканчиваются вместе с 2022 годом. О продлении в законопроектах пока ни слова. А тут ещё и пенсионная реформа — денег на пенсии не хватает, а значит льготу вряд ли продлят.
Ещё в 2022 году мы рассказывали, что провести спецоценку условий труда нужно всем. Некоторым с этим можно было повременить и проводить спецоценку постепенно до 31 декабря 2022 года. Сейчас срок подходит, поэтому откладывать больше не стоит. К тому же это займёт не один день.
Аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) для СНТ с 2022 года
Во-вторых – с обязанностью собирать все взносы садоводов только на расчетный счет, неминуемо приходит и обязанность вести бухгалтерский учет, своевременно и корректно отображать все финансовые, хозяйственные процессы. Это означает, что количество работников, получающих заработную плату, для государственных органов больше секретом не будет. А значит и количество рабочих мест, по которым необходимо провести специальную оценку условий труда, будет четко определено и прозрачно.
В отношении рабочих мест, на которых вредные, опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда
Спецоценка не нужна если рабочие места организованы за пределами территории работодателя (это касается дистанционных и надомных сотрудников). Для остальных категорий персонала спецоценка является обязательной. Оценивать условия труда могут только аккредитованные эксперты и организации.
- данные о работодателе, проводившем мероприятия по спецоценке;
- список рабочих объектов, по которым был произведен мониторинг и анализ;
- обнаруженные факторы, оказывающие вредное воздействие на здоровье человека процессе работы, с привязкой к рабочим местам;
- карты спецоценки, в которых указаны классы по каждому обследованному объекту, характеризующие текущие условия труда;
- тексты протоколов, которые велись в процессе исследований, измерений;
- протоколы по обследованию средств защиты;
- сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
- экспертные рекомендации, которыми работодатель может воспользоваться для улучшения системы безопасности труда, и заключение.
