Женщина Военнослужащая Имеет Ребенка Инвалида,Что Ей Положено?
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Женщина Военнослужащая Имеет Ребенка Инвалида,Что Ей Положено?. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
4. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства; забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей (статья 38, части 1 и 2); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).
Предоставление данной гарантии только военнослужащим женского пола обусловлено как особенностями военной службы, представляющей собой профессиональную деятельность особого рода, предполагающую весьма ограниченное участие женщин в ее осуществлении (в соответствии со статьей 42 Закона «О воинской обязанности и военной службе» в перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола), так и особой, связанной с материнством, социальной ролью женщины в обществе, что согласуется с положением статьи 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Такое регулирование не может расцениваться как нарушающее права военнослужащих мужского пола, воспитывающих детей без матери, при том что они пользуются системой гарантий при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями, включая меры по трудоустройству на воинские должности в масштабах Вооруженных Сил Российской Федерации и по гражданским специальностям, а также дополнительные выплаты и льготы.
Определение Конституционного Суда РФ от 6 июля 2010 г. № 937-О-О “По запросу Магнитогорского гарнизонного военного суда о проверке конституционности пункта 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237)”
В силу правовой позиции, сформулированной Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 6 июня 1995 года № 7-П и развитой в ряде определений (от 1 декабря 1999 года № 219-О, от 7 декабря 2001 года № 256-О, от 22 октября 2008 года № 538-О-О и др.) применительно к различным видам деятельности, связанной с осуществлением публичных функций, граждане, добровольно приступая к ее осуществлению, соглашаются с условиями и ограничениями, с которыми связан приобретаемый ими правовой статус. Исходя из этого установление тех или иных ограничений прав и свобод в отношении указанных граждан само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с Конвенцией МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 года, закрепляющей, что не считаются дискриминацией различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой (пункт 2 статьи 1).
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Здравствуйте
В основном льготы, касающиеся направлений в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни касаются женщин-военнослужащих. Однако гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 259 Трудового кодекса РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ответы на вопросы
Кроме того, в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудоустройство (приём на работу)
Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.
- Все федеральные и региональные детские пособия и выплаты.
- Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 14 тысяч рублей.
- Ежемесячное пособие в случае, если отец проходит воинскую службу по призыву.
- Пенсию по потере кормильца в случае, если отец не вернулся с воинской службы.
- Зачисление в детский сад без очереди, в школьные учреждения, в университеты.
- Прием в детские оздоровительные лагеря без ожидания очереди.
- Право на перевод в другое учебное заведение, аналогичное тому, которое пришлось оставить из-за перевода отца в другое место прохождения службы.
- Бесплатный проезд на общественном транспорте к месту прохождения обучения.
- Дополнительное пособие на ребенка, отец которого был призван в армию для прохождения воинской службы. Выплата перечисляется матери каждый месяц и составляет 6 тысяч рублей. Пособие выплачивается, пока малышу не исполнится 3 года, или пока папа не вернется из армии в семью и не начнет полноценно ее обеспечивать.
- Ежемесячное пособие детям военных, которые отдали жизнь при участии в боевых действиях на территории Северного Кавказа. Величина пособия составляет от 650 рублей до 814 рублей 78 копеек.
- Оказание медицинских услуг при обращении в поликлиники в порядке первой очереди. На данную льготу вправе претендовать все члены семьи военного, который умер или погиб во время исполнения служебных обязанностей.
- Назначение пенсионного пособия по случаю потери кормильца, установление запрета на выселение из квартиры семьи военнослужащего, пока ей не будет предоставлено другое жилое помещение, отвечающее санитарным, техническим и нормам площади.
- Проезд в общественном транспорте без оплаты:
- к новому постоянному месту проживания после увольнения со службы военнослужащего;
- к месту лечения (клиника, санаторно-курортное учреждение);
- к месту проведения ежегодного отпуска (только одному из членов семьи и только единожды за год);
- к месту несения воинской службы.
- Зачисление в учебные заведения в порядке первой очереди – в государственные и муниципальные ВУЗы, школы, детские сады и летние оздоровительные лагеря.
- Беспрепятственный перевод в аналогичное учебное заведение студента, школьника или ребенка дошкольного возраста при переезде за военнослужащим к новому месту прохождения службы.
Ответы на распространенные вопросы про льготы детям военнослужащих
- Пособия по беременности. Жена военнослужащего имеет право на обращение в уполномоченные органы для оформления всех федеральных пособий по беременности и родам, которые распространяются на всех беременных женщин по всей России. Но помимо этого, супруга военного на третьем триместре беременности вправе обратиться за получением единовременной помощи в сумме 14 тысяч рублей.
- Компенсации при переезде супруга к новому месту службы. Правительство РФ осознает, что при переводе мужа, который несет воинскую службу, в другую местность для продолжения службы, его супруга вынуждена прекращать трудовые отношения с работодателем и переезжать вместе с семьей в другой регион, подчас с менее благоприятными условиями проживания. В связи с этим государство выплачивает женщине выходное пособие, равное по величине двум месячным окладам.
- Сроки, в течение которых сохраняются права жены военнослужащего. Такие сроки устанавливаются после смерти/гибели военного для вдов или вдовцов. Сроки не будут определены тогда, когда бывшие жены не выходят замуж в очередной раз. Соответственно, если жена снова вступает в брак, ее права на привилегии как супруги военнослужащего утрачиваются. Данное правило, однако, не распространяется на выплату пенсий за то время, пока человек обладал данным статусом.
- Преимущество перед остальными соискателями при приеме на работу и преимущество при закреплении на рабочем месте при сокращении штата или численности сотрудников. Так, если жена военного отвечает всем требованиям для принятия ее в штат, ее должны взять на работу вне конкурса. Когда происходит плановое сокращение штата работников, статус жены военного позволяет не беспокоиться об увольнении (статус не может помочь при полной ликвидации компании). Супруги военных вправе претендовать также на прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки, получения основного/дополнительного проф. образования (очно) с сохранение среднемесячного оклада в порядке первой очереди.
- Льготный порядок назначения пенсионного пособия. Жена или муж военнослужащего может рассчитывать на то, что в страховой стаж, который повлияет в будущем на размер пенсионного пособия, будет включен период проживания с военным до 1992 года. А с 1992 года в стаж будет включено только время, в течение которого супруг военного не мог трудоустроиться по специальности (при условии постановки на учет в Центре занятости).
- двойной налоговый вычет;
- первоочередное предоставление места в образовательной организации;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск, который можно взять в любое удобное время;
- возможность работать неполный рабочий день;
- оплата листа нетрудоспособности в размере среднего заработка и др.
Какие льготы имеет мать-одиночка с ребенком инвалидом
Все льготы, которые хочет оформить мать – одиночка необходимо оформлять в соответствующих государственных органах, а именно ЖЭК, Соцстрах, при этом необходимо обязательно написать заявление предоставить определенные документы, которые необходимы для оформления той или иной льготы.
Выплаты в регионах
- Свидетельство о рождении всех детей;
- Справка по форме 25, она берется в органах ЗАГСа;
- Свидетельство о заключении или расторжении брака;
- Справка о составе семьи (выдает ЖЭУ или администрация поселка);
- Справка 2-НДФЛ, если в течение года мать – одиночка сменила место работы;
- Выписка из детского сада или школы;
- бумага из МСЭ (если присвоена инвалидность).
- Пособие по безработице инвалидам 1, 2, 3 группы в 2022.
- Социальные льготы учителям в 2022.
В общем, это любые отклонения и особенности развития и состояния здоровья, которые ограничивают восприятие мира, способность нормальной социализации и функционирования в обществе. Среди наиболее распространенных диагнозов, с которыми приходят на МСЭ, можно назвать различные орфанные заболевания, ДЦП, отставание в умственном развитии, паралич, целиакия, потеря слуха и многие другие.
Ребенок-инвалид: что положено по закону
В зависимости от места обращения, семья с ребенком-инвалидом может получить направление на юг, в региональные санатории. Комитет по здравоохранению обычно оплачивает только проживание, без оказания медицинских услуг. Но в основном поездка в санаторий обозначается как медицинско-досуговое мероприятие с получением соответствующих услуг.
Что положено ребенку-инвалиду?
Что нужно для того, чтобы оформить пенсию? После того как ребенку была присвоена инвалидность, вам нужно собрать все документы и отправиться в Пенсионный Фонд. Оформить пенсию могут либо родители, либо законные представители ребенка. С собой нужно иметь паспорт, свидетельство о рождении и браке (или разводе), заключение МСЭ и ИПР, СНИЛС на взрослого и ребенка, а также справку из жилищного фонда по форме № 9. Стандартные сроки рассмотрения документов — 10 дней, после чего обычно назначается пособие. Его начисляют на банковскую карту (для этого нужно принести банковские реквизиты) или на почту по месту жительства. Сберегательные книжки с недавнего времени отменили, поэтому большинство выбирают перечисление средств на карту. Для того чтобы сэкономить время, нужно узнать, какие еще пособия можно сразу оформить в Пенсионном фонде.
Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.
Льготы на работе родителям детей-инвалидов
Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.
Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами
- Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
- Возмещение сумм за коммунальные услуги;
- Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
- Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.
Доброго времени суток уважаемые профессионалы. Хотелось бы обратиться к специалистам в области военного законодательства… Не могли бы вы помочь разобраться с возникшим вопросом?
Ситуация такая: Военнослужащая женщина является матерью одиночкой и воспитывает одного ребенка в возрасте 1.5 года. В настоящий момент руководство военной части предоставило ей сокращенный рабочий день в 7 часов (с 9:00 до 16:00) (согласно ст. 93 ТК РФ). Далее данной военнослужащей было предоставлено право не работать в ночное время (согласно ст. 96 ТК РФ). После всего этого данная девушка-военнослужащий согласно ст. 259 ТК РФ пытается выбить у руководства в/ч не выходить на работу (в нашем случае дежурство) в выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь сам вопрос: На сколько правомерны требования вышеуказанной военнослужащей и что на самом деле ей положено, а что все-таки нет. Буду очень благодарен за ответ, желательно со ссылками на статьи нпа. Заранее огромное спасибо!
Мать одиночка из числа военнослужащих
Трудовой кодекс РФ Статья 11, цитирую:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ при исполнении ими обязанностей военной службы.
Вот и пипец всем предыдущим рассуждениям. Всем удачи.
Цена: 400 руб.
Марина, такой вопрос у меня возник в силу того, что наше законодательная база очень обширна и порой всплывают различные постановления правительства и т.п. нпа годов 2000, не отмененные до сих пор и регламентирующие различные аспекты нашей с вами жизнедеятельности.
Я согласен с тем, что ТК РФ распространяется и на военнослужащих, но в части касающейся. а именно: основополагающим нпа для военнослужащих в силу специфики их деятельности является ФЗ «о статусе военнослужащих». В данном ФЗ в в п.4 ст. 11 «Служебное время и право на отдых» четко описано: «Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели». Нигде ничего не упоминается о, цитирую, женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Вот к этому и был вопрос. Может я что недопонимаю или же глядел ни туда куда следовала бы.
Спасибо, Марина, что откликнулись!!
