Каком случае беременная женщина может восстановиться на прежнем месте работы если навалилось там по собственному желанию
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Каком случае беременная женщина может восстановиться на прежнем месте работы если навалилось там по собственному желанию. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ. Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.
Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна
Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.
Увольнение беременной по собственному желанию
Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:
Как отмечалось выше, ликвидация организации (прекращение работы ИП) – единственная законная возможность уволить работницу «в положении» по инициативе ее работодателя. Иные основания, изложенные в 81-й ст. ТК, не могут стать причиной расторжения контракта с беременной подчиненной. Их применение является нарушением трудового законодательства (261-й ст. ТК), и работодателю грозит ответственность по п.1 и п.2 ст. 5.27 ст. КоАП РФ (Кодекса об административных правонарушениях), которая предусматривает штрафные санкции для ИП до 20 000 рублей, для компании до 70 000 рублей.
Увольнение беременной женщины
Так, Московский городской суд в 2022 году согласился с доводами истицы, что она в период беременности написала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Судью убедило в этом отсутствие у женщины иных доходов, а также предложений о трудоустройстве от других компаний. Лишаясь работы по собственному желанию, истица действовала во вред себе. Суд восстановил женщину на прежнем месте, и взыскал с работодателя недополученную работницей зарплату (со дня увольнения), а также моральный вред (апелляционное определение Московского городского суда № 33-13175/2022 от 28.03.2022).
Похожие публикации
Если женщина сумеет доказать, что причиной ее увольнения стала беременность, виновное лицо может нести ответственность по 145-й ст. Уголовного кодекса РФ. И в этом случае его ожидает либо штраф до 200 000 рублей (или в размере дохода за 1,5 года), либо обязательные работы – до 360 часов.
Подобные обстоятельства не выступают проявлением инициативы работодателя и могут использоваться в качестве причин увольнения, но с одной оговоркой – так или иначе работодатель обязан предложить беременной альтернативную должность, сопоставимую с ее положением.
Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию
Когда в период очередного отпуска с дальнейшим увольнением беременной начинается отпуск, предоставляемый по беременности (родам), тогда очередной продлевают на весь срок нетрудоспособности женщины. При этом больничный лист передается женщиной руководству организации для получения необходимого пособия.
Порядок увольнения сотрудницы
Именно такое недовольство побуждает некоторых работодателей оказывать давление на сотрудниц в положении – они заставляют их рассчитаться с работы якобы «по личной инициативе». Как быть женщине, если работодатель настаивает на ее увольнении в период беременности?
- Предупредить о прекращении хозяйственной деятельности за 2 месяца.
- Предупреждение оформляется в письменном виде и в обязательном порядке подписывается работником.
- После увольнения сотруднику подлежит выплатить выходное пособие.
- Дополнительно, уже после увольнения, может выплачиваться средняя месячная зарплата до момента нового трудоустройства, но не более чем 2 месяца.
- В случае ликвидации филиала беременная девушка может перевестись в главный офис (такое предложение должно быть обязательно представлено в письменном виде).
Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора). При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат. В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки. Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:
Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.
Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.
Ответственность
Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?
Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.
Основания для увольнения беременной женщины
После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства. При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.
Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе. При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.
Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
07 Окт 2020 juristsib 235