Главная / Тестовая рубрика / Делопроизводство 2022г

Делопроизводство 2022г

В процессе обучения слушатели получают качественные знания в области управления персоналом, кадрового делопроизводства, получают практические навыки и умения эффективно применять их в реальных бизнес-условиях, с учетом последних изменений, вносимых в нормативные документы.

Цель обучения: Профессиональная переподготовка руководителей и специалистов в соответствии с Профессиональным стандартом. Познакомить слушателей с системной организацией управления персоналом, кадрового делопроизводства, в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации. Выполнение практических заданий, прохождение тестов по программе позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса.

Делопроизводство 2022г

Производственный календарь-2022 с праздниками и выходными

Совпадение перечисленных праздничных дат с выходным днем влечет их «сдвиг» на ближайшую рабочую дату. Кроме того, ежегодно издается правительственное постановление о переносе ряда выходных (обычно, совпадающих с рождественско-новогодними «каникулами»), на другие дни года.

В проекте постановления «О переносе выходных», разработанном Минтрудом на 2022 год, такой подход применен не только к некоторым «новогодним» выходным, но и к 23 февраля, выпавшему на субботу. Для более рационального использования времени отдыха, предложен такой перенос выходных:

Семинар Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2022 г

Знания, полученные в ходе обучения, представляют профессиональный интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня. Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых служб, менеджеров и специалистов по персоналу, специалистов по кадровому делопроизводству и всех, кто занимается кадровым учетом и кадровым администрированием.

3.1. Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Примеры правильных расчетов компенсации в разных ситуациях.
Конституционный Суд РФ об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
3.2. Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.
3.3. Предоставление отпуска многодетным работникам.

Кадровое делопроизводство 2022

По прежнему продолжает действовать введенный еще в 2022 г. запрет на заемный труд. Это значит, что со всеми работниками, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Исключением может быть только аутсорсинг ряда непрофильных функций, на проведение которого заключается договор гражданско-правового характера.

Все компании, подпадающие под положения о микропредприятиях, основанные в 2022 г. и позднее, обязаны приказом закрепить отказ от использования кадрового делопроизводства, список документов которого можно не приводить. Те же ИП, что были зарегистрированы ранее, также могут упростить себе работу. Но в приказе придется также указать, что ранее принятые документы при этом теряют свою силу.

Учебный план на 2022-2022 год

Последнее пока никто делать не собирается, хотя ряд школ с большой национально-региональной нагрузкой может пострадать из-за уменьшения времени на освоение своих традиций. Пока минимальную общероссийскую систему образования можно уложить в 34 недели занятий, оставит 3 семидневки сверху для региональной направленности обучения. Введение второго иностранного языка вынудит уменьшить этот период, выделив из него время для стандартных уроков по базисному учебному плану.

Главными нюансами на 2022-2022 год пока планируют стать изменения во ФГОСах. Несмотря на уже солидный период времени, прошедший после введения федеральных стандартов, они все еще подвержены изменениям. Также не стоит забывать и про отсутствие четких критериев по составлению учебного плана 2022-2022 — готового идеального шаблона нет. Никто не отрицает наличие базисного варианта, но он и не претендует на некую оптимальную форму, это лишь один из многочисленных способов распределения образовательной нагрузки.

Федеральный перечень учебников на 2022 2022 учебный год

Адаптация перечня на 2022-2022 учебный год прошла недавно. Наш сайт публикует обновленный федеральный перечень, в котором четко видно, какие учебники были исключены из списка, а какие издания попали в него в первый раз. Чувствуется, что составители документа всерьез подошли к процедуре и полностью изменили свой взгляд на пропорциональность теоретических знаний и практических навыков. Откровенно говоря, книг, ориентированных только на теорию стало гораздо меньше. Профессионалы делают акцент на практических занятиях, которые в наглядной форме закрепляют полученные знания на практических опытах. Не даром говорят: лучше один раз увидеть, чем 38 раз услышать. Ясно, что красочный, эффектный и запоминающийся химический опыт гораздо лучше сохраниться в памяти учащихся, чем заунывное чтение умной книжки. Именно по этому из перечня были исключены такие учебники, как «Учебник математики 2 класс Моро 1 и 2 часть», «История России 6 класс учебник Арсентьев», «Михеева английский язык 3 класс рабочая тетрадь» и ряд других популярных изданий. Однако, после пертурбации федеральный перечень учебников пополнился такими шедеврами школьной литературы, как Английский язык 6 класс Биболетова и Окружающий мир 3 класса рабочая тетрадь Плешакова.

Руководство Министерства образования не раз заявляло, что вся учебная литература требует планового пересмотра и давно нуждается в обновлении. Ряд учебников по таким предметам, как изобразительное искусство, военная подготовка, информатика и связь, логика и здравоохранение, давно морально устарели и требуют корректировки, чтобы общее российское образование вновь шло в ногу со временем. Большое количество специалистов стали высказываться за скорейший переход образовательной системы в стране к советскому стандарту, который практиковался в Советском Союзе несколько десятилетий назад. Причин для активизации качественно нового подхода к оцениванию знаний учащихся довольно много. Здесь и запутанная система начисления баллов, и соотношение временных затрат к получаемому результату, и качество самих знаний. Пока остановились на том, что с 1 сентября 2022 года войдет в силу новый перечень учебников на 2022 2022 учебный год, который внесет значительные изменения в список рекомендованной школьной литературы.

Изменения в новом учебном году 2022-2022: образование школьное и дошкольное

На занятиях по предпринимательской деятельности детям расскажут о том, как начать собственный бизнес. Причём сделают это представители бизнес-сфер. Кроме предпринимательства, школьников будут учить финансовой грамотности — это продолжение прошлогоднего проекта, который курирует ЦБ России. Это как раз то самое приближение к реальной жизни, которого ждут от школы родители. Сейчас необходимо понимать, какие возможности и какие риски несёт в себе современный финансовый рынок, каким инструментами надо воспользоваться для приумножения капитала и чем опасны микрокредиты. По курсу уже есть учебники. И самое полезное: уроки кибербезопасности, на которых детям объяснят, как защитить личную информацию, фотографии и пароли.

Да-да, она всё-таки возвращается. Учебники уже напечатаны, заканчивается переподготовка учителей. В 10 и 11 классах астрономию будут преподавать не менее 35 часов в год (это один-два урока в неделю). В качестве отдельного предмета для сдачи итоговой аттестации астрономии пока не будет, но всероссийские проверочные работы по ней проведут.

Делопроизводство 2022г

Преподаватель курса «Информационной безопасности и защиты информации» Санкт-Петербургского Университета управления и экономики, заведующий кафедры «Государственных и корпоративных закупок» института дополнительного профессионального образования «Госзаказ» г. Новосибирск, автор методики объединения ОКДП и номенклатуры ТРУ с выявлением незадействованных кодов ОКДП, сертифицированный специалист в области информационной безопасности, лауреат памятного знака «За труд на благо города» мэрии города Новосибирска. Специалист с опытом работы в гос. учреждениях более 20 лет.

Диплом профессиональной переподготовки, который свидетельствует о профессиональной переподготовке специалистов по управлению персоналом.
Получение дополнительных знаний, умений и ПРАКТИЧЕСКИХ навыков, предусматривающих углубленное изучение трудового законодательства, подготовку организации к аттестации рабочих мест, приведению в соответствие с действующим законодательство кадрового делопроизводства.
Изучение тем:

Делопроизводство 2022г

09-00 до 09-30 Регистрация участников
09-30 до 11-00 Первая часть семинара
11-00 до 11-20 Кофе-брейк
11-20 до 13-00 Продолжение первой части
13-00 до 13-40 Обеденный перерыв
13-40 до 15-20 Вторая часть семинара
15-20 до 15-50 Ответы на вопросы участников
15-50 до 16-00 Розыгрыш призов

Практикующий юрист в сфере трудового законодательства, руководитель сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель в области трудового права и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2022

Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

Что меняется в трудовом законодательстве с 1 января 2022 года

Кроме того, частота плановых проверок также теперь зависит от категории риска, присвоенной организации. К тем, у кого она высокая, проверяющие будут приходить не чаще раза в два года, а к тем, у кого умеренная, — один раз в шесть лет. Те же компании, которым посчастливилось получить низкий уровень риска, будут совсем избавлены от плановых проверок. Напоминаем, какие категории риска определены чиновниками для работодателей, в зависимости от коэффициента причинения вреда в охране труда (Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875):

За 2022 год законодатели и чиновники приняли множество поправок в Трудовой кодекс, Федеральные законы и ведомственные нормативно-правовые акты (НПА), которые вносят изменения во взаимоотношения работников и работодателей. Среди них: повышение МРОТ, новый порядок проверок, индексация зарплат бюджетников (впервые за последние годы) и другие поправки. Также обратите внимание на изменения в бухучете, налогообложении и страховых взносах.

08 Фев 2019 juristsib 448