30 Апреля2022 Года Для Сменного Графика
График смен полимир на 2022 год 12 часой работе
Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 22 23 20 65 Выходные, праздники 9 8 10 27 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 176 184 160 520 36-часов. неделя 158,4 165,6 144 468 24-часов. неделя 105,6 110,4 96 312 Четвертый квартал ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31 Вт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Ср 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Чт 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Пт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Сб 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29* Вс 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2022 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 365 Рабочие 23 21 21 65 130 247 Выходные,праздники 8 9 10 27 54 118 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 184 168 167 519 1039 1970 36-часов. неделя 165,6 151,2 150,2 467 935 1772,4 24-часов.
ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;- 7 января — Рождество Христово;- 23 февраля — День защитника Отечества;- 8 марта — Международный женский день;- 1 мая — Праздник Весны и Труда;- 9 мая — День Победы;- 12 июня — День России;- 4 ноября — День народного единства. Согласно части второй ч.1 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
12 часовой график работы на 2022 год на 4 бригады таблица
Распечатать производственный календарь на 2022 год на цветном принтере, на ч/б принтере Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе Iквартал Январь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Март пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90рабочих 56вых./праздн.
Итак, отдыхать россияне будут с 30 декабря 2022 года по 8 января 2022 года, с 23 по 25 февраля, с 8 по 11 марта, с 29 апреля по 2 мая, 9 мая, с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября. Предпраздничные дни в 2022 году: 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря (продолжительность работы в данные дни уменьшается на 1 час). Количество рабочих дней в 2022 году Месяц /Квартал /Год Количество дней Рабочее время (час) Календарных Рабочих Выходных 40 час/нед.
Смена налогового режима с ОСНО на УСН — порядок перехода
- покупка, строительство и ремонт ОС;
- приобретение исключительных прав;
- проведение научных исследований и разработок, патентование;
- внесение арендных платежей;
- выплата заработной платы, командировочных, пособий по беременности и родам;
- совершение взносов в фонды обязательного страхования;
- выплата процентов по кредитам;
- содержание служебного транспорта и т. д.
Законодатель прямо требует от организации, переставшей соответствовать необходимым требованиям, отказа от УСН в п. 4 ст. 346.13 НК РФ. Тогда у нее будет 15 дней на сообщение в ФНС о переходе на ОСНО или другой режим налогообложения (п. 5 ст. 346.13 НК РФ). Такое сообщение составляется по форме 26.2-2.
Норма рабочего времени на 2022 год: таблица
Количество рабочих дней (будней) в 2022 году при пятидневной рабочей неделе – 247. Количество выходных и праздничных дней в 2022 году по производственному календарю – 118. Годовая норма рабочего времени на 2022 год составляет при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).
Норма ночных часов в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе в ночные смены продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть при норме в 8 часов в день, сотрудник должен работать 7 часов. Если же в связи с производственной необходимостью не получается отработать смену в 7 часов, а только в 8 часов, этот час сотруднику должны оплачивают как сверхурочные работы в полуторном размере.
Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2022 году
В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.
Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.
Компенсация при увольнении работника учитывая сменный график работы
Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 21 ноября 2014 года по 27 февраля 2022 года). Поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно трем:
11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2013 года и с декабря 2013 года по апрель 2014 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).
Праздничные дни при сменном графике
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), (термопластавтоматы не являются станками, которые нельзя остановить, у нас из 9 работает 1-3, часто бывают простои из за отсутствия материала, с таким хе успехом можно и токарей например поставить на непрерывный график) работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Оплата труда при скользящем графике в праздничные дни
Это фиксированная ставка. Категории граждан, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников: • Лиц младше 18 лет. Исключение составляют работники творческих должностей и профессий (ст. 248 ТК).• Беременных женщин (статья 259, ч.1 ТК РФ).
При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения. Особая категория 1. Вывод возможен при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья.2.
Как будем отдыхать в 2022 году: график праздников и выходных
Работа в праздники, так же как и в выходные, оплачивается в двойном размере или больше — не менее чем в двойном. Если же работник пожелает в другой день отдохнуть вместо праздничного дня, тот ему предоставляется. В этом случае праздник оплачивается в однократном размере.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января 1 Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Отпуск при сменном графике работы
Совершенно очевидно, раз отпуск по 31 декабря включительно, то до 00.01 1 января вы находитесь в отпуске , а с 00.01 1 января 2022 года наступает новый день — первый рабочий день после отпуска когда вы должны приступить к работе по факту. Если Вам неудобно, можно на этот день попросить отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам согласно ст. 128 ТК РФ . Возможно до начала отпуска можно было по соглашению с работодателем перенести дату начала отпуска на день раньше или позже
Если Ваша смена выпадает на 03.01., то вы не просто можете, а обязаны выйти в этот день на работу. Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию. В соответствии со ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Норма рабочего времени на 2022 год
- Учетный период не должен быть больше года;
- В качестве нормы берется 40 часовая неделя;
- Расчет рабочего времен делается для каждого сотрудника индивидуально;
- Как будет суммироваться время, должно быть зафиксировано распорядком фирмы;
- Все, что будет свыше нормы, приравнивается к сверхурочным часам, которые оплачиваются в большем размере;
- В качестве единицы оплаты можно установить как один день, так и один час.
Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2022 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.
Как отдыхаем на Новый год 2022 — 2022 и выходные дни на январские праздники
Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)).
С нетерпением все россияне ждут новогодние каникулы. О том, как отдыхаем на Новый год 2022 в январе, сколько выходных и праздничных дней нас ждет мы можем узнать уже сейчас. Поскольку Постановление Правительства от 1 октября 2022 года «О переносе выходных и праздничных дней» уже принято и вступило в силу.ва
07 Фев 2019 juristsib 483