Как отразить возмещение студентом затрат на обучение в учебном военном центре за счет сиц и сгз
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Как отразить возмещение студентом затрат на обучение в учебном военном центре за счет сиц и сгз. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
На самом деле степень MBA означает, что работник получил не второе высшее, а дополнительное профессиональное образование. Обычно это следует из договора, заключенного с образовательным учреждением. В нем может быть написано, что целью учебы является профессиональная переподготовка, присвоение дополнительной квалификации и проч.
Доводы чиновников были следующими. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в том случае, если образование соответствующего уровня получено впервые (ст. 177 ТК РФ). А магистратура относится к тому же образовательному уровню, что и бакалавриат, а именно к уровню высшего профессионального образования. Это следует из пункта 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ)*. Значит, получая диплом бакалавра, студент уже проходил данный образовательный уровень, и магистратура является повторным прохождением этого уровня. Поэтому гарантия в виде дополнительного отпуска уже не полагается, и расходы на отпуск нельзя учесть при налогообложении прибыли. Такую позицию Минфин России изложил, в частности, в письме от 31.08.12 № 03-03-06/1/454 (см. «Минфин разъяснил, в каком случае нельзя учесть расходы на оплату учебного отпуска сотрудника»).
Аспирантура
Соответственно, здесь можно применить освобождение от НДФЛ, предусмотренное подпунктом 21 статьи 217 НК РФ. Главное, чтобы получение ученой степени было непосредственно связано с профессиональной деятельностью работника на данном предприятии. К таким выводам пришел, в частности, ФАС Московского округа в постановлении от 27.06.11 № КА-А40/6199-11.
Примечание : Цена иска никак не влияет на подсудность дела. То есть, на практике иски до 50 тысяч рублей, обычно рассматривают мировые судьи. Но это правило не действует в отношении трудовых споров, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.
Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления
Согласно статье 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты на обучение, которые понёс работодатель, направляя работника на курсы повышения квалификации, стажировку или курсы профессиональной переподготовки. И этот момент должен быть прописан либо в самом трудовом договоре, либо в ученическом соглашении, в том числе в качестве дополнения к трудовому договору.
Судебная практика: возмещение затрат на обучение работника
Работодатель направил сотрудника на курсы водителей трамвая 3 класса, заключив с сотрудником ученический договор. Согласно условиям этого договора, работник должен успешно завершить обучение и отработать 2 года. В случае отчисления, прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника или за нарушение трудовой дисциплины, работник обязан возместить затраты на обучение. Ученика отчислили за не успешное прохождение итогового экзамена.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Данное обучение не относится к повышению квалификации, поэтому расходы за обучение в размере 9 000 тенге в месяц на каждого сотрудника рассматриваются как косвенный доход сотрудника и облагаются налогами (ОПВ, ИПН, СН и СО) за счет чистой прибыли компании (приказ на это имеется) в соответствии с требованиями Налогового кодекса.
Удержание за обучение из заработной платы при увольнении в 2022 году
Судебная практика по делам о возмещении средств на обучение за счет нанимателя весьма обширна, но в каждом случае суды действуют, не оглядываясь на прецеденты. Можно привести ряд наиболее характерных обстоятельств и мотивации при вынесении решений.
Учесть в расходах можно и расходы на оплату учебного отпуска работнику при получении им образования по специальности, не связанной с его должностными обязанностями (письмо Минфина России от 24.04.2006 № 03-03-04/1/389), а также расходы на оплату отпуска работникам, получающему второе образование, прописав это в трудовом договоре с работником (п. 25 ст. 255 НК РФ, ст. 177 ТК РФ).
б) организация, оказывающая образовательные услуги, должна иметь государственную аккредитацию и соответствующую лицензию. В случае направления работника для обучения в иностранную образовательную организацию последняя должна иметь соответствующий статус;
Расходы на проезд к месту учебы
Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает сам работник. Случаи, когда работнику полагается оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск, приведены в табл. 1 и 2 соответственно.
На предприятиях начинает возрождаться практика направления сотрудников на обучение за счет нанимателя. Чтобы потраченные средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если новоиспеченный специалист решил уволиться досрочно.
Обучение за счет компании: расстаемся с сотрудником без долгов
Судебная практика по делам о возмещении средств на обучение за счет нанимателя весьма обширна, но в каждом случае суды действуют, не оглядываясь на прецеденты. Можно привести ряд наиболее характерных обстоятельств и мотивации при вынесении решений.
Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение
Работодатель подал в суд на сотрудницу, которая, отучившись в ВУЗе за его счет, уволилась и не намерена возмещать стоимость обучения и выплаченную ей стипендию. Работница мотивирует отказ тем, что после получения диплома ей не дали должность специалиста (как было оговорено в ученическом договоре), а оставили на рабочей точке. Суд стал на сторону наемного лица, поскольку наниматель нарушил существенные условия соглашения с сотрудником.
Пишите заявление о расторжении трудового договора в 2-х экземплярах. Один отдаете работодателю, на втором он ставит отметку о получении Вашего заявления. Если отказывается принимает заявление и расписываться за получение, то направьте заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3.1. Валентин.
Конечно, в ВУЗе должны быть документы. Если ВУЗ отчисляет студента, то издаётся Приказ об отчислении, в котором должна быть указана причина. Кроме того, чтобы принять такой Приказ, он должен быть подтверждён, в данном случае справкой из бухгалтерии института об отсутствии оплаты обучения (поступления денежных средств от предприятия). Со всеми этими документами Вы сможете ознакомиться и получить их копии, обратившись с заявлением в ректорат.
Что касается возмещения затрат на обучение, то предприятие не может их с Вас взыскать, т.к. отчисление (прекращение обучения) произошло по вине самого предприятия, которое обязалось оплачивать Ваше обучение.
Нужно внимательно посмотреть целевой договор, там должно быть всё прописано в части ответственности заказчика за неоплату обучения.
Всего Вам доброго!
1. Как уволитья доокончания договора если указано возмещение затрат на обучение.
5.1. Это трудовой спор и подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты г/п освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Такой вывод позволяют сделать положения статей 21, 26 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1, пункта 1 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. № 2571, и пункта 7 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. № 610.
Как отразить возмещение студентом затрат на обучение в учебном военном центре за счет сиц и сгз
- основное профессиональное образование (начальное, среднее, высшее, послевузовское);
- дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, стажировка и профессиональная переподготовка);
- профессиональная подготовка.
Типовые бланки
Такой же порядок действует и в том случае, если расходы компенсировали человеку не с начала обучения (например, сотрудник начал обучение в 2010 году, а организация возмещает ему затраты с 2012 года) (письмо Минфина России от 17 февраля 2012 г. № 03-03-06/1/90).
Во время учебы студента организация, перечисляя деньги на его обучение, должна относить их к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников (п. 3 ст. 264 НК РФ).
Минфин России в ответ на вопрос организации по поводу налогового учета затрат на учебу студента, впоследствии отказавшегося от работы в этой организации, разъяснил, что студент в таком случае должен вернуть сумму, потраченную на обучение, а организация – включить ее в состав внереализационных доходов и учитывать при определении налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 5 сентября 2022 г. № 03-03-06/1/51687 «О налоговом учете сумм ущерба, возмещенных организации виновным лицом»).
Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67
- Обучение осуществляется на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус.
- Обучение проходят работники, заключившие с организацией трудовой договор, либо физлица, заключившие договор, предусматривающий обязанность физлица не позднее трех месяцев после окончания обучения, заключить с ней трудовой договор и отработать у нее не менее одного года. В случае, если трудовой договор между физлицом и организацией был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), организация обязана включить во внереализационные доходы отчетного периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение соответствующего физлица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы. В случае, если трудовой договор физлица с организацией, оплатившей обучение, не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора (п. 2 ст. 264 НК РФ).
Налогоплательщик пояснил: условиями заключаемых договоров на обучение предусмотрено, что, если физлицо не заключает с налогоплательщиком трудовой договор в течение трех месяцев с момента окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, оно (или, в отдельных случаях, организация, с которой указанное физлицо заключило трудовой договор) возмещает налогоплательщику понесенные затраты. Финансисты напомнили, что суммы компенсаций стоимости обучения, предусмотренные договором, которые выплачиваются физлицом или его работодателем, должны включаться в состав внереализационных доходов и учитываться при определении налоговой базы по налогу на прибыль у организации, оплатившей это обучение (ст. 250 НК РФ).
Источник: Гарант.ру
