Кто попадает под сокращение в первую очередь фсин
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Кто попадает под сокращение в первую очередь фсин. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Во ФСИН пока только готовят новые приказы о сокращении. Однако правозащитника, создателя социальной сети Gulagu.net Владимира Осечкина, заверили, что сокращать намереваются тех, на кого поступает большое количество жалоб. «Есть проблема: характеристики на сотрудников ФСИН составляют в оперативном управлении. Сотрудники этого ведомства могут воспользоваться своим положением, чтобы избавиться от неугодных им работников. При этом жалобы со стороны заключенных поступают в первую очередь как раз на оперативников», — объясняет Осечкин. Правозащитник опасается, что под сокращение могут попасть люди, неугодные руководству ФСИН, а те, от рук которых страдают заключенные, останутся на своих местах.
Президент Владимир Путин подписал указ о сокращении штата Федеральной системы исполнения наказаний (ФСИН) на 40 тысяч сотрудников. Указ был опубликован на официальном портале правовой информации в понедельник, но подписал его Путин еще 20 апреля. В тексте документа указывается, что с 1 января 2014 года численность сотрудников уголовно-исполнительной системы, содержащихся за счет федерального бюджета, устанавливается в 225 276 единиц. Таким образом Путин отменил действовавший указ Дмитрия Медведева от 6 марта 2007 года, который ограничивал численность должностей во ФСИН до 265 031.
Власть и право
В тексте президентского указа подчеркивается необходимость сокращения управленческого аппарата. В центральном аппарате ФСИН из почти 800 сотрудников предлагается сократить около 100. Однако в среде самих сотрудников высказывают скептическое отношение у планам эффективности сокращений.
“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.”
“Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).”
Гарантии беременным женщинам и семьям с детьми
Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2022 году прописаны в законодательстве.
- менее квалифицированных работников;
- людей с низкой скоростью работы;
- лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
- людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
- пожилых людей.
Кто попадает под сокращение в первую очередь: порядок увольнения, закон и требования
- квалифицированные сотрудники;
- инвалиды;
- люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
- родители-одиночки;
- ветераны;
- лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
- люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
- обучающиеся без отрыва от производства;
- направленные на курсы повышения квалификации.
Опасность близко
Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.
Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.
Интересные факты о сокращении штата: кого увольняют в первую очередь
Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется – то есть это полностью решение босса.
Кого нельзя уволить по сокращению
При написании жалобы или иска необходимо предоставить доказательства незаконного сокращения. В первую очередь, это подтверждающие льготу документы, например, справка о составе семьи, где указано, что работница – одинокая мать, или предоставить медицинское заключение о том, что работник за время работы на предприятии получил профессиональное заболевание.
Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону. Преимуществом по ТК РФ обладают лишь инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества. В других случаях физически ограниченные люди сокращаются на общих основаниях, если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников — например, в связи с беременностью, статусом матери-одиночки и т.д.
Сокращение штата – неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса.
Кто не попадет под сокращение
лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона — перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами — независимо от времени работы на предприятии (п. 7 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.
Что делать, если вас сократили на работе
В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому мое пособие по безработице — 5636 рублей в месяц.
Обходной лист
Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Работодатель должен предлагать высвобождаемому работнику другую имеющуюся работу (должность) не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего двухмесячного срока каждый раз, когда появляется вакантная должность. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые. Поскольку мероприятие по сокращению численности или штата работников заканчивается моментом увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в день увольнения. Кроме того, и в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен полностью исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации.
Сокращение и разаттестация
17.15. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.
Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. (приказ Минюста РФ от 06.06.2005 № 76)
#1 iqmaster
Вторым этапом является зачисление сотрудника в распоряжение в соответствии с пунктом «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в ОВД. По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.
Кто в первую очередь попадает под сокращение, если вышеуказанные категории не могут потерять работу? Увольняют часто лиц, которым осталось меньше 2 лет до пенсии. Они уходят на нее досрочно. Только в этом случае трудовая биография должна отвечать некоторым требованиям:
Кто в первую очередь попадает под сокращение в детском саду, в школе, на предприятии
Работающие лица интересуются, кто в первую очередь попадает под сокращение. Точного ответа на этот вопрос нет, поскольку такие должности устанавливаются руководством на основе объективной потребности в кадрах. Это значит, что по ТК РФ возможно сокращение любого сотрудника.
В первую очередь
Под иждивенцами предполагаются лица, установленные по ст. 9 Закона «О трудовых пенсиях». Под эту норму попадают граждане, которые считаются единственными содержателями семьи. Работодатель имеет право установить, кого из указанных категорий оставляют с сокращением штата предприятия. Из производительности учитывается качество работы, отсутствие недостатков, объем выпускаемой продукции, своевременность осуществления трудовых функций.
Вообще, по закону (статья 179 ТК России) при сокращении численности сотрудников в расчет берется только производительность труда и квалификации сотрудника. Если они совпадают у двух человек, то решение принимается на основе других факторов (семейные обстоятельства, иждивенцы и т.п.).
Конечно, любой человек имеет право остаться. В соответствии с законом, работодатель должен в подобной ситуации предложить человеку аналогичную должность или нижестоящую. Потому не следует удивляться, что инженера могут пригласить на место технического персонала.
Кого увольняют с точки зрения HR?
- дисциплинарных штрафов по причине нарушений правил поведения и трудового распорядка;
- невыполнений планов;
- перевыполнения планов.
Если задаться вопросом о том, кто попадает под сокращение в первую очередь, то ответ будет очевиден. Сократят, скорее всего, тех, кто выдает наименьший результат в части производительности труда или не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы. Производить сравнение необходимо в равных для всех работниках условиях, при этом брать необходимо работников, находящихся на одной должности.
На протяжении всего этого периода взамен удаляемой из штатного расписания должности попавшему под сокращение работнику должны предлагаться другие свободные вакансии, для которых у него хватит квалификации и опыта. Отказываться от рабочих мест трудящиеся могут неограниченное число раз.
Кого сокращают в первую очередь?
Преимущества при сокращении имеют и другие категории трудящихся. После того как из списка лиц, которых хотели бы уволить, исключаются те категории, прекратить контракт с которыми в данный момент не представляется возможным, проверяют нет ли среди кандидатов на сокращение лиц, которых нужно оставить, если их уровень квалификации и опыта не ниже, чем у других.
Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.
На работе сокращение: права работника
- Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
- Являются единственными кормильцами в семье;
- Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
- Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
- Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.
Гарантии при сокращении
Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.
07 Окт 2020 juristsib 343