Надо ли выплачиать зп вместе сдекретными 2022
Индексация зарплаты
В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.
- Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
- Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:
- к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
- к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
- к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
- к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.
Начисление отпускных и выплата зарплаты
Как правильно выплатить зарплату за месяц если человек идет в отпуск, допустим, с 21 числа, а остальные дни – рабочие? Когда нужно выплачивать заработную плату за предшествующие рабочие дни до отпуска – вместе с отпускными или по окончании месяца в день заработной платы? При этом стимулирующая надбавка каждый месяц учитывается только по приказам в конце месяца.
Здесь уместно напомнить, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – например, 5 (за вторую половину прошлого месяца) и 20 числа (за первую половину текущего месяца). То есть, для условий, описанных в примере, весьма вероятно, что у работника возникнет право на получение заработной платы за первую половину месяца (для условий примера – позже, чем срок расчета по отпускным). В этом случае неоплаченными останутся только рабочие дни, приходящиеся на период с 16 по 20 числа этого месяца.
Выплата зарплаты вместе с отпускными
Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, ст. 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки — в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст. 136 ТК РФ).
А вот НДФЛ со всей суммы зарплаты удержите лучше из следующего аванса. Ведь датой фактического получения дохода в виде зарплаты является последний день месяца, за который ее начислили (п. 2 ст. 223 НК РФ, письма Минфина России от 27 октября 2022 г. № 03-04-07/61550, от 22 июля 2022 г. № 03-04-06/42063). Зарплата, которую вы выдадите 22 числа, по сути — аванс. На эту дату у компании еще нет обязанности исчислить налог. А раз так, то и удержать его вы не можете. Удержать налог вы сможете при ближайшей выплате денег. То есть при следующем авансе.
МРОТ повысили: что делать
Если организация может позволить себе увеличить расходы на персонал, то после официального опубликования федерального закона о новом МРОТ (регионального нормативного акта или трехстороннего соглашения) с 01.01.2022 необходимо издать документы, дающие основание для повышения заработной платы работникам. Увеличить выплаты можно несколькими способами:
Отметим, что на рассмотрении Государственной думы есть законопроект, который предусматривает повышение МРОТ с 01.01.2022 до 25 000 рублей. Авторы инициативы — депутаты от фракции КПРФ — подчеркивают, что именно такие суммы должен получать работающий гражданин, чтобы жить нормально. Народные избранники коммунисты также требуют, чтобы был пересмотрен срок действия закона о потребительской корзине. По закону, ее размер должны пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. Однако в прошлом году власти приняли Федеральный закон от 28.12.2022 № 421-ФЗ, который фактически заморозил этот показатель до 31.12.2022.
Индексация зарплаты в 2022 году будет
Индексировать необходимо заработную плату всех сотрудников, которые оформлены по трудовому договору. Периодичность проведения этого мероприятия коммерческие работодатели вправе определять самостоятельно. Однако на предприятии должны присутствовать локальные нормативные акты, оговаривающие порядок и периодичность перерасчета размера оплаты труда. Например, в коммерческих организациях может быть оформлен приказ об индексации зарплаты в 2022 году и в последующие годы.
Закон об индексации зарплаты в 2022 году не утвержден, поскольку его проект № 1119655-6 был отклонен в первом чтении. Однако, согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 06.12.2022 № 2716-р, работодатели в бюджетных организациях должны повысить с 1 января нынешнего года заработную плату подчиненных на 4 %.
Повышение пенсионного возраста может начаться с 2022 года
Мало кому известно, но это факт — закон о пенсионном возрасте в России в последний раз был дополнен в далеком 1932 году. Это было еще во времена Советского Союза. По тем данным женщины могли уйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в шестидесятилетнем возрасте. За время действия закона на пенсию успело уйти не одно поколение, а закон до сих пор существует. Непорядок, не правда ли? Ведь продолжительность жизни советского человека была значительно ниже, чем у россиян теперь. Конечно обычные люди не хотят вступления в силу новых законодательных актов связанных с изменениями в пенсионном возрасте, но надо признать — они неизбежны. Ведь отправляя на пенсию трудоспособное население, государство тратит невообразимые средства на выплату дивидендов. А учитывая тот факт, что более половины людей после выхода на пенсию продолжают трудиться, государство получает еще и рост безработицы. Ведь пенсионеры занимают места трудоспособного населения.
После распада Советского Союза практически во всех странах в закон вступили изменения. Неизменным закон остался в Беларуси и России. Но и в нашей соседке закон недавно был дополнен. Теперь граждане, которые выходят на пенсию, могут продолжать работать еще какой-то период, при этом не получая пенсию, а инвестируя в ее будущее получение. То есть гражданин, проработав дополнительно пять лет, в дальнейшем получит надбавку к сумме пенсии.
Индексация заработной платы в 2022 году
Следствием индексация зарплаты в 2022 году станет применение постановления Правительства № 922, утвердившего Положение о порядке исчисления среднего заработка. Согласно п. 16 этого Положения рост зарплаты, касающийся всех лиц, работающих у конкретного работодателя, приводит к необходимости корректировки на коэффициент повышения всех выплат, участвующих в расчете среднего заработка за период до увеличения окладов или тарифных ставок. То есть вырастет не только зарплата, но и платежи по отпускным (в т. ч. оплачиваемым при увольнении), больничным и иным периодам отсутствия на работе, оплачиваемым из расчета среднего заработка.
Оба этих момента влияют на индексацию зарплаты в 2022 году, поскольку правила установления МРОТ требуют увеличения его федерального значения для этого года, а рост цен (или инфляция) — постоянный процесс, регулярно отражающийся на уровне заработной платы. Рост цен лишь надо охарактеризовать количественно, чтобы работодатели смогли выполнить требования ст. 134 ТК РФ.
Расчет индексации заработной платы в 2022 году
Важный нюанс – учёт индексации в расчёте отпускных. Если она была проведена в расчётный период, то и все выплаты должны быть увеличены в соответствии с коэффициентом пересчёта. Так, если заработная плата поднята на 3,2% из предыдущего примера, то и коэффициент пересчёта будет таким (1,032). Все выплаты, проведённые в расчётный период, должны быть приведены к индексированной. Это значит, что если в расчётный период попало 6 месяцев 2022 года и шесть месяцев 2022 года, то коэффициент должен быть применён к тем, что относятся к 2022 году.
Он должен быть изложен в документе, которым на предприятии руководствуются при проведении индексации. Когда она проводится в первый раз, принимается соответствующий нормативный акт. Сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в подтверждение этого.
Стоит ли ждать повышения зарплат бюджетникам в 2022 году
Экономическая ситуация в сегодняшней России не дает возможность индексировать пенсии и зарплаты военным. Но перед выборами в 2022 году индексация прошла в начале года. В последующие годы повышение зарплат военных запланировано на октябрь, индексация будет проведена на 4,3%, такое же повышение ожидало бы и военные пенсии.
- Изменение тарифной сетки, которая на начало 2022 года состояла из 27 разрядов – 19 представлено специалистами, 8 – рабочими специальностями. В новой тарифной сетке будет всего 17 разрядов профессионально-квалификационных групп.
- Размер минимальных окладов будет приравнен к уровню прожиточного минимума.
- Отменят многочисленные выплаты, устанавливаемые централизовано. Вместо них будут расширены права руководства бюджетных организаций и государственных органов по тарификации разных должностей, при разработке которой будут учитываться особенности той или иной отрасли.
Таблица индексации зарплаты за 2022 год
Стоит заметить, что под механизм индексации подпадают не все категории доходов. Перерасчет производится для тех денежных поступлений, которые не выходят за границы прожиточного минимума. Размер этого минимума для каждой социальной категории определяется госбюджетом предварительно за год.
Стоит заметить, что начисление индексации на зарплату в Украине в 2022 году будет проводиться по общим правилам. Как и в предыдущие годы, ответственность за начисление дополнительных денежных средств сотруднику будет нести работодатель. Согласно с пятым разделом закона, при возрастании индекса роста цены выше допустимого порога, работодатель обязан повысить тарифную ставку по заработной плате. Данное правило относится ко всем организациям, предприятиям, которые находятся на государственном финансировании, либо получают дотации. Средства на повышение зарплат частично выделяются из госбюджета, частично расходы возлагаются на работодателя.
Артем Лобков: Вопрос о дифференциации заработной платы работников бюджетной сферы необходимо решить в рамках бюджета 2022 года
Вместе с тем, по предложению депутатов Законодательного Собрания будет проиндексирована на 4,2 % стоимость путевок на отдых и оздоровление детей, в 1,5 раза увеличатся расходы на укрепление материально-технической базы учреждений, занимающихся организацией отдыха и оздоровления детей.
Заместитель председателя комитета Артем Лобков обратил внимание на необходимость установления дифференциации заработной платы молодых специалистов работающих в бюджетной сфере, которая после повышения МРОТ сравнялась с зарплатой вспомогательного и технического персонала.
Отпускные с зарплатой
Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты.
В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что в случае когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях. При этом если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату нужно сделать накануне – в последний рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Законодательство также не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, а также письмах Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 и от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1.
08 Фев 2019 juristsib 426