Класификатор простоя бригад
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Класификатор простоя бригад. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
3. По характеру работы различают бригады:
• технологические, когда работы могут быть выполнены только коллек¬тивными усилиями группы рабочих;
• организационные, когда работы могут быть выполнены как в условиях индивидуальной, так и в бригадной организации труда, но в силу ряда организационных или экономических соображений отдается предпочтение бригадной форме.
— с частичным разделением труда и соответственно частичной взаимозаменяемостью, когда работники овладевают двумя или большим количеством профессий и выполняют помимо основной работы, смежные работы по другим профессиям;
без разделения труда с полной взаимозаменяемостью, когда в бригаду объединяются работники широкого производственного профиля, владеющие разными профессиями и могущими выполнять любую закрепленную за бригадой работу.
Наибольшими возможностями для решения экономических и социальных проблем обладают комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью. В таких бригадах можно организовать работу с переменой труда, То есть с чередованием работ, требующих разных профессиональных знаний навыков, или с выполнением работ последовательно на разных рабочих местах, каждое из которых отличается своим набором производственных операций. Это важно для производств с очень узким разделением труда, от-личающихся большой его монотонностью.
Организационные признаки классификации бригад
В народном хозяйстве сложились и функционируют разные виды бригад, различаемые по трем группам классификационных признаков: организационным, технологическим и экономическим.
Организационные признаки
1. По формам профессионального, квалификационного и функционального разделения и кооперации труда бригады могут быть специализированными и комплексными.
Специализированными называют бригады, объединяющие работников одной профессии (специальности), одного или разных уровней квалификации. Такие бригады наиболее эффективны при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена бригады.
Комплексные бригады объединяют работников разных профессий (специальностей) одного или разных уровней квалификации и возможно даже разных функциональных групп.
2.По степени разделения и кооперации труда комплексные бригады могут быть трех разновидностей:
— с полным разделением труда, когда каждый работник выполняет обязанности строго в соответствии со своей профессией (специальностью) и уровнем квалификации;
Все виды бригад можно квалифицировать по однородным признакам: по степени функционального разделения труда; по кооперации труда во времени; по категориям работников (основные или вспомогательные). Иногда в основу классификации закладываются профессиональные или возрастные признаки (например, бригады плотников или маляров, молодежные бригады).
Мир менеджмента
Для каждой бригады уточняется состав выполняемых работ, формируется планово-учетные единицы (бригада, бригадокомплекты, узлы, машинокомплекты и др.), обеспечивающие оплату труда по конечному результату, разрабатываются комплексные нормы трудовых затрат на планово-учетную единицу, определяется порядок оплаты. В бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс или его особенную обособленную часть. За ней закрепляются производственная площадь, оборудование, средства труда, предоставляются производственные ресурсы и необходимая техническая документация.
Главное меню
Специализированные бригады формируются из рабочих одной и той же профессии и специальности и создаются для выполнения массовых, однородных работ, например, таких, как погрузочно-разгрузочных работ на транспорте, пахота тракторами в сельском хозяйстве, бетонные работы в строительстве и т.д. Рабочие, входящие в состав специализированных бригад, могут отличаться только разным уровнем квалификации, то есть присвоенным разрядам.
- Создать бригаду … (наименование организации) по адресу …
- … (ФИО и должность) назначить с … года бригадиром.
- … (ФИО назначенного бригадира) установить доплату за руководство бригадой в размере … рублей … копеек от должностного оклада.
- Возложить на бригаду следующие функции … (перечислить их).
- Утвердить состав и структуру бригады в пределах … человек … (перечислить ФИО людей, которые будут состоять в бригаде).
- Закрепить за бригадой следующее имущество … (перечислить).
- Утвердить план предстоящих работ для бригады.
- Контроль за исполнением приказа возложить на … (должность и ФИО лица).
Приказ о создании бригады
- неправильно написано название организации;
- неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
- не указан регистрационный №;
- не указана цель создания бригады;
- не указаны должности в графе ознакомления;
- внесены различные поправки;
- основной текст написан почерком, который очень сложно разобрать;
- ФИО сотрудников написаны неправильно;
- очень много орфографических ошибок в тексте;
- текст сильно затерт стирательной резинкой.
Кто должен составлять
- Разрешить проблему с персоналом: участникам бригады, выполняющим определённый комплекс работ, выгодно делать заданный по плану объем с минимальными затратами сил и замещать временно отсутствующего работника.
- Рационализировать систему по начислению должностного оклада.
- Сократить движение документов в организации с момента их создания до завершения их исполнения.
- Нацелить рабочий персонал на конечный результат трудовой деятельности.
- Заинтересовать выполнением работы, которая не входит в функциональные обязанности сотрудника.
- Улучшить трудовую деятельность персонала.
- Не платить дополнительно сотруднику за совмещение профессий и увеличение объема работ.
Переход на бригадную форму труда требует совершенствование организации производства, действующих технологических процессов и соответствующих перепланировка рабочих мест и производственных участков на предприятии технического сервиса.
Схема обеспечения бригадной формы организации труда.
На схеме в центре условно горизонтальной цепочки показана часть производственного процесса, выполнением занята производственная бригада.
Бригада получает под плановые бригадокомплекты (БК) необходимое комплектование: материалы, запчасти, инструмент, энергоресурсы и др. От производственных и вспомогательных подразделений (смежной бригады, цеха) или со склада, выполняет предписанные технологией операции до конечных результатов работы (КРР) и передает бригадокомплекты дальше по технологической цепочке в рудую бригаду (цех, склад).
По периметру комплекции бригады показаны компетенции служб предприятия, обеспечивающие бригадный труд. В обеспечение бригадного труда входят: выдача задания, техническая подготовка производства, организационное обеспечение производства и труда, материально-техническое обеспечение, нормирование, планирование, оплата и стимулирование конечных результатов работы и оперативное управление.
Главной целью схемы (рис3) является организация всех видов обеспечения первичных трудовых ячеек – бригад. Основной задачей служб, отделов и подразделений будет обеспечение выполнения работ по конкретным бригадокомплекам в каждой бригаде с высоким качеством и в строго установленные графиком запуска-выпуска сроки. Задачи и обязанности этих служб, отделов, подразделений – обеспечение всем необходимым для работ бригад.
Организация управление бригадой
Для расчета численного и квалификационного состава бригады рассчитываем:
1) общая трудоёмкость работ, выполняемых на заводе за год
2) трудоёмкость работ, выполняемых одной бригадой за год:
3) трудоёмкость работ, выполняемых бригадой за месяц:
4) действительный годовой фонд времени рабочего:
,
где Дк— количество календарных дней в году;
Дв — количество выходных дней;
Дп — праздники;
Дот— дни отпуска;
Дуп — количество пропущенных дней по уважительной причине;
Дпп — число предпраздничных дней;
t — продолжительность рабочей смены.
;
5) действительный месячный фонд рабочего времени:
6) Используя вышеприведенные данные, рассчитываем численность рабочих, исходя из месячного объема работ и квалификационного состава бригады.
Численность рабочих в бригаде рассчитаем исходя из месячного объема работ и квалификационного состава бригады по формуле:
чел
где Тм — трудоемкость работ, выполненных бригадой за месяц; Фд — месячный действительный фонд времени рабочего;
К — коэффициент напряженности выполнения сменных норм выработки. К = (1,1-1,2).
Данные расчета приведены в таблице 1.
По времени работы комплексные бригады могут быть сменными и сквозными или многосменными. Выбор определенной организационной формы труда определяется особенностями технологии и применяемого оборудования.
Класификатор простоя бригад
По степени функционального разделения труда бригады разделяются на специализированные и комплексные. Специализированные бригады формируются из рабочих одной и той же профессии и специальности и создаются для выполнения однородных работ. Рабочие, входящие в такие бригады, могут отличаться только квалификационным уровнем. Комплексные бригады объединяют рабочих разных профессий. Они создаются для выполнения разнородных, но технологически взаимосвязанных работ по изготовлению готовой продукции или для обслуживания сложного оборудования.
5. Принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов
При современной организации труда бригадная форма организации труда является одной из наиболее прогрессивных форм кооперации труда. Бригадная форма труда – способы соединения исполнителей в зависимости от особенностей технологического процесса, времени и характера работы, выполняемой в производственном процессе.
07 Окт 2020 juristsib 212