Главная / Недействительность сделок / Трудоустройство иностранных граждан в 2022 году

Трудоустройство иностранных граждан в 2022 году

Трудоустройство иностранных граждан

постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

Правила приема на работу иностранных граждан

В России не принято отдельного законопроекта, который регулирует порядок оформления на официальную работу иностранных граждан в 2022 году. При этом Госдума уже несколько лет обещает разработать Единый миграционный кодекс.

коммерческие предприятия;
научные объединения, деятельность которых связана с ведением инновационных, экспериментальных и технических разработок гражданской направленности.
учебные заведения. Исключением являются духовные;
медицинские учреждения;
филиалы различных иностранных компаний.

Прием иностранных граждан на работу в 2022 году: пошаговая инструкция

Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он должен предоставить разрешение на работу или патент, а также страховой полис добровольного медицинского страхования (если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику). Далее переходим к шагам 4 и 5 нашей инструкции.

разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;

разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;

вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;

условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Работа с РВП: как происходит прием в штат иностранных сотрудников

Паспорт.
Трудовую книжку. Документ не требуется, если сотрудник раньше никогда не работал или если оформляется по совместительству. Также книжку не нужно предоставлять, если в родной стране иностранного сотрудника такой документ не используется.
СНИЛС. Оформляется в Пенсионном Фонде по месту постоянного проживания. Если устроились впервые, то страховое свидетельство делает работодатель.
ИНН. Получают документ в налоговой службе по месту регистрации.
Полис обязательного медицинского страхования. Для получения полиса ОМС обратитесь в любую страховую компанию. Документ позволяет бесплатно посещать врачей, лечиться в госучреждениях, оформлять больничные.
В некоторых случаях у сотрудника требуют документ воинского учета и справку об отсутствии административных нарушений, связанных с употреблением наркотиков.

Человеку со статусом временного жителя можно трудоустраиваться практически в любой сфере, которая отвечает его квалификации и навыкам. Но есть ряд запретов, действующих относительно всех иностранных граждан. Мигрантам не получится устроиться на работу:

Прием иностранных граждан на работу в 2022 году: пошаговая инструкция

Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.

Основной перечень документов, требуемый для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 ТК РФ. Но для иностранцев данный перечень дополнен требованиями ст. 327.3 ТК РФ. Список обязательных документов для них выглядит так:

Как получить разрешение на работу в России в 2022 году

Патент – это документ, дающий право (разрешение) на работу в конкретном регионе Федерации, оформляемое мигранту из безвизовой страны на период от месяца до года. Речь идёт о гражданах 29 государств, за исключением представителей Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана – по межгосударственному соглашению для трудоустройства в России дополнительные бумаги им не требуются. Характерные черты:

По новым правилам в РФ оформить патент на работу обязаны все категории трудовых мигрантов, устраивающихся к индивидуальным предпринимателям и юрлицам. Для допуска иностранцу требуется не позднее 30-дневного срока представить в миграционное ведомство по территориальной принадлежности следующие документы:

Прием на работу иностранных граждан

Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями. Если этот срок продлен не будет, они обязаны выехать из страны.

Для принятия на работу иностранного гражданина в 2022 году, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Трудоустройство иностранных граждан

регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

Работа с РВП: как происходит прием в штат иностранных сотрудников

Трудовая деятельность иностранных сотрудников, как и россиян, регулируется Трудовым Кодексом РФ. Подоходный налог также не отличается и составляет 13% (в случае, если гражданин является резидентом РФ, то есть безвыездно живет в стране более 183 дней).

Устраиваться на работу с РВП не только можно, но и нужно. Ведь при недостаточном доходе иностранец лишается легального статуса. С одной стороны, у мигрантов с разрешением на временное проживание практически те же права при трудоустройстве, что и у россиян. С другой — получить место им гораздо сложнее, так как работодатели боятся нанимать выходцев из других стран.

Легко ли трудоустроить иностранца

В-третьих, наниматель должен учитывать, что впервые законодатель предоставляет возможность продлять срок действия полученных Спецразрешений еще на один срок. Пока не ясен порядок обращения за продлением. Надеюсь, что процедура продления будет значительно проще процедуры получения разрешительных документов, например, для него не будет требоваться Заключение комитета по труду.

Ситуация на рынке труда очень сложная и не только в Беларуси, но и у наших соседей. Реальная безработица растет. В течение 8 месяцев 2022 года в органы по труду, занятости и социальной защите за содействием в трудоустройстве обратилось около 177 тыс. человек. При этом на середину осени 2022 безработными были зарегистрированы почти 44 тыс. человек, что в 2 раза больше, чем в 2014 году.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Как получить разрешение на работу в России в 2022 году

Оформление разрешения на работу для иммигрантов в текущем году предполагает представление пакета обязательных документов как от нанимателя, так и от потенциального работника. Для иностранных граждан, проживающих временно или постоянно на территории РФ, согласно п. 4 ст. 13 № 115-ФЗ от 25.07.2002, документ не требуется. Трудоустройство и заключение договора с ними происходят в порядке, аналогичном оформлению граждан России.

Кроме того, мигранту необходимо получить ИНН, полис ДМС, а также пройти медицинское обследование, чтобы исключить ряд опасных заболеваний и зависимостей (ВИЧ, туберкулёз, болезни кожи, наркомания). Завершает процесс внесение платы за патент – фиксированного авансового платежа НДФЛ.

Правила трудоустройства иностранцев в Польше 2022

работодатель подает старосте (Powiatowy Urząd Pracy) заявление на разрешение на сезонную работу для конкретного человека. Чтобы получить такое разрешение на трудоустройство иностранца работодатель должен предоставить вывод старосты (opinia starosty) — документ о том, что на данный вид работ действительно не хватает работников, граждан Польши, и требуются дополнительные работники из-за границы.
староста регистрирует заявление и выдает свидетельство о регистрации работодателю. Согласно закону, работодатель обязан передать иностранцу справку (zaświadczenie) о регистрации заявления в реестре заявлений. Справка является основанием для выдачи визы для разовых работ, а при пересечении границы подтверждает цель въезда иностранца. По этой причине справка должна быть передана иностранцу до прибытия в Польшу. Или с такой справкой пересекают границу по безвизовому движению.
по прибытии иностранца в Польшу староста завершает процедуру выдачи разрешения на основе информации от работодателя, прилагая копию паспорта иностранца и его адрес проживания в Польше. Работа считается легальной со дня уведомления старосты о приезде иностранца, а не от получения разрешения.

Иностранцы, которые приедут в Польшу с 1.01.2022 года, чтобы работать как сезонные работники, до 9 месяцев в году, в некоторых отраслях (сельское хозяйство, например) не смогут подать заявления на разрешение на временное пребывание в связи с работой, даже если найдут в Польше работу у другого (круглогодичного) работодателя. Новое законодательство блокирует возможность представления разрешения на пребывание в связи с работой (на основе которого выдается карточка на пребывание). Такому человеку придется вернуться домой и заехать в Польшу по документам от нового работодателя.

Правила приема на работу иностранных граждан

разрешение с целью привлечения труда иностранных граждан;
разрешение с полным перечнем сопутствующей документации;
учредительные бумаги компании;
составленное надлежащим образом ходатайство;
подписанный с наемным рабочим договор;
гарантийное письмо — подтверждает намерения возместить возможный ущерб государству, к примеру, в случае депортации;
фотографию иностранца стандартного размера (3х4 см);
квитанцию об оплате пошлины.

продавцов алкогольной продукции в специализированных точках продажах — до 15% трудовых мигрантов;
реализаторов табачной продукции — 15;
сотрудников сухопутного пассажирского транспорта — 40%;
шоферов грузового транспорта;
спортивных деятелей — 25%.

Прием на работу иностранных граждан

Условия и порядок приема на работу иностранных граждан в 2022 году регламентируются федеральным законодательством, в частности, законом № 115-ФЗ. Кроме того, в 2022 году в отношении них действуют ограничения на трудоустройство, установленные Постановлением Правительства РФ № 1365 от 14 ноября 2022 года. Этот нормативный акт устанавливает квоты по областям экономической деятельности. Так, например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 26%.

Безвизово въехавшие в страну иностранцы обязаны купить патент, чтобы подписать трудовой договор с российской организацией-работодателем. При этом все иностранные граждане, пребывающие временно, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где выдано разрешение на работу или патент.

30 Янв 2021 juristsib 264