Что Такое Периоды Исключения При Расчете Отпускных 2022
Исключаемые дни (периоды) для расчета больничного 2022
Менеджер по продажам Киселева А.Н. написала заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам в феврале 2022 года. Расчетный период для определения пособия – 2022-2022 гг. В течение этих 2 лет у нее были периоды временной нетрудоспособности: в 2022 г. – 16 календарных дней, в 2022 г. – 34 календарных дня.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2022 году. Это такие периоды, как:
Из чего складывается средний заработок для выплаты отпускных
- доплаты и надбавки к окладу и тарифной ставке за стаж работы, профессиональное мастерство, руководство бригадой или другой группой работников, выслугу лет и др.;
- премии и другие вознаграждения за трудовые успехи, выплаченные согласно системе оплаты труда. О том, как определяется квартальная премия в расчете среднего заработка, читайте здесь https://otdelkadrov.online/7614-kak-rabotodatelem-nachislyaetsya-kvartalnaya-premiya-vidy-obyazatelnyh-premii;
- оплата сверхурочных часов и труда в особых условиях – в ночную смену, в праздники и выходные, на тяжелых работах и др.;
- гонорары творческому работнику.
Работнику, который собирается в отпуск и желает заранее узнать сумму отпускного пособия, нужно определить свой среднедневной заработок для расчета отпускных в 2022 году. К тому же следует выяснить, какие выплаты входят в среднюю зарплату, а какие нет, учитываются ли отпускные за прошлый отпуск при расчете среднего заработка.
Расчет среднего заработка в 2022 году
Для среднего заработка при расчете отпускных надо установить сколько дней работник фактически выполнял свои трудовые обязанности в течение двенадцати месяцев. Если работник устроился в компанию посреди года, то при исчислении среднего заработка надо взять его фактически отработанное время.
За расчетный период больничных в 2022 году принимают два календарных года, предшествующих наступлению болезни. В 2022 году расчетный период будет 2022-2022 годы. Вместе с тем количество дней единое – 730 (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255). На него не влияет, сколько дней было в году и сколько сотрудник отработал дней.
Расчет отпускных 2022
Выплаты, которые начислялись работнику за не отработанное время, например, больничные, командировочные, отпускные за уже отгулянное время не включаются в базу. А также не включаются выплаты, не связанные с непосредственно трудовой деятельностью (оплата обучения, питания, проезда, социальные выплаты, стоимость спецодежды и средств гигиены предоставляемых компанией).
Прежде всего, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется, сколько дней неотгулянного отпуска осталось у сотрудника на момент окончания работы. Расчет отпускных дней в 2022 году для целей компенсации при увольнении используется та же формула, что и для расчета дней очередного отпуска за минусом уже отгулянных дней.
Что такое отпускной стаж и где он используется
Чтобы получить такой отпуск, работнику необходимо накопить определённый стаж, который согласно ТК позволит работодателю отправить сотрудника отдыхать. Этот период является оплачиваемым для работника. И на него можно рассчитывать, только отработав на конкретном предприятии определённый период, установленный трудовым законодательством.
- сотрудники, находящиеся в возрасте младше восемнадцати лет (122-я и 267-я статья ТК);
- сотрудники, являющиеся усыновителями ребёнка или нескольких детей в возрасте до трёх лет;
- сотрудницы, в скором времени уходящие в отпуск по беременности и предстоящим родам или недавно вышедшие из такого отпуска (122-я статья ТК, часть третья).
Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных
В вашей ситуации расчетный период будет один -12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск, то есть 01.09.2013 — 31.08.2014 . При расчете итоговой суммы отпускных берете количество календарных дней отпуска (за 2014 год и оставшиеся за 2013 год). Далее расчет отпускных производится в общем порядке.
Бухгалтер рассчитал Кондратьеву отпускные исходя из расчетного периода с 1 ноября 2011 года по 31 июля 2012 года и с 1 сентября по 31 октября 2012 года. август исключается полностью, так как весь этот месяц состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.
Отпускные 2022: отличия от прошлогодних расчетов
Действующей нормой определено, что полным является месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% <*> .
Социальный отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 190 ТК предоставляется по желанию работника. Уважительность причины оценивает наниматель. При этом обязанности предоставить такой отпуск у него нет. Исходя из этого ранее к компетенции нанимателя относили и решение вопроса, оставлять или исключать месяц с таким отпуском в расчете отпускных.
Расчет отпускных в 2022 году по-новому: пример расчета
Продолжительность такого отпуска не может быть больше 28 суток. Некоторые категории работников вправе рассчитывать на более длительный отдых. Предоставление отпуска в компании может основываться на ее собственных локальных нормативных, если они не противоречат трудовому законодательству.
- отпуск за свой счет;
- болезнь;
- декретный отпуск;
- 4 выходных дня для присмотра за детьми-инвалидами;
- периоды, оплачиваемые по среднему заработку – например, отпуск, командировка и т.д., кроме времени перерывов на кормление ребенка;
- простои по вине работодателя или по форс-мажорным обстоятельствам.
Используем новый коэффициент 29, 3 при расчете отпускных: примеры расчетов для начинающих
Работнику предоставили очередной ежегодный отпуск на 14 календарных дней на период с 01.04.2014 по 14.04.2014. Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Таким образом, в рассматриваемом случае отпускные работник должен был получить не позднее, чем 28 марта. Сумма фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, составила 360 000 руб. Условимся, что расчетный период отработан полностью. Таким образом, 28 марта работник получил отпускные в размере 360 000: 12: 29,4 x 14 = 14 258,72 руб.
Как известно, со 2 апреля 2014 года при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо применять новое среднемесячное число календарных дней — 29,3 вместо 29,4 (см. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»). Поскольку информация о данном новшестве пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов.
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, как рассчитать отпускные и больничный
Расчетный период, о котором говорилось – это 12 месяцев (или попросту год), которые прошли до предполагаемого времени наступления отпуска. Именно за этот период и берется сумма зарплаты. А вот месяц отработанный не полностью – это тот месяц, когда лицо работало не во все рабочие дни по любым причинам (из-за болезни и т.д.).
Самостоятельное определение денежной суммы за отпуск или денег за больничный – этой проблемой рано или поздно задается каждый. Если все рассчитать верно, то это позволит заранее спланировать свой предстоящий отдых, исходя из количества нерабочих дней и выплаченных сумм. Знать суммы, причитающиеся по больничному листу, особенно важно, поскольку лечение требует финансовых затрат и лишние деньги никогда не помешают. Но порой работодатели стремятся всеми возможными способами сократить выплаты, причитающиеся работникам. Так что знать, как можно самому произвести вышеупомянутые расчеты, важно для всех. Посмотрим расчеты для ежегодного оплачиваемого отпуска и больничного листа.
Калькулятор отпускных
- Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
- Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
- Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).
Калькулятор расчет отпускных: правила 2022-2022 года
Так как праздники в число дней ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются, исключать их из расчета не нужно. Скажем, сотрудник был в отпуске с 16 февраля по 1 марта 2022 года. Между тем 23 февраля не входит в число дней отпуска, как праздник и выходной. И его нужно учесть при расчете календарных дней, приходящихся на отработанное время. Поэтому исключить надо периоды с 16 по 22 февраля и с 24 февраля по 1 марта.
Обратите внимание: расчет выплачивать вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно. Выдача зарплаты производится в сроки, которые установлены в компании. При этом, разумеется, при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. То есть она должна быть рассчитана пропорционально отработанным в данном конкретном месяце дням.
07 Фев 2019 juristsib 571