Главная / Самовольные постройки / С Какой Недели Декрет В Казахстане

С Какой Недели Декрет В Казахстане

Декретные выплаты и пособия по беременности и родам в Казахстане в 2022 году

— Для работающих женщин — cоциальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, начиная с 1 января 2008 года.

Для получения декретных, мужу необходимо принести официальную справку с места работы и предоставить те же документы в ЦОН, которые сдают и женщины, находящиеся по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года. Но если папа малыша выйдет на работу до исполнения года ребенку, пособия сразу приостанавливают.

— Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (420 000 тенге), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 420 000 тг. Исходя из этого:
420 000 тнг * 4,2 (коэффициент) — 10% (пенсионные отчисления) = 1 587 600 тнг
где 1 587 600 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2022 году.

— а значит максимальный размер декретных для работающих женщин в Казахстане в связи с потерей дохода — 1 587 600 тг. в этом году (420 000 тнг * 4,2 (коэффицент) — 10% (пенсионные отчисления) = 1 587 600 тнг). Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

— Декретные и пособия на ребенка поступают на ваш специальный счет в банке в течение месяца. Если вы сдали документы в начале любого месяца, и до 15 числа этого же месяца вам пришло одобрение смс-кой, что вам назначили выплаты — то денежки поступят на карточку в следующем месяце за прошлый месяц и текущий.

Значение среднемесячного дохода, по которому осуществляется расчет декретных, не может превышать семь показателей МЗП (минимальной зарплаты). В 2022 году МЗП равен 42 500 тенге. Максимальный среднемесячный доход в таком случае равен 7 × 42 500 = 297 500 тенге. Если ваш доход выше, для расчета все равно берется эта сумма.

С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Если родился первый ребенок, нетрудоустроенный родитель может получать ежемесячно 5,76 МРП, то есть 16 802 тенге.
Для второго ребенка размер пособия составит 6,81 МРП, или 19 865 тенге.
Для третьего ребенка сумма вырастет до 7,85 МРП — это 22 898 тенге.
На четвертого и более ребенка из госбюджета выделяется 8,90 МРП, или 25 961 тенге.

Расскажем детальнее том, какие выплаты по беременности и родам предусмотрены в РК. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, — одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат:

Рождение ребенка — один из самых ответственных этапов в жизни женщины. В это время нужно позаботиться не только о физическом и моральном состоянии будущей мамы, но и о материальном благополучии. Государство обеспечивает не только социальную (декретный отпуск) поддержку, но и материальную. Казахстанцам, которые собираются стать родителями или уже стали ими, будет интересно узнать, какое финансовое подспорье (пособие по беременности) обеспечит им РК.

Декретный отпуск в Казахстане

Одним из самых важных этапов в жизни любой супружеской пары является планирование и рождение ребенка, а беременность для женщины часто сопровождается различными эмоциями и переживаниями.

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП) через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 7 рабочих дней.

Женщина, проживающая на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, родила двоих близнецов. При этом за последние 7 месяцев ее заработная плата составляла 114 000 тенге, а за остальные 5 месяцев – 96 000 тенге. Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

В законодательстве Казахстана существуют нормы, которые регулируют порядок получения декретных отпусков. В соответствии с Трудовым Кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

Для расчета выплаты необходимо среднемесячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов. Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последние 2 года, разделенная на 24. Для расчета среднемесячного дохода воспользуйтесь калькулятором.

*Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года в 2022 году не может быть больше 168 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х7 и не может быть ниже, чем пособие у неработающих.

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных взносов в размере 10%.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей) выплачивается единовременно, а социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, посредством информационных систем передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда (то есть физическим лицам, за которых поступили социальные отчисления в Фонд до даты наступления социального риска). Согласно пункту 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) право на социальную выплату на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) возникает с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск в Казахстане

Если у вас беременность сроком 12 и более недель и вы хотите сохранить место работы, вам необходимо предоставить в организацию справку о беременности до даты истечения срока трудового договора. В противном случае трудовые отношения с вами будут прекращены, что повлечет перерывы в отчислениях и несомненно отразится на сумме социальных выплат в связи с рождением ребенка.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на выплату, на 12.

Ежемесячный объект исчисления соц. отчислений от одного плательщика не должен превышать 7-кратный МРЗП, что составляет 420 000 тенге. То есть, если размер вашей заработной платы превышает указанную сумму, то организация будет производить отчисления не от суммы фактической заработной платы, а от суммы, равной 7 МРЗП. Соответственно и среднемесячный размер дохода для целей исчисления социальных выплат будет учитываться на уровне 7 МРЗП.

Безусловно можно. Если вы официально трудоустроены и организация производит за вас соц. отчисления, вы являетесь участником системы обязательного социального страхования и имеете право на получение социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и уходу за ребенком до одного года.

Коэффициент определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней. В стандартной ситуации лист временной нетрудоспособности выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), соответственно коэффициент составит 126 / 30 = 4,2.

Как оформить сотруднице декрет, если вы освобождены от соцвыплат? Инструкция для работодателя

индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;
индивидуального подоходного налога, уплачиваемого самостоятельно лицом, занимающимся частной практикой;
социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Если работодатель, где трудится будущая мама, относится к категории освобожденных от уплаты соцотчислении, по которым применяется коэффициент «0», при обращении за назначением соцвыплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, достаточно предоставить справку о доходах от работодателя в отделение НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту жительства.

Если женщина уже вышла в декретный отпуск и при этом не получила полную сумму выплат из-за освобождения от уплаты соцотчислений, ей необходимо обратиться в отделение госкорпорации «Правительство для граждан» по месту жительства. Необходимо будет представить справку о доходах от работодателя и заявление на перерасчет социальной выплаты.

Отмечается, что именно на основании данной справки будут учтены доходы, освобожденные от уплаты социальных отчислении, в связи с применением коэффициента «0». Таким образом, женщины, обращающиеся за назначением социальной выплаты, могут получить выплаты в полном объеме.

Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, удостоверение лица без гражданства, вид на жительство иностранца) или удостоверение оралмана для лиц, имеющих статус оралмана.
Лист (листы) о временной нетрудоспособности, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей).
Сведения о номере банковского счёта, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольного счёта наличности исправительного учреждения.
Справка о доходах (для лиц, работающих в организациях, применяющие поправочный коэффициент «0» к ставкам налогообложения).

В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении выплаты. Вы узнаете об итогах через СМС-оповещение. Если, к примеру, вам пришел отказ, то не расстраивайтесь раньше времени. По словам консультанта, отказы могут приходить из-за неправильно заполненных документов, которые можно исправить, переделать. Тем более у вас есть срок — целый год с даты выдачи больничного листа.

Среднемесячный размер дохода, согласно социальным отчислениям, к примеру 200 000 тенге.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности. Его определяют путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Талон индивидуального предпринимателя (можно найти на сайте ww.elicense.kz, требуется ЭЦП);
Выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов (документ можно получить в кабинете налогоплательщика, требуется ЭЦП).

Для получения выплат беременной женщине необходимо уходить в декретный отпуск, будучи трудоустроенной. То есть, если вы уволились по собственному желанию до 30-й недели, единовременную социальную выплату вы не сможете получить. Работодатель же не вправе увольнять беременную женщину, если она предоставила соответствующую справку.

В декретный отпуск в Казахстане уходят с 30-й недели беременности. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27 недель. Начиная с этого срока вы можете подать документы. Но не позднее двенадцати месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.

3) Женщины, которые были трудоустроены до ухода в декретный отпуск, могут претендовать на регулярные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком не достигшим возраста одного года. Расчёт выплат происходит путём следующих вычислений: суммарный доход от заработной платы за последние два года необходимо разделить на 24, и полученный результат умножить на 0,4. Из итоговой суммы вычитается пенсионный взнос в размере 10%.

Декретный отпуск в РК сопровождается государственной финансовой поддержкой, а также другими социальными гарантиями. Так, родитель, оформивший декретный отпуск, имеет право на сохранение за собой рабочего места до его окончания. Также, согласно ст. 87 ТК РК, предоставленный декретный отпуск должен быть засчитан в трудовой стаж, отпуск по беременности и родам не лишает возможности выйти в оплачиваемый отпуск в рамках обычной очередности.

документ, подтверждающий личность;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка с указанием банковских реквизитов счёта;
в случае усыновления ребёнка или опекунства, необходимо приложить документ, подтверждающий право на усыновление (опекунство) по решению суда или органов опеки.

4) Социальную выплату в связи с утерей трудоспособности связанной с рождением или усыновлением ребёнка единовременно могут получить работающие женщины. Сумму выплаты определяют путём расчётов исходя из среднемесячного показателя заработной платы оформителя и коэффициента дней нетрудоспособности При этом общий рабочий стаж на оформление выплаты не влияет.

Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней, которая складывается из следующих факторов: — оформленный согласно больничному листу отпуск до появления малыша на свет – 70 дней; — 56 дней отпуска после рождения ребёнка (70 дней в случае появления более одного ребёнка, или при осложнённых родах);
В случае усыновления малыша, приемные родители также имеют право на 56 дней отпуска по уходу за ребёнком;
Также, предусмотрен декретный отпуск на срок до достижения ребёнком трёх лет. Оформить его могут как родители ребёнка, так и другие члены семьи (бабушки и дедушки).

Трудовой кодекс РКСтатья 99

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах – девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – девяносто три календарных дня) после родов;

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, прожившего более семи суток, – девяносто три календарных дня после родов;

4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, – семьдесят девять календарных дней после родов.

Сноска. Статья 99 с изменениями, внесенными законами РК от 02.07.2022 № 165-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 04.05.2022 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Сколько я получу декретных? Пособие по беременности и родам

– Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, только если это предусмотрено условиями трудового и коллективного договоров, актом работодателя. Раньше выплата декретных была обязанностью работодателя, потом ее на себя в полной мере взяло государство. Поэтому сейчас в Казахстане эта практика сохранилась только в крупных иностранных компаниях. Обычно выплата производится в размере средней зарплаты (но бывает, что и несколько зарплат).

– акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов. По форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 622;

В Трудовом кодексе Республики Казахстан четко прописано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет. Также в кодексе предусмотрены некоторые гарантии для беременных женщин. Так, беременную женщину обязаны перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. Если другая работа не была предоставлена, то женщина имеет право не работать, но получать среднюю заработную плату. Если женщина отказывается от другой работы, то ее освобождают от ее выполнения без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

– В соответствии с Приказом Министра Здравоохранения социального развития Республики «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере» (далее – Стандарт). От 28 апреля 2022 года № 279 назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами осуществляется на основании заявления и документов:

Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время с 22:00 до 6:00, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Также по заявлению беременной женщины/одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель может предоставить режим неполного рабочего времени

Для назначения и выплат государственных пособий необходимо в отделение ГЦВП по месту жительства представить документы, перечень которых определен в нормативной законодательной базе. Допускается предоставление документального подтверждения права на пособие через электронный портал государственных услуг egov.kz в разделе сайта «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

Согласно ст. 54 ТК РК работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске за работником сохраняется место и должность (п.3. ст.100 ТК РК);
Согласно ст. 87 ТК РК время, проведенного работником в отпуске по уходу за ребенком включатся в общий трудовой стаж;
Кроме оплачиваемого декретного отпуска до 1 года, один из работающих родителей малыша вправе оформит отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без сохранения заработной платы;
При досрочном выходе на работу из декретного отпуска (ранее 1 года), полагающиеся ежемесячные пособия будут продолжаться. Выход на работы не является причиной прекращения выплат;
Период отпуска по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на получение очередного трудового отпуска (ст. 91 ТК РК).

Размер детских ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком трудоустроенному родителю (плательщику НДФЛ и социальных взносов), находящемуся в декретном отпуске рассчитывается исходя из норм закона, по иному алгоритму. За основу расчета детского пособия берется величина среднего дохода за два года (24 месяца), предшествующие родам. Сумма выплаты составляет 40 % среднего заработка за последние два года за минусом 10% отчисления в пенсионного взноса. Формула подсчета суммы следующая:

Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.

Декретный отпуск в 2022 году

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Как оформляется декрет в 2022 году

Если в 2022 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.

Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя. Это закреплено в части II законопроекта №2010 от 23.11.2022, хотя в силу он еще не вступил.

Сумма пособия исчисляется в бухгалтерии и напрямую зависит от количества отработанного времени, заработка за последние 24 месяца и длительности декрета. Если роженица трудилась меньше полугодия, то получит МРОТ, в том числе с районным коэффициентом, если таковой действует в области. Время на расчет ─ 10 суток с даты поступления необходимой документации. По истечении этого времени роженица получает средства за весь период беременности.

Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.

Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2022, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.

С Какой Недели Декрет В Казахстане

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2022 году или вы собираетесь в декрет и хотите знать про декретный отпуск в Казахстане, про декретные выплаты и пособие по беременности и родам, то здесь полная информация для работающих женщин и ИП, для неработающих женщин. Как рассчитать декретные в Казахстане в 2022 году, папин декрет, какие документы нужны для оформления и т.д.

— Работающим женщинам предоставляется отпуск длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка. Если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей положено еще 70 дней отпуска (ст. 99 Трудового кодекса РК). Это обязательно и не зависит от того, сколько вы проработали на работодателя.

— Сколько вы получите декретных выплат — зависит от размера вашей фактический зарплаты, которая подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

— Помимо отпуска по беременности и родам в Казахстане всем предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия до 1 года. Если в течение года вы захотите выйти на работу – выплаты на ребенка не будут останавливаться. Отпуск по уходу за ребенком может взять и муж (смотрите папин декрет). Пособие на ребенка выплачивается ежемесячно.

Из последних новостей и изменений: в Казахстане с 1 января 2022 году повысился немного размер декретных пособий и пособий по уходу за ребенком до 1 года, согласно закону «О республиканском бюджете на 2022 — 2022 годы». Эти изменения связаны с ежегодным повышением МРП (месячного расчетного показателя) в Казахстане, которое используется для расчета, в том числе различных государственных пособий. МРП 2022 повысился на 126 тенге по сравнению с прошлым годом. Ниже в статье — полный расчет, как изменились теперь пособия и выплаты по беременности и родам.

С тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 — до родов, и 56 — после).
Для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности.
Если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) — 184.
В случае преждевременных родов (при сроке 22–29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 — в зоне ядерных испытаний).
Если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 — на зараженных территориях).

Итак, вы ждете двойню. И хотите знать, как считают, начисляют декретные на двойню в Казахстане для неработавших женщин? Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» при рождении двух и более детей социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается на каждого ребенка отдельно.

Единовременная сумма, выплачиваемая социальными органами в связи с рождением ребенка;
Ежемесячное соц. пособие по уходу за малышом до достижения им годовалого возраста;
Единовременная выплата по беременности и родами в связи с временной нетрудоспособностью (декретные отпускные).

Сумма единовременного пособия по беременности, фиксированная и зависит от утверждаемого правительством минимального расчетного показателя (МРП). В законе, регулирующем выплаты лицам, находящимся в декретном отпуске в Казахстане установлены следующие размеры пособий:

документ, подтверждающий личность;
свидетельство о рождении ребёнка;
справка с указанием банковских реквизитов счёта;
в случае усыновления ребёнка или опекунства, необходимо приложить документ, подтверждающий право на усыновление (опекунство) по решению суда или органов опеки.

04 Апр 2022 juristsib 55