Главная / Самовольные постройки / Справка Об Отработанном Времени

Справка Об Отработанном Времени

Справка с места работы по месту требования

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2022 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Справка Об Отработанном Времени

Табель учета рабочего времени применяется на всех предприятиях и в учреждениях. Образец справки о заработной времени его выдачи или фактически отработанных. 30 май 2013 К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом в различных ситуациях: при не полностью отработанном времени, если. Образец справки о среднесписочной для чего число отработанных Время работы. Как вести суммированный учет рабочего времени в 2022 году, как составить приказ о введении. Справка о размере средней заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время. Лицевой счет — это бухгалтерский документ, отражающий все сведения о начислении. Скачать образец справки о доходах в заработной платы за указанный период времени.

Но для этого он должен предоставить в службу занятости справку о образцы время. Вы увидите образец Справка о среднем платы и отработанного времени. 30 апр 2009 С 1 ноября 2008 г. введен режим неполного рабочего времени. 8 дней, заработал за фактически отработанное время 2158 руб.; в декабре — 5 средний заработок для центра занятости и заполнить справку. Сотруднику потребуется справка о среднем на время, отработанное. Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в Для получения отпуска совместитель может представить справку или.

Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации — документ необходимый для. Бланк справки о из суммы заработной платы и отработанного времени. Образцы документов Сведения о фактически В графах по учету отработанного времени. СВЕДЕНИЯ О ФАКТИЧЕСКИ СПРАВКА; В графах по учету отработанного времени конкретным. Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных режим труда;; получать данные об отработанном времени;; рассчитывать зарплату; Образец заполнения табеля приведен на стр. Справка о среднесписочной численности работников, помимо уплаты страховых время, рассчитывается пропорционально отработанному времени. И других выплат, к фактически отработанному времени за последние 12 если работник не имел фактической заработной платы и отработанных она может предоставить справку с предыдущего места работы за 2года. 2 июн 2014 М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; В -третьих, записка-расчет о предоставлении отпуска (типовая форма № Т-60). отработанному времени в расчетном периоде. Справка.

Справка о доходах плате и отработанном времени за любой Образец отчета «Справка. Образец справки о о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. У нас вы можете скачать образец бланка приказ о выдаче подотчетных Образец заполнения. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств,цехов, профессий. Получить загранпаспорт или собрать нужные справки. отработанное время о чем идет. Новую форму справки о заработной образец справки. за все прошлое время. Скачать бланк табеля учета использования рабочего времени, указания по заполнению формы. Форма справки, принимаемая центрами занятости Тверской области, утверждена пропорционально отработанному времени, то при определении. Справка о неполном отработанном времени справка установленного образца. Архивная справка образец отработанное время, архивной справки.

Образом справка; образец Вы справки о средней что нет времени для. Справка о среднем При не полностью отработанном времени средний Образец справки. От предприятия требуется «Справка о Прошу вас показать образец справки Учет времени. Образец справки с места работы. 12 сен 2013 Начисление северных надбавок при неполном отработанном времени быть справка. Краткая справка о компании образец Краткая справка о компании образец то время. СПРАВКА О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные.

При возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель заводит учетную карточку на лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, в которой ведет суммарный учет отработанного должником времени и отражает нарушения порядка и условий отбывания наказания, принятые меры воздействия и другие сведения.

В соответствии со статьей 109.2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и Разъяснениями порядка исполнения судебными приставами-исполнителями постановлений судей о назначении административного наказания в виде обязательных работ, содержащимися в письме ФССП России от 25 июня 2013 года N 12/01-17171-АП, исполнение исполнительного документа об отбывании обязательных работ производится судебным приставом-исполнителем по месту жительства должника.

Для осуществления такого учета в постановлении о возбуждении исполнительного производства целесообразно обязать организацию, в которую направлен должник для отбывания наказания в виде обязательных работ, обеспечить, в том числе, ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное направление копии табеля судебному приставу-исполнителю.

Конкретная форма справки не определена, унифицированая форма N Т-13 табеля учёта рабочего времени, который должен вестись в организации, содержится в приложениях к письму ФССП России от 25 июня 2013 года N 12/01-17171-АП. С ней можно ознакомиться, обратившись к прилагаемому файлу.

Справка Об Отработанном Времени

размер оплаты по среднему значению;
начисления по больничному листу;
выплаты пособия по беременности и родам;
выданные суммы материальной помощи;
возмещение за питание, обучение и проезд;
покрытие расходов на отдых.

Расчет отпуска в 2022 году (пример)

время административного отпуска. взятого по желанию сотрудника, сроком более полумесяца;
командировочное время;
период ухода за детьми в возрасте до полутора лет;
период ухода за детьми в возрасте до трех лет;
период времени нетрудоспособности, подтвержденный документально;
продолжительность отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Средний дневной заработок

2.1.4. Направлять в приоритетном порядке для участия во временных работах несовершеннолетних граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации: состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, в органах внутренних дел, проживающих в семьях, оказавшихся в социально-опасном положении, в многодетных, малообеспеченных, неполных семьях, детей-сирот.

2.2.2. Своевременно предоставлять в «Центр» подписанный Договор и информацию о порядке проведения временных работ, условиях работы и оплате труда, характере и режиме работы, требованиях, предъявляемых к работникам, а также о льготах, предоставляемых «Работодателем» при выполнении этих работ.

Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения__________________________________________________» (наименование населенного пункта), именуемое в дальнейшем «Центр» в лице директора______________________________________(фамилия, имя, отчество), действующего на основании Устава, с одной стороны, и____________________________________________________(наимменование предприятия, учреждения, организации), именуемое в дальнейшем «Организация», в лице Руководителя________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), действующего на основании _______________________________________________________(учредительный документ), с другой стороны, далее именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Справка может предъявляться работодателем по требованию самого работника или по запросу различных органов. Например, в период участия безработного гражданина в общественных работах работодатель должен ежемесячно предоставлять в орган службы занятости справку о фактически отработанном времени в отношении данного гражданина (п.18 Положения об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875).

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.

Унифицированной формы справки о фактически отработанном времени не предусмотрено ни одним нормативным документом, поэтому кадровые специалисты оформляют её в произвольной форме. Обычно справка оформляется на фирменном бланке организации и содержит следующие сведения:

В ней отсутствует требование предоставлять отчет в ФССП, но описывается процесс взаимодействия приставов и бухгалтерии в рамках специальных проверок. В частности, после получения предприятием исполнительного листа о взыскании алиментов, бухгалтер незамедлительно отправляет сотруднику отдела ФССП обратное уведомление о получении бумаг.

банковские сотрудники – для возмещения начисленных штрафов, пеней и возврата основной суммы долга с заемщика;
матери одиночки с несовершеннолетними детьми, которые находятся на их обеспечении, – при неисполнении супругом обязанностей по выплате алиментов;
физические лица – предоставление запроса с целью исполнительного розыска ребенка;
взыскатели, которые были незаконно выселены из жилого объекта, – для их принудительного вселения;
работники предприятий и организаций – при незаконном увольнении с работы.

В первую очередь приставы обращаются в территориальный орган налоговой службы для получения информации о месте работы должника или неплательщика алиментов.
Согласно ТК РФ ст. 138 для списания долга по кредитам, разрешено использовать не более 50% средств от объема заработной платы. В случае с алиментами — не более 70%.
В бухгалтерию или на официальный адрес работодателя делопроизводитель направляет запрос и копию исполнительного листа с указанием о переводе денежных средств на реквизиты ФССП.
После полученного запроса, работодатель немедленно обязан инициировать удержания с зарплаты сотрудника.

Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка. Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч.

Если деньги, которые поступают на счет данной карты, являются единственным источником дохода, то пристав должен решить вопрос о полном или частичном снятии ареста на нее. По какой форме нужна с места работы о зарплате для судебных приставов для снятия ареста, и для того чтобы пристав мог установить сумму ежемесячных вычетов с зарплаты?

В зависимости от размера компании и количества сотрудников в ней ведение табеля учета рабочего времени работников поручают одному или нескольким сотрудникам, уполномоченным на это. Если ТУРВ по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление документа по каждому структурному подразделению, и лица, замещающего его во время отсутствия.

Приказом Минфина РФ от 30.03.2022 № 52н утверждена форма ОКУД 0504421 для использования органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями. Этим же приказом определено, как вести табель учета рабочего времени в Excel или другом формате по специальной форме.

Если продолжительность трудового дня (смены) является неизменной, то разрешается регистрировать в таблице учета рабочего времени сотрудников в Excel (ином формате) только отклонения, поскольку условиями трудового договора или правилами внутреннего трудового распорядка определено количество рабочих часов на каждый трудовой день.

Если количество отработанных часов в различные дни (смены) разное, например при суммированном учете отработанного времени, то при заполнении табеля учета рабочего времени следует применять метод сплошной регистрации. Это позволит после окончания учетного периода выявить возможные сверхурочные часы и скорректировать дальнейшее привлечение работника к работе в пределах установленной для этой категории нормы продолжительности отработанного времени.

При прохождении налоговых проверок, в том числе по налогу на прибыль, компания должна предоставить достоверные данные о количестве отработанных дней и часов каждого сотрудника, чтобы подтвердилась правильность начислений. Если обнаружат нарушения, то сумму налога на прибыль, указанную в отчетах, признают неверной, что повлечет за собой наложение штрафных санкций.

Добрый день.
ЗУП редакция 3.1 (3.1.3.274)
Подскажите, как в таких ситуациях поступать:
Сотрудник отработал 4 часа, ему стало плохо и он обратился в здравпункт , ему выдали справку об освобождении от работы до конца смены, т.е. больничный лист он не стал оформлять. Как провести эту справку?
1. Завожу прогул/неявка – отсутствие по невыясненной причине, в ней указываю внутрисменный период и указываю часы отсутствия 4 часа. В Табель попадает НН – 4 часа.
Причина у нас известна, и в табеле должна стоять буква Т, Отсутствие по справке от врача в табеле должно отражаться буквой Т, такое возможно завести только больничным листом, но в больничном листе указывается период-день, а не количество часов.
Вариант был создать вид отсутствия справка от врача , без оплаты с видом временем Т. Это правильно?

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени также является своего рода актом, фиксирующим факт исполнения работником своих трудовых обязательств. Отсутствие табеля, либо его неправильное заполнение может послужить причиной того, что налоговый инспектор сочтет неправомерным начисление заработной платы и, как следствие, отнесение расходов по заработной плате на издержки, уменьшающие в соответствующем периоде налог на прибыль организаций.

Обязанность ведения табеля учета рабочего времени, как правило, возлагается на работника кадровой службы, бухгалтера или руководителей структурных подразделений предприятия. В любом случае, данная обязанность должна быть возложена на сотрудника на основании приказа руководителя организаций или закреплена в его должностной инструкции и трудовом договоре.

Существует две унифицированные формы, принятые для табеля — это форма Т-12 и форма Т-13. Предприятие имеет право самостоятельно выбрать одну из указанных форм. Однако в большинстве случаев все же используется форма Т-12, так как она представляет собой более универсальный вариант. Форму Т-13 предпочитают организации, имеющие автоматизированную контрольно-пропускную систему, фиксирующую время нахождения сотрудника в организации с помощью компьютера и индивидуальных пластиковых карт с чипом.

В конце месяца подсчитывается общее количество часов, отработанных и не отработанных каждым работником и отражается в специально отведенной графе табеля. Помимо этого, в табеле находят отражение и промежуточные итоги (сведения по отработанному времени в первой и второй половине текущего месяца).

В отличие от формы Т-13, состоящей из одного раздела, посвященного учету рабочего времени, табель формы Т-12 имеет два раздела: раздел 1, именуемый «Учет использования рабочего времени», и раздел 2, именуемый «Расчет с персоналом по оплате труда». В случае, если в организации учет рабочего времени и расчеты по заработной плате ведутся раздельно, раздел 2 можно исключить из табеля учета рабочего времени, заполняя только раздел 1, который будет являться самостоятельным документом.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Табель учета рабочего времени применяется на всех предприятиях и в учреждениях. Данный документ имеет особую важность, так как позволяет фиксировать отработанное время всеми сотрудниками. Ведется по каждому работнику и позволяет контролировать своевременность прибытия и ухода с рабочего места, получать сведения об отработанном времени за месяц для расчета заработной платы и сбора статистических данных.

Для учета рабочего времени и расчета оплаты труда используется форма Т-12. Датой составления табеля является последний день месяца. Промежуточные данные подбиваются каждые две недели. Табель заполняется ежедневно. Форма состоит из четырех страниц. Первая страница содержит все условные сокращения, которые используются в данной форме. Вторая страница предназначена для фиксирования отработанного рабочего времени за каждый день или проставления дней неявки на основании соответствующих документов.

В табеле необходимо отражать все сведения по работе в выходные или праздничные дни, сверхурочные дни работы, прогулы без уважительных причин, либо дни неявки с отметками (больничные, отпуска, командировки). Количество отработанных часов по каждому работнику суммируется и вносится в отведенные для этого графы. Данные первых двух страниц заполняются работниками кадровой службы либо табельщиками.

Третья страница табеля заполняется работником бухгалтерии для расчета заработной платы. Он вносит сведения по каждому сотруднику, исходя из штатного расписания и других документов по оплате труда, применяемые на данном предприятии. Последняя страничка формы носит информационный характер. В ней отражаются данные в человеко-часах и человеко-днях, численности сотрудников.

Табель по форме № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
В данной форме применяются те же условные обозначения, что и в форме № Т-12.
В графах 7, 8, 10 и 11 указываются приведённые ниже коды вида оплаты и корреспондирующие счета по направлениям затрат.

Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
Печатать документы с изображением подписи и печати
Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
Рассылать документы по email прямо из системы

За ведение табеля отвечает уполномоченное на это лицо. Табель составляется в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения и сотрудником кадровой службы. Далее документ направляется в бухгалтерию, которая использует табель в качестве основания для начисления заработной платы работникам.

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в графах с 4 по 18 и с 20 по 35 отведено две строки: одна для указания вида затрат рабочего времени, другая — для записи количества часов по ним. Перечень условных обозначений видов затрат рабочего времени приведён на первых страницах формы № Т-12 (см. бланк и образец выше).

Корреспондирующие счета бухгалтерского учёта:
— 20 (оплата труда работникам основного производства),
— 23 (оплата труда работникам вспомогательных производств),
— 26 (оплата труда управленческому персоналу),
— 44 (оплата труда работникам, занятым в торговой деятельности или в операциях по продаже готовой продукции).

Особенности учета отработанного времени в программе; 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Эта возможность предусмотрена для таких случаев, когда для внутренних целей учета рабочие смены разбиваются на несколько частей, при этом в совокупности продолжительность всего рабочего времени работника в течение дня не превышает установленных законодательством норм.

Если на предприятии вообще или для данного работника в частности не введено понятие ночных или вечерних часов, в документе реализована возможность скрыть ненужные строки, предназначенные для отображения информации о вечерних и ночных часах. Для этой цели предназначены кнопки Ночные и Вечерние на командной панели табличной части документа в режиме ввода данных по каждому дню периода (см. рис. 4). При сводном режиме ввода данных для каждого работника указывается количество отработанных дней и часов за месяц в целом, в том числе вечерних и ночных. Такой способ формирования документа проще, чем альтернативный (по дням), однако он может усложнить другую работу, связанную, например, с расчетом оплаты неявок. Если для работника введен сводный индивидуальный график, программа не может автоматически рассчитать количество оплачиваемых дней и часов неявки, и, соответственно, не сможет определить размер оплаты. В этом случае сумму оплаты и время неявки придется рассчитывать вручную. Также сложности могут возникнуть при расчете заработной платы: система автоматически не сможет определить периоды вытеснения, если в расчетном периоде для работника были зарегистрированы неявки, и, соответственно, не учтет введенные ранее данные о неотработанном времени. Из документа может быть распечатан табель учета рабочего времени по форме Т-13.

При отражении в программе факта приема на работу, в документе Прием на работу в организацию указывается график работы каждого вновь принятого работника. При назначении работнику графика в программе обязательно нужно указывать тот график, в котором календарное распределение рабочих смен в разделе Календарь совпадает с фактическим расписанием работы сотрудника.

Возможен также вариант, при котором для всех шести графиков работы порядок смен будет одинаков, а графики будут различаться параметром Дата отчета: для охранника 1 дата отсчета будет равна 01.01.2009, для охранника 2 — 27.12.2008, для охранника 3 — 28.12.2008 и т. д. (см. рис. 3).

Документ может быть автоматически заполнен данными о рабочем времени работников, при этом в табличной части будут отображены все рабочие дни работника в соответствии с введенным ранее индивидуальным графиком работы, а если его нет — в соответствии с графиком работы, а также все неявки и доплаты работника, сведения о которых уже введены в программу (см. рис. 5).

6. В соответствии со статьей 13 Закона, определяющей порядок учета трудовой деятельности с особыми условиями труда, при совмещении работ применяется Список N 2, если одна из совмещаемых работ предусмотрена в Списке N 1, а другая — в Списке N 2 (при продолжительности работы, предусмотренной в Списке N 2, свыше 20 процентов рабочего времени).

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Справку вы составляете на основании имеющихся документов (например, приказов о приеме на работу и об увольнении, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, журналов выдачи спецодежды, молока или лечебно-профилактического питания, сведений о дополнительных отпусках в личной карточке работника (форма N Т-2), описания технологического процесса, технологических карт, нарядов, операционных карт, гигиенических сертификатов, должностных инструкций и инструкций на рабочие места, инструкций по технике безопасности, карт аттестации рабочих мест по условиям труда, журналов-заданий, нарядов на выполнение работ).

По сложившейся практике в качестве подтверждения характера работы застрахованного лица организациями представляются уточняющие справки. Поскольку форма такой справки не утверждена, она составляется в произвольной форме на основании документов, содержащих сведения о характере работы».

Многие организации, особенно многочисленные, для облегчения учета работы персонала используют электронные системы контроля и/или наблюдения за работниками. Различные функции этих систем позволяют фиксировать время прихода и ухода сотрудников, некоторые – их перемещения по территории, иногда – их занятия на рабочем месте.

Такой способ внесения отработанных часов на перед в ряде случаев приводит к некоторым сложностям. В частности, работник может заболеть либо попросить 1 день административного отпуска в случае возникновения семейных проблем, требующих срочного решения. А ведь зарплата уже начислена, и на основании табеля, в который внесены такие данные.

за нарушение норм ст.9 ФЗ №402 об обязательном ведении первичного учета и нарушения правил налогообложения в порядке ст.120 НК РФ в размере 10 тыс. рублей;
за нарушение трудового законодательства, в части не предоставления положенных льгот и гарантий связанных с теми же ночными или сверхурочными работами, которые невозможно отразить без табеля в порядке ст.5.27 КоАП РФ в размере варьирующемся от тридцати до пятидесяти тысяч.

3.5.27. Работа в выходной (нерабочий праздничный) день производится в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «ХХХХХ» в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который ведёт табель учёта использования рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издаётся приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учёт должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе требовать от сотрудника ведения учёта неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдаёт на подпись начальнику отдела, тот в свою очередь, проверив данные, передаёт форму кадровику. Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на её основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передаёт бухгалтеру.

Если работник исполнял трудовые функции во время выходного либо праздничного дня, отработанные им часы должны быть оплачены в двукратном размере. Работник, получивший дополнительный день отдыха по такой причине, может потребовать заменить его добавкой денежных средств к заработной плате или же использовать его по назначению.

Отгулом принято называть выходной, взятый сотрудником по одному из оснований Трудового кодекса. Это может быть дополнительный выходной за ранее отработанное время (сверхурочную работу или выход на работу в праздники), день отдыха в счет неотгуленного отпуска или однодневный отпуск без оплаты. Во всех случаях придется писать заявление на отгул директору организации, где трудоустроен сотрудник. Образец заявления на отгул можно будет скачать в статье.

Дополнительный день отдыха способны и не дать, даже если вы изучили, как правильно написать заявление на отгул, и составили его без ошибок. Это бывает, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. Но это не относится к определенным категориям работников: беременным, имеющим малолетних детей, несовершеннолетним. Их обязаны отпустить при предоставлении соответствующего обращения.

Ст. 153 ТК РФ содержит положения о компенсации работнику за рабочее время, проведенное им в организации в выходной либо праздничный день. При решении руководства о вызове сотрудника для выполнения им рабочих функций в вышеуказанные дни его работа должна быть оплачена в не менее чем двукратном размере.

при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника — 5 дней;
донорам — надо подать образец заявления за свой счет на один день плюс еще день сдачи крови;
пенсионерам по старости — 14 календарных дней;
участникам ВОВ — 35 дней;
студентам — от 10 дней до 4 месяцев;
инвалидам — 60 дней;
родственникам погибших на военной службе — 14 дней;

Справка Об Отработанном Времени

— учитывать время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации;
— контролировать соблюдение работниками установленного режима рабочего времени;
— получать данные об отработанном времени;
— рассчитывать оплату труда;
— получать статистическую отчетность по труду.

При недельном учете установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. Такой учет имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов.
Такой учет может проводиться при нормальной продолжительности рабочей недели (рабочее время в сумме равно 40 часам) и при работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени (рабочее время в сумме составляет 36 или 24 часа).

В формах № Т-12 и № Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличающихся от нормальных.
При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме № Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда».
Для учета рабочего времени применяется форма № Т-13.
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в графах верхней строки табеля проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При составлении табеля по форме №Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 — 22, а при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 18-34.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы №Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Справки при увольнении работника в 2022

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, одним из важнейших этапов увольнения является выдача документов. Устанавливается обязательный список документов, а дополнительные справки выдаются по письменному заявлению сотрудника. Вопросы выдачи документов при увольнении регулируются следующими нормативными актами:

На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.

Копии кадровых приказов, в том числе об увольнении;
Справка о заработке сотрудника за последние 3 месяца для обращения в центр занятости;
Справка 2-НДФЛ;
Характеристика от работодателя;
Иные документы, необходимые сотруднику.

Некоторые документы работодатель не обязан выдавать даже при желании работника. К ним относятся рекомендательные письма и характеристика. Они предоставляются по желанию работодателя. В обязательном порядке их выдача допускается только по запросу из правоохранительных органов или суда.

Ещё один документ – справка о среднем заработке за последние 3 месяца. Этот документ понадобится для постановки работника на учёт в центре занятости в качестве безработного.
Сведения персонифицированного учёта. Если работник настаивает, то работодатель должен дать ему 3 справки:

Заполнение табеля учета рабочего времени в 2022 году

• «РВ» (03) – для отражения продолжительности работы в нерабочие праздничные дни (являющиеся рабочими по графику). Если режим работы компании в целом или производства отдельных видов работ предполагает работу в нерабочие праздничные дни, то, хотя работа в указанные дни производится в соответствии с графиком и в пределах установленной продолжительности рабочего времени, в табеле необходимо использовать код «РВ» (03) – рабочий выходной.

При ведении табеля на бумаге можно исправить первоначальный документ вручную. Для этого работник, ответственный за ведение табеля, должен аккуратно зачеркнуть неправильное обозначение одной чертой и над зачеркнутым указать правильное. Затем поставить надпись «исправлено», свою должность, подпись, Ф.И.О., дату внесения правок. Такой порядок используется, в частности для исправления первичных учетных документов (ч. 7 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. п. 19, 21 ФСБУ 27/2022). Полагаем, что этот способ можно применять и для внесения правок в табель.

Нормативно не определено, в каком отделе должен храниться табель учета рабочего времени. На практике оригинал обычно хранят в бухгалтерии, а в отделе кадров – копию с подписью бухгалтера о получении оригинала. Место хранения можно прописать в Положении о табельном учете рабочего времени. Не запрещено указывать конкретное место (например, глухой запирающийся шкаф в бухгалтерии). А также назначать работника, ответственного за хранение документа.

Обязанность по ведению учета рабочего времени установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Если компания не будет его вести, в частности не будет оформлять соответствующий табель, ей грозит административная ответственность. За первое нарушение может быть наложен штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП):

• «Я» (01) обозначает продолжительность работы в дневное время. Суммарное количество часов, обозначенных им, не может быть больше (только равно или меньше) количества рабочих часов, установленных графиком на соответствующий период. Когда сотрудник работает неполный рабочий день, в верхней строке указывается код «Я», а в нижней – фактически отработанное время. Например, в предпраздничный день 22 февраля продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Дважды в месяц вы обязаны посещать центр занятости – сотрудник назначит Вам время и дату. Если Вас не будет в указанный срок, то сумма обозначенного государством пособия по безработице может быть снижена. Даже вплоть до полного прекращения выплаты.
Вам будут периодически предлагать работу, соответствующую Вашей профессиональной подготовке, и необходимо в 3-х дневный срок после получения сведений о вакансии прибыть к работодателю на предприятие для прохождения собеседования.
В течение года безработному следует определиться с предложенными вакансиями и выбрать для себя работу. В противном случае для него будет считаться подходящим любой вариант, не требующий определенных навыков, образования и квалификации.

Также мы разберем другие сопутствующие вопросы. Если вы уже работали и потеряли рабочее место по сокращению, если уходили в декрет, а может вы первый раз в жизни собираетесь устроиться работать после учебного заведения. Не забывайте, если вы не нашли ответ на ваш вопрос в тексте публикации — вы всегда сможете задать вопросы в комментариях , наши специалисты постараются ответить как можно быстрее.

Чем еще полезны электронные биржи труда? Здесь можно найти полезную информацию о проводимых тренингах, семинарах, обучающих курсах. Данные мероприятия на базе Центра занятости потребуют минимальных затрат от граждан ( в отличие от стоимости аналогичных курсов в других заведениях), или проводятся бесплатно. Поэтому, пользуясь сайтом ЦЗН, Вы всегда будете в курсе происходящих событий и сможете начать обучение или найти вакансию.

Данная статья станет подспорьем для тех, кто остался без работы и собирается на биржу труда с целью ее оперативного поиска. Мы подскажем, что потребуется для постановки на учет ЦЗН в 2022 году, какой пакет документов нужно предоставить и на какой размер пособия можно рассчитывать. С 1 января 2022 года размер пособия по безработице увеличен и на 2022 год: минимальная величина в размере 1500 рублей, максимальная величина в размере 8000 рублей, а также установлена максимальная величина пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) в размере 11280 рублей в соответствии с Постановление правительства РФ от 15 ноября 2022 г. № 1375.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, отработанного сотрудниками. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушением. Организация-работодатель в этом случае может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

«Я», «01» — работа в дневную смену;
«Р», «14» — отпуск в связи с беременностью, родами и усыновлением недавно рожденного ребенка;
«ОЖ», «15» — отпуск для ухода за новорожденным малышом до момента исполнения им 3-х лет;
«ОТ», «09» — главный отпуск, который оплачивается;
«ОД», «10» — дополнительный отпуск, который оплачивается.

Формально работник прав, когда ссылается на ст. 62 ТК РФ, и если это касается документов, относящихся к нему лично. Однако табель рабочего времени содержит сведения и о других работниках, то есть персональные данные (любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Поэтому Вы можете сослаться на ст. 19 Федерального закона «О персональных данных».

В графе 7 проставьте цифровой код вида дохода из приложения 1 к приказу ФНС от 10.09.2022 N ММВ-7-11/387@. В графе 8 укажите счет бухучета, с которого списаны затраты на оплату труда. В графе 9 поставьте количество отработанных дней по каждому виду оплаты труда — отдельно обычные рабочие дни, отдельно отпуск, отдельно командировку и т.п. Если все работники получали только зарплату или иной вид оплаты, код вида оплаты и номер счета можно указать сверху, а графы 7 и 8 оставить пустыми.

Для добавления новой задачи в табель выберите первую пустую строку в конце списка задачи и введите необходимые данные. Не используйте вставку строки, чтобы не нарушить порядок расчетов. Удаление задачи осуществляется с помощью операции удаления строки. Задача может быть удалена из любой части табеля.

17 Мар 2022 juristsib 58