Можно Ли Уйти В Декрет Позже Положенного Срока 2022
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.
- Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
- Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
- Заявление на получение отпуска, написанное лично!
- Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
- Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
- 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
- При тяжелых родах – 186 дней.
- При многоплодной беременности – 194 дня.
- Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
- больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
- вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
- дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а "он" в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..
В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2022
Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.
Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.
Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока
Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.
- Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
- Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
- Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
- Бланк доходов за последние два года.
Можно ли в декрет позже 30 недель
мне тоже на 20 неделе казалось, что в декрет уходить будет тяжело и неохота. фиг там! еле досидела последние пару недель. голова не соображает, память подводит, изжога мучает, в жар периодически бросает, ноги немеют. а у меня еще и сидячая работа, нужно же гулять хоть иногда, а не выходило — обеденный перерыв разве что. и самое смешное — стало тяжело на свое место пробираться, все проходы между столами малы, живот мешает. а бегание каждые 15 минут в туалет? да вы что! с одной стороны прижимает, особенно, когда дите прямо в мочевой пузырь колотит, а с другой стороны — фиг так часто побегаешь, от работы отвлекаешься.
Ну то есть либо работа, либо пособие. И то, и то невозможно получать. Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном. Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34. Это у них абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514
Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности
Женщина получила листок нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам. Но она не хочет уходить именно с той даты, которая указана в документе, а хочет поработать и уйти позже. Можно ли оформить данному работнику, по ее личному заявлению, отпуск , допустим не с 1 апреля 2014 года , а с 1 мая 2014 года? и Как это отразится на оформлении листка нетрудоспособности, если там указана конкретная дата с . по.
Подобную ситуацию разъясняет не постановление ФСС, а письмо ФСС (Нормативная база:ПИСЬМО ФСС РОССИИ от 08.10.2004 № 02-10/11-6671 «По вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам»). В нём Фонд социального страхования РФ, разъясняет, что, работа в период беременности, при наличии больничного листа, допустима. Однако, работнице работавшей в период временной нетрудоспособности (беременности), пособие по беременности и родам за срок такой работы не полагается.
Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель
Важно понимать, что для ухода в отпуск женщине необходимо быть официально трудоустроенной. Только в таком случае она будет защищена трудовым законодательством. Если при трудоустройстве работница не заключила договора и официально считается нетрудоустроенной, то у нее в принципе нет прав на декретный отпуск.
Желание может быть обусловлено также тем, что она отработала неполных 6 месяцев. Если сотрудница доработает до 6 полных месяцев, то ее пособие будет рассчитываться в зависимости от ее дохода. Если на момент ухода в декрет у сотрудницы нет 6 месяцев трудового стажа, то она будет получать декретное пособие из расчета МРОТ в минимальном размере.
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком позже положенного срока
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Хотя понятия «декрет» в современном трудовом законодательстве уже давно не существует, многие граждане продолжают так называть отпускной период, законно предоставляющийся молодым мамам с целью ухода за их родившимся ребенком. Когда оформляется уход в декрет?
Государство заботиться о приросте населения и о здоровье подрастающего поколения. Особыми льготами пользуются работающие женщины, собирающиеся стать мамами и воспитывающими малых детей. Одной из норм трудового законодательства является предоставление женщине отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ), который делится: дородовой и послеродовой период.
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство. Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.
Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
Можно. В больнице врач выпишет больничный с 30 недель (так положено). А вот заявление на работе на отпуск можно написать когда угодно. Женщина не обязана уходить в декрет по больничному листу. Можно оставаться на работе, получать зп, а потом написать заявление на отпуск , предоставить больничный лист и уйти в декрет. Декретные будут выплачиваться только за дни, фактически проведенные в декретном отпуске.
В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
То есть уйти в отпуск по БиР можно позже 30-ой недели, но изменить расчетный период пособий по БиР НЕЛЬЗЯ, так как срок (а не дата выдачи) больничного листа выпадает на 2022 год. Врач не имеет право переносить этот срок на более позднее время, поэтому, независимо когда он его выпишет он укажет НАЧАЛО открытия больничного листа день когда срок беременности будет или БЫЛ 28 или 30 недель.
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
07 Фев 2019 juristsib 453