Типовые Нормы Выдачи Сиз Работникам Здравоохранения 2022г
Компании могут самостоятельно устанавливать нормы выдачи бесплатной спецодежды
В приказе № 541н наконец-то закреплено положение о том, что работодатель может — с учетом мнения профсоюза — утвердить свои нормы выдачи спецодежды и предоставить работникам дополнительное обмундирование и средства индивидуальной защиты. Значит, в расходах для налога на прибыль можно будет учесть затраты на приобретение спецодежды и других СИЗ даже сверх нормативов, прописанных в опубликованном приказе. Но только если в вашей организации по этим средствам спецзащиты приняты собственные нормативы.
Новые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам сквозных профессий (сквозными называются профессии, которые являются общими для нескольких (всех) отраслей экономики. Перечень таких профессий содержится в едином тарифно-квалификационном справочнике, утвержденном совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 31.01.85 № 31/3-30) и должностей всех отраслей экономики нужно будет использовать вместо прежних лимитов, которые были утверждены постановлением Минтруда России от 30.12.97 № 69 (далее — постановление № 69) (как сообщили редакции «ДК» в Минздравсоцразвития России, сейчас готовится приказ об отмене этого документа).
Нормы выдачи СИЗ
Какими нормативными документами закреплено требование в обязательном порядке обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты? В первую очередь, это Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 221 ТК РФ. Данный документ раскрывает требование обязательной и бесплатной выдачи СИЗ. При этом выдача касается только средств, прошедших обязательную сертификацию и декларирование. Порядок обеспечения работников защитными средствами, то есть фактические действия работодателя, в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, прописан в Приказе Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 г. Что касается норм выдачи средств индивидуальной защиты, то данная информация раскрывается в Приказе Министерства труда №997н от 09.12.14г.
СИЗ являются защитные элементы, которые ограждают человека от воздействия отравляющих и токсичных веществ, заражения, получения травм, падений и в практической жизни представлены в виде защитной одежды, обуви, перчаток, поясов, респираторов и противогазов, очков и масок.
18 Марта 2022Выдача работникам спецодежды
В своих разъяснениях Минфин апеллирует к положениям п. 3 ст. 217 НК РФ, согласно которым не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Полагаясь на данную норму, финансисты приходят к выводу, что выплаты в виде стоимости специальной одежды, обуви и других СИЗ, выдаваемых работникам по нормам, установленным законодательством РФ, не подлежат обложению НДФЛ (Письмо от 31.08.2009 № 03‑04‑06‑01/226 ).
Что же касается применения данной позиции финансистов на практике, то помимо ссылок на приведенные выше нормы налогового законодательства нелишним будет подготовить соответствующую документацию на случай возникновения разногласий с проверяющими. Например, ООО «Медтекс» подготовило приказ, согласно которому спецодежда, выдаваемая отдельным категориям работников общества, предназначена для использования в рабочее время для исполнения работниками своих трудовых обязанностей, является собственностью предприятия и после увольнения работников подлежит сдаче на склад по передаточному акту для повторного использования либо с целью списания. Данный документ позволил обществу склонить судей на свою сторону и убедить их в том, что спецодежда не являлась вознаграждением сотрудников за выполнение ими трудовых обязанностей, не была их доходом, так как выдавалась им только на время выполнения трудовых обязанностей при реализации работодателем своей обязанности по обеспечению необходимых условий труда и являлась собственностью предприятия, следовательно, отсутствовал объект обложения НДФЛ в отношении данной операции (Постановление ФАС МО от 25.10.2006, 01.11.2006 № КА-А41/10403-06 ).
Как начисляются отпуска для работников медицинских учреждений
В январе 2022 года Министерством здравоохранения издан приказ под номером 24, согласно которому список рабочих мест подлежащих аттестации (проверке на вредность) был существенно расширен. Теперь проверке подлежат все рабочие места медицинских работников. В частности, к вредным факторам отнесено воздействие патогенных биологических организмов (например, туберкулёзной палочки или вируса иммунодефицита). В 2022 году действуют те же правила.
Особый льготный статус установлен и для сотрудников ветеринарной отрасли, вынужденных соприкасаться с туберкулёзной инфекцией, а также для медицинских работников, задействованных в медицинских лабораториях, исследующих биологические материалы, инфицированные туберкулёзной палочкой. Для них дополнительно предоставляется от 14 до 21 дня дополнительного отдыха.
Типовые Нормы Выдачи Сиз Работникам Здравоохранения 2022г
2 1. Настоящий перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одежды, обуви и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами в Муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении центр развития ребенка детский сад «Фантазия». На основании: ст.212,221 ТК РФ, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказ от 26 апреля 2011 года 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" или Федерального Закона от года 426 ФЗ "О специальной оценке условий труда", Постановления от г. Об утверждении СанПин "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций", Минздравсоцразвития РФ Приказ от н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", Приказа Минздравсоцразвития РФ от н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, спец.обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", Приказа Министерства здравоохранения СССР 65 от г., Типовых нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н (ред. от ) зарегистрировано в Минюсте России Перечень выдачи специальной одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам в МДОАУ ЦРР д/с «Фантазия». п/п. Наименование профессий и должностей Номенклатура средств индивидуальной защиты (СИЗ) Норма выдач и на год/а Кол-во /шт./пар Нормативный документ 1. Повар Халат х/б или костюм х/б 1 3 п.12 Приказа Министерства Колпак х/б или косынка 1 3 здравоохранения СССР 65 от г.; п.19.5 Фартук лавсановый 1 2 СанПин Оператор стиральных машин Нарукавники 2 4 Фартук на водоотталкивающей основе 1 3 Халат х/б 1 2 п.46 Приказа Прорезиненные перчатки до 1
6 1. Настоящий перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в МДОАУ ЦРР д/с «Фантазия». На основании главы 19 ТК РФ, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказ от 26 апреля 2011 года 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" или Федерального Закона от года 426 ФЗ "О специальной оценке условий труда". 2. Перечень профессий и должностей работников, работа, по которым дает право на дополнительный отпуск в Муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении центр развития ребенка детский сад «Фантазия» Наименование профессий и должностей Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ( календарные дни) Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в МКС ( календарные дни) За ненормированный рабочий день ( календарные дни) Дополнительный отпуск (календарные дни) За вредные условия труда ( календарные дни) За выслугу лет ( календарные дни) Всего отпуск (календарных дней) (АУП) 1. Директор Заместитель методической работе 3 Заместитель АЧХ Учебно вспомогательный персонал (УВП) 4 Юрисконсульт Специалист по кадрам Специалист по охране труда Документовед Младший воспитатель Педагогический персонал (ПП)
Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты
Личные карточки учета выдачи СИЗ могут заполняться как в бумажном, так и в электронном виде. В последнем случае вместо личной подписи работника проставляется дата и номер документа бухгалтерского учета, в котором есть подпись работника в получении СИЗ (например, требование-накладная).
! Обратите внимание: Спецодежда и другие СИЗ выдаются работникам в пользование, при этом право собственности сохраняется за работодателем. Поэтому при увольнении или переводе на другую работу работник обязан вернуть полученные СИЗ, в противном случае стоимость СИЗ может быть удержана из заработной платы.
Новые законы 2022 в Казахстане, изменения в законодательстве РК и в жизни казахстанцев
- содержание гражданина, подозреваемого в экономическом преступлении, за исключением рейдерства, подделки денег, контрабанды, создания финансовых пирамид и совершения преступления в составе ОПГ, не допускается.
- Без санкции суда лицо может быть задержано на срок не более 48 часов, а несовершеннолетний – на срок не более 24 часов, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом прямо предусмотрена допустимость задержания лица без санкции суда на срок не более 72 часов.
- Принудительное помещение не содержащегося под стражей лица в медицинскую организацию для производства судебно-психиатрической и (или) судебно-медицинской экспертиз допускается только по решению суда.
Основные изменения коснулись порядка и оснований задержания граждан, применения мер пресечения и санкционирования следственным судьей следственных действий, регистрации в Едином реестре досудебных расследований. Они нацелены на укрепление защиты прав человека в досудебном расследовании.
Типовые Нормы Выдачи Сиз Работникам Здравоохранения 2022г
Об утверждении Перечня лекарственных средств и изделий медицинского назначения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи, в том числе отдельных категорий граждан с определенными заболеваниями (состояниями) бесплатными и (или) льготными лекарственными средствами и специализированными лечебными продуктами на амбулаторном уровне
Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также для допуска лиц декретированной группы населения к работе
Перечень спецодежды для предоставления в фсс
Антон Хабиров 16.12.2022 комментариев 12 Приветствую, уважаемые друзья! Приобретение СИЗ в 2022 году станет по-нашему! Обращаем ваше внимание, что в 2022 году изменяется порядок возмещения затрат на приобретение СИЗ за счёт средств ФСС России. Возмещать затраты можно будет:
Итак, вы определили, имеете ли вы право на приобретение спецодежды и др. для работников, определились со стоимостью, рассчитали сумму, которую сможете вернуть за счет ФСС. Это только первый шаг. Теперь можно обратиться с заявлением в Фонд по месту регистрации компании до 1 августа.
Типовые Нормы Выдачи Сиз Работникам Здравоохранения 2022г
В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Таким образом, организация устанавливает сроки использования специальной одежды в соответствии с типовыми нормами. Если соответствующей специальности или вида работ в типовых нормах нет, а условия труда обязывают выдавать работнику спецодежду, организация вправе установить для них собственные нормы выдачи спецодежды, в которых должна указать срок ее использования.
Изменения в порядке приобретения СИЗ за счет средств ФСС
Согласно действующему законодательству работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно и выдавать их должен, естественно, работодатель. Но объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер (в т. ч. закупка спецодежды, весь перечень можно посмотреть на сайте ФСС), не может превышать 20 % сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
- Приказ Минтруда РФ от 10 декабря 2012 года №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».
- Приказ Минтруда РФ от 29 апреля 2022 г. N 201н «О внесении изменений в Приказ Минтруда РФ от 10 декабря 2012 года №580н»
- Приказ Минтруда РФ от 14 июля 2022 г. N 353н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н»
Учет спецодежды в организации: бухгалтерский и налоговый
- Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н – для работников сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности;
- Нормы выдачи работникам теплой спецодежды и обуви, утвержденные Постановлением Минтруда от 31.12.97 № 70 – по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики;
- Типовые нормы выдачи, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития от 20.04.2006 № 297 – для сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономик;
- Отраслевые типовые нормы (например, в строительной, медицинской, производственной деятельности, банки, ЖКХ и т.д.).
- в разделе IV Отчета о проведении специальной оценки условий труда (прил. № 3 к приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н).
Организации могут и сами разработать аналогичные формы первичных документов для учета спецодежды, учитывая специфику деятельности компании и выдаваемые средства индивидуальной защиты. Например, акт на списание спецодежды может выглядеть следующим образом.
08 Фев 2019 juristsib 449