Компенсация в случаев увольнения за виновные действия)

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Компенсация в случаев увольнения за виновные действия). После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

В настоящем обзоре основное внимание уделяется выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ, предусмотренной ст.279 ТК РФ (далее — компенсация).

Прекращение трудового договора по названному основанию производится по инициативе работодателя и не является мерой юридической ответственности, а потому увольняемому работнику выплачивается компенсация, направленная на возмещение потерь, связанных с утратой работы и соответственно заработка. Выплата компенсации при этом является обязательным условием, праву работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор по п.2 ст.278 ТК РФ соответствует обязанность выплатить компенсацию, уклонение от обязанности является нарушением процедуры увольнения, хотя при этом и не служит самостоятельным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя (см п.п.9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2022 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» далее по тексту — Постановление Пленума ВС РФ N 21).

Важно: компенсация выплачивается только при условии прекращения (расторжения) трудового договора. Если работник, например, по решению суда будет восстановлен на работе, т.е. увольнение будет признано необоснованным (незаконным), то он лишается права на получение компенсации, а ранее полученную сумму компенсации обязан будет вернуть. Связано это с тем, что компенсация призвана возместить работнику потерю работы и источника дохода в виде заработка, восстановление на работе устраняет указанные негативные последствия, а следовательно, необходимость в компенсационной выплате отпадает.

Единственным основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить компенсацию является совершение виновных действий увольняемым руководителем, которые и послужили основанием для прекращения трудового договора. Однако вина руководителя должна быть достоверно установлена, недостаточно просто указания на виновные действия руководителя при оформлении решения о прекращении трудового договора (например, в протоколе собрания акционеров, приказе об увольнении и т.п.). Совершение виновных действий должно быть подтверждено, например, материалами дисциплинарного расследования, решением или приговором суда, иными доказательствами. Желательно увольнение в этом случае производить по иным, отличным от п.2 ст.278 ТК РФ, основаниям, специально предусмотренным на случай совершения виновных действий, т.к. в противном случае увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ будет расценено как аргумент в пользу отсутствия со стороны работника виновных действий при недостаточности иных доказательств.

Выплата компенсации по решению суда осуществляется при доказанности факта досрочного прекращения трудового договора: решение о прекращении трудового договора должны быть принято в надлежащем порядке надлежащим лицом. Так, судом было отказано в иске о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора, т.к. увольнение было оформлено самим истцом в нарушение установленного Законом об акционерных обществах порядке.

Обзор судебной практики по спорным вопросам при выплате выходных пособий, компенсаций в связи с прекращением трудового договора (в т

Целью настоящего обзора не является рассмотрение всех особенностей выплаты выходных пособий по вышеозвученному основанию, рассмотрим только некоторые моменты, исходя из анализа судебной практики.

Работодатель обязан произвести расчет с работником с выплатой выходного пособия в последний рабочий день (день увольнения) работника, в противном случае несет ответственность перед работником в виде уплаты процентов за задержку выплаты, если последний заявит такое требование. Также с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда.

Работодатель обязан произвести расчет выходного пособия правильно с учетом положений трудового законодательства, условий трудового, коллективного договора, отраслевого соглашения. Частой ошибкой при расчете среднего заработка, как показывает анализ судебной практики, является вычет сумм удерживаемого НДФЛ, в то время как для расчета применяются выплачиваемые работнику суммы без учета налога; работодатель необоснованно не включает при расчете среднего месячного заработка суммы премий, либо занижает размер заработка, даже если условие об изменении размера оплаты труда не было согласовано с работником в надлежащем порядке.

При расчете выходного пособия не играет роли начислялась ли фактически заработная плата работнику, если по какой-либо причине он фактически не работал (например, находился в отпуске по уходу за ребенком), в таких случаях при расчете берется во внимание ставка по занимаемой должности, должностной оклад работника. Так, например, суд признал необоснованным отказ в выплате выходного пособия работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, т.к. расчет пособия должен был осуществляться исходя из тарифной ставки, должностного оклада.

Работодатель обязан произвести выплату выходного пособия работнику, даже если последний работает по совместительству у другого работодателя, т.к. значение имеет только факт потери работником работы, утрата им заработка.

Сохранение за уволенным лицом среднего заработка за третий месяц со дня увольнения осуществляется по решению органа службы занятости населения. Решение ОСЗН является обязательным для работодателя. Отметим, что ст.178 ТК РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых сохраняется средний заработок за третий месяц; не имеет также значения установлен ли уволенному лицу статус безработного на момент назначения выплаты, т.к. значение имеет только факт потери работы и невозможность трудоустроиться. Так, суд подтвердил правильность решения ОСЗН о сохранении среднего заработка за третий месяц для уволенного лица, достигшего пенсионного возраста и имеющего право на получение пенсии, хотя работник не мог быть признан безработным гражданином.

Если трудовым или коллективным договором, отраслевым соглашением установлен повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан произвести выплаты, определенные договором, соглашением. При этом допускается установление условия о повышенном размере непосредственно в индивидуальном трудовом договоре без закрепления данного условия в локальных нормативных актах.

Споры по выплатам компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителями (в т.ч. по т.н. «золотым парашютам»)

Условия отраслевого соглашения о выплатах выходного пособия в повышенном размере распространяются на работодателя, который в установленном порядке не заявил отказ от присоединения к соглашению. Не имеет значение, участвовал ли работодатель непосредственно в заключении соглашения, знал ли о его существовании или нет.

Однако не всегда закрепленное в трудовом, коллективном договоре условие о повышенном размере приводит к тому, что суд удовлетворяет требования работника о взыскании пособия в повышенном размере. Так, если законом установлены ограничения по размеру выплат, например, для отдельных категорий работников организаций в государственной собственности, то суд уменьшит размер взыскиваемого пособия; отказ может быть также обусловлен наличием признаков злоупотребления правом при заключении соглашения, отсутствием условия о выплатах в локальных нормативных актах и т.п.

Выходное пособие выплачивается и в случаях прекращения трудового договора по иным основаниям, например, при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. В соответствии с ч.3 ст.84 ТК РФ если в нарушение названных правил нет вины работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как правило, наиболее распространенным основанием для прекращения (расторжения) трудового договора по названному основанию является несоответствие работника квалификационным требованиям, в частности по уровню образования или специальному стажу. При разрешении вопроса о том, имеет ли право работник на получение выходного пособия, необходимо установить, знал ли работодатель об обстоятельствах, препятствующих работнику осуществлять трудовую функцию по занимаемой должности. Применительно к уровню образования таким обстоятельством будет предоставление подлинного документа об уровне образования работником работодателю. Так, суд признал отсутствие вины работника в допущенных нарушениях, т.к. он не скрывал от работодателя, что имеет только среднее общее образование, предоставил все сведения работодателю о себе; работодатель должен был знать о квалификационных требованиях и отказать в приеме на работу, но не сделал этого и не предпринимал мер для устранения нарушения в течение более двух лет.

Таким образом, работодатель должен сам добровольно определить, имеется ли вина работника в прекращении трудового договора по указанным выше основаниям, и произвести выплату выходного пособия в последний рабочий день (день увольнения), в противном случае работник имеет право требовать уплаты компенсации за просрочку выплаты пособия, компенсацию морального вреда.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы в соответствии с правилами ст. 84.1 ТК.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, отпуск c последующим увольнением

Например, срок трудового договора истекает 1 февраля 2007 г. (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему неиспользованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет 27 февраля 2007 г.

Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?

— совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также случаи увольнения за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены и такие действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей, как совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (см. п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

5. По точному смыслу ч. 2 ст. 127 ТК РФ для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя.

Комментарий к Статье 127 ТК РФ

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

• прогул (без уважительной причины более 4 часов подряд);
• состояние опьянения, подтвержденного медосвидетельствованием;
• разглашение государственной или коммерческой тайны, установленное в судебном порядке;
• материальный вред организации или третьим лицам (хищение, растрата), подтвержденный судом;
• нарушение правил охраны труда с тяжелыми последствиями;
• утрата доверия к работающему с ценностями и деньгами;
• аморальное поведение педработников;
• предоставление подложных документов при принятии на работу (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Увольнение с работы может произойти по разным причинам. Кто-то уходит «по собственному», порой организация прекращает свое существование. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от исков со стороны недовольных. В этой статье рассмотрим, что делать, если перед работодателем встала необходимость уволить одного или нескольких сотрудников. Что позволяет закон?

Грубое нарушение дисциплины

1. Выявить факт нарушения и зафиксировать документом (акт, протокол, служебная записка, заключение освидетельствования, судебный акт).
2. Запросить объяснения в письменной форме, при отказе от дачи объяснения составить акт (ст. 193 ТК РФ).
3. Принять решение об увольнении, издать приказ, с которым знакомят под подпись, при отказе — акт. Увольнение можно оформить приказом по унифицированной форме Т-8 в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 или по форме, разработанной нанимателем (ч. 1 .ст. 84 ТК РФ). Издание документа по п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если:
   • с момента выявления проступка прошло не более одного месяца (в период не включается пребывание на больничном, в отпуске);
   • с момента проступка прошло не больше 6 месяцев (в период не включается срок производства по уголовным делам).
4. Внести запись об увольнении в трудовую книжку.
5. Внести запись об увольнении в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2) в связи с однократным грубым нарушением сотрудником трудовых обязанностей.
6. В день увольнения в общем порядке производят окончательный расчет за фактически отработанное время и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

Какие выплаты положены работнику при увольнении

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Ст. 114 ТК РФ предусматривает, что каждому из сотрудников должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его размер обычно составляет 28 дней, если условиями трудового договора или нормами ТК РФ не предусмотрено повышенной продолжительности. Расчёт за неиспользованный отпуск производится следующим образом:

1. Обратиться письменно к работодателю с претензией. В ней он должен указать, какая именно сумма не была выплачена, и в какой срок бывший работодатель должен произвести её оплату. Это – не обязательная стадия, однако при судебном споре отсутствие ответа на претензию будет дополнительным козырем для работника.
2. Обратиться с жалобой в надзорные органы (Рострудиспекцию, прокуратуру и т. д.). Часто на этом спор и заканчивается: исполняя предписание, работодатель рассчитывается.
3. Подать в суд иск о взыскании невыплаченных средств. В этом случае можно требовать дополнительных компенсаций: возмещения морального вреда (если невыплата причинила нравственные страдания), процента за пользование чужими деньгами и т. д.

Причитающиеся премии

Главное, что требуется при увольнении – это проведение с сотрудником расчёта. Согласно ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений работнику должны быть перечислены все полагающиеся ему суммы.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Увольнение: когда чрезмерные компенсации работникам можно оспорить

Таким образом, трудовым договором установлено право работника на соответствующую компенсацию не только в случаях прекращения трудового договора вследствие обстоятельств, которые создаются работодателем, не зависят от работника и вынуждают его к такому прекращению, но и по обстоятельствам, не зависящим от воли обеих сторон (ст. 83 ТК РФ), а также по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Неадекватный размер компенсации

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания сделок недействительными. Из приведенных положений вытекает лишь возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопущения злоупотребления правом.

• зарплату за фактически отработанное время в последний месяц вперед увольнением с учетом всех регулярных премий, надбавок и доплат;
• компенсацию за положенный сотруднику отпуск, которым он не успел воспользоваться за время работы;
• выходное пособие (не при увольнении по собственному желанию или за проступки), средний месячный доход на период поиска работы;
• дополнительную компенсацию (если увольняется директор или главный бухгалтер);
• больничное пособие и иные пособия по временной нетрудоспособности.

Компенсация по инициативе работодателя при увольнении в 2022 году

Поскольку директор и главный бухгалтер являются ключевыми фигурами фирмы, и они осуществляют стратегическое и финансовое управление, закон предписывает выплачивать им более крупные компенсации при увольнении из-за смены учредителей – в размере как минимум 3 среднемесячных окладов.

Выплаты работнику в последний день работы перед увольнением

• нетрудоспособность связана с материнством;
• сотруднику требуется протезирование по показаниям врача;
• работник заболел или получил травму;
• сотрудница сделала аборт или осуществила ЭКО;
• служащему приходится ухаживать за больным ребенком или другим членом семьи;
• сотрудник или его ребенок, обучающийся в ДОУ, находится на карантине;
• служащий лечился в стационаре, а сейчас долечивается в санаторно-курортном учреждении в установленном порядке.

Дисциплинарное взыскание погашается (работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания), если в течение года со дня его применения работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда (если оно повлекло за собой тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, или создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

Приказ об увольнении по утрате доверия

– оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

Если имеется материальный вред, нанесенный работником, то с заработной платы по указанному решению производится взыскание, но если нарушение не было зафиксировано и увольнение производится по другому основанию, а не по виновным действиям, то взыскание невозможно.

При каждом конкретном случае порядок увольнения является различным. Пример, при сокращении или ликвидации работник уведомляется, после чего отрабатывает установленный период и сокращается с соответствующими выплатами, в том числе с выходным пособием и различными компенсациями.

Инициатива работодателя

Законодательством установлено, что все выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя должны быть выплачены в установленные сроки, то есть в крайний день работы, который также считается днем расчета. Список выплат может различаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что любое расторжение трудовых взаимоотношений с работником должно иметь под собой основание. Увольнение происходит по определенному регламенту, установленному статьями ТК РФ.

Похожие записи
• 
  Материнский капитал по янао в 2022 году
• 
  Кбк ндфл к возврату из бюджета 3 ндфл в 2022 году
• 
  С Какой Суммы Приставы Могут Наложить Арест На Имущество
• 
  Пошлина за замену паспорта в 45 лет в 2022